Keller Executive Search International

11 – 50 Працівники

Keller Executive Search International — міжнародна компанія з пошуку керівників і консультування у сфері управління персоналом. Вона допомагає організаціям добирати лідерів і планувати передавання керівних повноважень. Послуги компанії охоплюють добір керівників, планування наступництва, аутсорсинг процесів найму, підтримку військовослужбовців під час переходу до цивільної кар’єри, коучинг працівників і розвиток лідерських навичок. Компанія працює в різних галузях, зокрема в консалтингу, охороні здоров’я та логістиці, приділяючи особливу увагу оцінюванню керівників та індивідуальним стратегіям пошуку. Міжнародна мережа компанії допомагає організаціям знаходити керівників на ринках різних країн.

Вакансії компанії

Старший HR-бізнес-партнер з організаційного розвитку та корпоративної культури

Співпрацюйте з керівниками тосканської компанії у сфері вина та гостинності, розвиваючи лідерство, культуру праці й професійне зростання працівників. Коучте команди та впроваджуйте програми організаційного розвитку на кількох майданчиках.

2 тижні тому

Італія

60 000 € – 75 000 € / рік

Гібрид Повна зайнятість Середній рівень Старший спеціаліст Обов’язкова Мова: англійська Обов’язкова Мова: італійська Управління персоналом

Опис

Розвивати постійні індивідуальні коучингові взаємини з керівниками вищої ланки, менеджерами та лінійними керівниками, зокрема з керівниками вищого рівня.
Допомагати керівникам розвивати навички зворотного зв’язку, постановки цілей, кар’єрного зростання, управління результативністю та проведення офіційних бесід із працівниками.
Керувати програмами розвитку корпоративної культури й організації: від первинного оцінювання та проєктування до впровадження, оцінювання результатів і вдосконалення.
Координувати регулярні цикли збору відгуків і оцінювання розвитку працівників: від підготовки та запуску опитувань до звітування й подальших дій.
Перетворювати результати опитувань на практичні плани дій для підрозділів, за які відповідають керівники, та відстежувати поступ.
Проводити обговорення питань лідерства, талантів і компетенцій з операційними та корпоративними командами.
Оцінювати потреби в навчанні й у межах бюджету керувати програмами розвитку, постачальниками, електронним навчанням та оцінюванням.
Долучатися до планування наступництва й калібрування талантів, пов’язуючи рішення з кроками розвитку.
Надавати менеджерам точні консультації з загальних HR-питань першого рівня з урахуванням трудового законодавства Італії та відповідних колективних договорів.
Допомагати з HR-звітністю, бюджетами витрат на персонал, прогнозами та аналізом даних про робочу силу.
За потреби допомагати з найманням і зустрічами з профспілками, зберігаючи коучинг як ключову відповідальність посади.
Бути помітним на майданчиках і дотримуватися принципів охорони здоров’я, безпеки та якості в повсякденній роботі.
Підпорядковуватися директору з персоналу та підтримувати функціональну лінію підпорядкування міжнародному керівництву.
Працювати на кількох майданчиках у Тоскані, подорожуючи приблизно 50–60% часу в межах регіону та 10% за його межами.

Вимоги

Мати досвід самостійного ведення програм розвитку культури, залученості або організації від початку до кінця, включно з упровадженням і вимірюваним подальшим контролем.
Мати тривалий досвід індивідуального коучингу менеджерів і керівників, зокрема старших керівників і лінійних керівників.
Мати практичний досвід роботи HR-фахівцем широкого профілю або HR-бізнес-партнером, зокрема консультування працівників, процесів управління результативністю та ведення HR-кейсів.
Добре знати трудове законодавство Італії та вміти зважено вести офіційні питання або належно передавати їх на вищий рівень.
Вільно володіти італійською та впевнено спілкуватися англійською усно й письмово на професійному рівні.
Мати вищу освіту з психології або суміжної поведінкової чи організаційної дисципліни або прийнятну еквівалентну кваліфікацію, що поєднує відповідну освіту зі значним практичним досвідом коучингу.
Мати релевантний HR-досвід у сферах організаційного розвитку, талантів, навчання або культури поряд із практичними обов’язками HR-фахівця широкого профілю.
Володіти Excel, PowerPoint і Word на середньому рівні, мати досвід роботи з HR-системами та точного опрацювання кадрових даних і даних опитувань.
Бути готовим до постійної роботи на повний день і дотримуватися встановленого гібридного графіка та графіка поїздок між майданчиками.
Перевагою буде сертифікація з коучингу керівників, підкріплена практичним досвідом коучингу.
Перевагою буде досвід роботи в міжнародній матричній або міжнародній компанії.
Перевагою буде досвід роботи з персоналом у виробництві, сільському господарстві, на промислових майданчиках, у сфері гостинності чи в інших організаціях із кількома майданчиками.
Перевагою буде практичний досвід роботи з Workday або іншою HR-інформаційною системою.
Перевагою буде досвід підтримки планування наступництва, HR-бюджетів, наймання або відносин із профспілками.
Перевагою буде досвід роботи в організації середнього розміру або в аналогічній компактній HR-функції.

Переваги

Короткострокова програма преміювання за результатами роботи.
Оплачувана відпустка та умови працевлаштування згідно з відповідним колективним договором.
Для відповідного кандидата можуть розглянути допомогу з переїздом.
Можливість довгострокового професійного розвитку в напрямі керівних посад у HR.

Схожі вакансії

1 001 – 5 000 Працівники

Гостинність Консалтинг Логістика

Італія Гібрид Повна зайнятість Середній рівень Старший спеціаліст Обов’язкова Мова: англійська Управління персоналом

Співпрацюйте з підрозділом Food Solutions компанії Electrolux Professional у Південній Європі, підтримуючи керівників і близько 175 працівників. Розвивайте кадрову стратегію, супроводжуйте організаційні зміни, трудові відносини та розвиток керівників в Італії, Іспанії, Греції й Туреччині.

Відкрити

1 – 10 Працівники

Консалтинг Логістика Подорожі

Італія

27 933 € / рік

Гібрид Повна зайнятість Середній рівень Старший спеціаліст Обов’язкова Мова: італійська Управління персоналом

Фахівець з персоналу в ALDI, великій роздрібній мережі, відповідає за питання трудового права та трудових відносин. Посада охоплює дисциплінарні процедури, трудові спори та юридичні консультації для HR.