Keller Executive Search Internationalは、組織のリーダー採用とリーダーシップの交代計画を支援する、グローバルなエグゼクティブサーチおよび人事アドバイザリー企業です。サービスには、幹部採用、後継者計画、採用プロセスのアウトソーシング、軍から民間への移行支援、従業員向けコーチング、リーダーシップ開発が含まれます。コンサルティング、ヘルスケア、物流などの分野で事業を展開し、リーダーシップ評価と個別に設計したサーチ戦略を重視しています。国際的なネットワークを通じて、複数の市場でリーダー人材を探す組織を支援します。
シニアHRビジネスパートナー（組織開発・企業文化）
トスカーナのワイン・ホスピタリティ企業で、リーダーシップ、職場文化、従業員の成長を支援します。 チームをコーチングし、複数拠点で組織開発プログラムを推進します。
仕事内容
- 役職上の自身より上位のリーダーも含め、経営幹部、マネージャー、現場監督者と継続的な1対1のコーチング関係を築く。
- フィードバック、目標設定、キャリア形成、パフォーマンス管理、従業員との正式な面談についてリーダーをコーチングする。
- 初期評価と設計から実施、評価、改善まで、企業文化および組織開発プログラムを統括する。
- 従業員フィードバックとパフォーマンス開発の定期サイクルを管理し、調査の準備・開始から報告、フォローアップまでを担う。
- 調査結果を、リーダーが責任を持って実行する実践的な部門別アクションプランに落とし込み、進捗を追跡する。
- オペレーション部門および本社機能チームと、リーダーシップ、人材、能力開発に関する協議を主導する。
- 研修ニーズを評価し、予算内で能力開発プログラム、ベンダー、eラーニング、効果測定を管理する。
- 後継者計画と人材評価に参加し、決定事項を具体的な育成施策につなげる。
- イタリアの労働法および関連する労働協約を適用し、マネージャーに正確な一次的な人事全般の助言を行う。
- 人事レポート、従業員コスト予算、予測、人員データ分析を支援する。
- 必要に応じて採用や労働組合との会議を支援しつつ、コーチング責任を業務の中心に据える。
- 各拠点で存在感を保ち、日々の業務で健康、安全、品質の原則を実践する。
- 人事ディレクターに報告し、国際組織との点線のレポートラインを維持する。
- トスカーナ州内の複数拠点で勤務し、出張はトスカーナ州内が約50～60%、州外が約10%。
応募要件
- 企業文化、従業員エンゲージメント、または組織開発プログラムを、導入と測定可能なフォローアップを含めて一貫して担当した経験がある。
- マネージャーやリーダー、シニアリーダー、現場監督者を対象とした継続的な1対1コーチング経験がある。
- 従業員相談、パフォーマンスプロセス、人事案件対応を含む、実務的な人事ジェネラリストまたはHRビジネスパートナーの経験がある。
- イタリアの労働法に精通し、正式な案件を適切に判断して対応またはエスカレーションできる。
- イタリア語に堪能で、業務上の英語による口頭・書面コミュニケーション能力が高い。
- 心理学または関連する行動科学・組織分野の学位を有するか、関連教育と豊富なコーチング実務を組み合わせた認められる同等の資格がある。
- 組織開発、人材、学習、企業文化にまたがる人事経験に加え、実務的な人事全般の業務経験がある。
- Excel、PowerPoint、Wordの中級スキルがあり、人事システムの使用経験と、人事または調査データを正確に扱った経験がある。
- 正社員としてフルタイムで勤務でき、必要なハイブリッド勤務および拠点間出張に対応できる。
- リーダー向けコーチング資格と実務経験があれば尚可。
- 国際的なマトリックス組織または国際資本の企業での経験があれば尚可。
- 製造、農業、工場、ホスピタリティ、その他複数拠点の従業員組織を支援した経験があれば尚可。
- Workdayまたはその他の人事情報システムの実務経験があれば尚可。
- 後継者計画、人事予算、採用、労働組合対応の支援経験があれば尚可。
- 中規模組織または同様に少人数の人事機能での経験があれば尚可。
福利厚生
- 短期業績インセンティブ制度。
- 適用される労働協約に基づく有給休暇および雇用上の諸制度。
- 適任者については転居支援を検討する場合がある。
- 将来的にシニア人事リーダー職へ進むキャリア形成の可能性。
