Keller Executive Search International

11 – 50 Pracownicy

Keller Executive Search International to międzynarodowa firma zajmująca się rekrutacją kadry kierowniczej i doradztwem w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Pomaga organizacjom pozyskiwać liderów i planować przekazywanie obowiązków kierowniczych. Jej usługi obejmują rekrutację kadry kierowniczej, planowanie sukcesji, outsourcing procesów rekrutacyjnych, wsparcie żołnierzy przechodzących do kariery cywilnej, coaching pracowników oraz rozwój przywództwa. Firma działa w różnych sektorach, w tym w doradztwie, ochronie zdrowia i logistyce, kładąc nacisk na ocenę liderów i dopasowane strategie rekrutacyjne. Jej międzynarodowa sieć pomaga organizacjom pozyskiwać kadrę kierowniczą na wielu rynkach.

Oferty pracy firmy

Starszy partner HR ds. rozwoju organizacji i kultury

Współpracuj z liderami toskańskiej firmy z branży winiarskiej i hotelarsko-gastronomicznej, wzmacniając przywództwo, kulturę pracy i rozwój pracowników. Prowadź coaching zespołów i realizuj programy rozwoju organizacji w wielu lokalizacjach.

2 tygodnie temu

Włochy

60 000 € – 75 000 € / rok

Hybrydowo Pełny etat Poziom średni Senior Wymagany Język: angielski Wymagany Język: włoski Zasoby ludzkie

Opis

Budować stałe relacje coachingowe jeden na jeden z kadrą zarządzającą, menedżerami i bezpośrednimi przełożonymi, także z liderami na wyższych stanowiskach.
Wspierać liderów w rozwijaniu umiejętności udzielania informacji zwrotnej, wyznaczania celów, rozwoju kariery, zarządzania wynikami i prowadzenia formalnych rozmów z pracownikami.
Kierować programami rozwoju kultury i organizacji od wstępnej diagnozy i projektu po wdrożenie, ocenę i doskonalenie.
Nadzorować regularne cykle zbierania opinii pracowników i oceny ich rozwoju: od przygotowania i uruchomienia ankiet po raportowanie i działania następcze.
Przekładać wyniki ankiet na praktyczne plany działań dla działów, za które odpowiadają liderzy, oraz monitorować postępy.
Prowadzić rozmowy o przywództwie, talentach i kompetencjach z zespołami operacyjnymi i korporacyjnymi.
Oceniać potrzeby szkoleniowe oraz zarządzać programami rozwojowymi, dostawcami, e-learningiem i ewaluacją w ramach budżetu.
Współuczestniczyć w planowaniu sukcesji i kalibracji talentów, łącząc decyzje z działaniami rozwojowymi.
Udzielać menedżerom rzetelnych porad HR pierwszej linii w szerokim zakresie, stosując włoskie prawo pracy i odpowiednie układy zbiorowe.
Pomagać w raportowaniu HR, budżetach kosztów zatrudnienia, prognozach i analizie danych dotyczących zatrudnienia.
W razie potrzeby wspierać rekrutację i spotkania ze związkami zawodowymi, zachowując coaching jako główny zakres odpowiedzialności na tym stanowisku.
Być obecnym w różnych lokalizacjach oraz stosować na co dzień zasady ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i jakości.
Podlegać dyrektorowi HR i utrzymywać funkcjonalną relację raportowania na szczeblu międzynarodowym.
Pracować w kilku lokalizacjach w Toskanii, podróżując około 50–60% czasu po regionie i 10% poza nim.

Wymagania

Mieć doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu programów dotyczących kultury, zaangażowania lub rozwoju organizacji od początku do końca, w tym we wdrażaniu i mierzalnym monitorowaniu efektów.
Mieć wieloletnie doświadczenie w coachingu indywidualnym menedżerów i liderów, w tym kadry wyższego szczebla oraz bezpośrednich przełożonych.
Mieć praktyczne doświadczenie jako HR generalista lub partner HR, obejmujące doradztwo pracownicze, procesy zarządzania wynikami i prowadzenie spraw HR.
Dobrze znać włoskie prawo pracy i umieć trafnie prowadzić formalne sprawy lub odpowiednio eskalować je dalej.
Biegle posługiwać się językiem włoskim oraz swobodnie używać angielskiego w mowie i piśmie w środowisku zawodowym.
Mieć wykształcenie wyższe z psychologii lub pokrewnej dziedziny behawioralnej albo organizacyjnej bądź uznawane równoważne przygotowanie łączące odpowiednią edukację ze znacznym doświadczeniem coachingowym.
Mieć odpowiednie doświadczenie HR obejmujące rozwój organizacji, zarządzanie talentami, szkolenia lub kulturę, a także praktyczne obowiązki generalistyczne.
Znać Excel, PowerPoint i Word na poziomie średnio zaawansowanym, mieć doświadczenie z systemami HR i dokładnie przetwarzać dane pracownicze oraz ankietowe.
Być gotowym do stałej pracy w pełnym wymiarze godzin i realizacji wymaganego hybrydowego harmonogramu oraz podróży między lokalizacjami.
Dodatkowym atutem będzie certyfikat coachingu liderów poparty praktycznym doświadczeniem coachingowym.
Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w międzynarodowej firmie o strukturze macierzowej lub z międzynarodowym właścicielem.
Dodatkowym atutem będzie doświadczenie z personelem produkcyjnym, rolniczym, zakładowym, hotelarsko-gastronomicznym lub innym pracującym w wielu lokalizacjach.
Dodatkowym atutem będzie praktyczna znajomość Workday lub innego systemu informacji kadrowej.
Dodatkowym atutem będzie doświadczenie we wspieraniu planowania sukcesji, budżetów HR, rekrutacji lub relacji ze związkami zawodowymi.
Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w organizacji średniej wielkości lub podobnie niewielkim dziale HR.

Benefity

Krótkoterminowy program premii za wyniki.
Płatny urlop i warunki zatrudnienia zgodne z obowiązującym układem zbiorowym.
W przypadku odpowiedniego kandydata może zostać rozważona pomoc w relokacji.
Możliwa długofalowa ścieżka rozwoju w kierunku starszych stanowisk kierowniczych w HR.

Powiązane oferty pracy

1001 – 5000 Pracownicy

Doradztwo Hotelarstwo Logistyka

Włochy Hybrydowo Pełny etat Poziom średni Senior Wymagany Język: angielski Zasoby ludzkie

Współpracuj z działem Food Solutions firmy Electrolux Professional w Europie Południowej, wspierając liderów i około 175 pracowników. Rozwijaj strategię personalną oraz wspieraj zmiany organizacyjne, relacje pracownicze i rozwój liderów we Włoszech, Hiszpanii, Grecji i Turcji.

Otwórz

1 – 10 Pracownicy

Doradztwo Logistyka Podróże

Włochy

27 933 € / rok

Hybrydowo Pełny etat Poziom średni Senior Wymagany Język: włoski Zasoby ludzkie

Specjalista ds. HR w ALDI, jednej z największych sieci handlowych, zajmuje się prawem pracy i stosunkami pracy. Rola obejmuje procedury dyscyplinarne, spory pracownicze oraz doradztwo prawne dla działu HR.