GlobalPeopleTransitions to niewielka firma konsultingowa działająca na styku międzynarodowej mobilności pracowników, logistyki i podróży. Firma pomaga przedsiębiorstwom planować i organizować relokacje pracowników, wspierać ich adaptację w środowisku międzynarodowym oraz rozwiązywać praktyczne wyzwania związane z przemieszczaniem ludzi między różnymi lokalizacjami. Jej działalność opiera się na dopasowanych strategiach, które sprawiają, że transgraniczne relokacje pracowników są lepiej skoordynowane zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Specjalista ds. HR — prawo pracy i stosunki pracy (model hybrydowy)
Specjalista ds. HR w ALDI, jednej z największych sieci handlowych, zajmuje się prawem pracy i stosunkami pracy. Rola obejmuje procedury dyscyplinarne, spory pracownicze oraz doradztwo prawne dla działu HR.
Opis
- Prowadzenie procedur dyscyplinarnych i powiązanych działań
- Wsparcie w sporach pracowniczych we współpracy z zewnętrznymi konsultantami i doradcami prawnymi
- Doradzanie menedżerom firmy w kwestiach prawa pracy
- Zarządzanie relacjami ze związkami zawodowymi, przedstawicielami pracowników i organizacjami zewnętrznymi
- Wsparcie w przygotowywaniu porozumień pracowniczych i prowadzeniu procedur zbiorowych
- Śledzenie zmian w prawie pracy i orzecznictwie
- Wsparcie projektów HR o znaczeniu prawnym i organizacyjnym
Wymagania
- Wykształcenie prawnicze
- Potwierdzona znajomość prawa pracy i stosunków pracy
- Doświadczenie w kancelarii prawnej, firmie doradztwa personalnego lub przedsiębiorstwie na podobnym stanowisku
- Zaawansowana znajomość pakietu Microsoft Office
- Umiejętność wykorzystywania sztucznej inteligencji do wspierania zadań zawodowych
- Bardzo dobre umiejętności organizacji pracy i ustalania priorytetów
- Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Umiejętność pracy zespołowej i efektywnego działania w dynamicznym środowisku
Benefity
- Bezpośrednie zatrudnienie na pełny etat na podstawie umowy na czas określony
- Sprzęt firmowy, w tym laptop, słuchawki, mysz i torba na laptopa
- Hybrydowy model pracy z możliwością pracy zdalnej do 10 dni w miesiącu
- Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy i samodzielne planowanie przerw
- Wewnętrzna akademia oferująca programy wdrożeniowe i szkolenia na platformie e-learningowej
- Regularne spotkania z menedżerami poświęcone informacji zwrotnej
- Możliwości rotacji stanowisk we Włoszech lub innych krajach Grupy ALDI
- Korporacyjny portal benefitów ze zniżkami i ofertami na produkty i usługi
- Bezpłatne wsparcie psychologiczne online oraz niższe stawki za programy psychologiczne lub psychoterapeutyczne
- Wyposażona kuchnia i wspólne przestrzenie z bezpłatną wodą, herbatą, kawą i zdrowymi przekąskami
- Opieka zdrowotna w ramach Fondo Est i Unisalute lub QUAS
- Organizowane przez firmę zajęcia pozazawodowe wspierające integrację
- Z góry określone etapy awansu zależne od stażu pracy aż do maksymalnego poziomu stanowiska