Keller Executive Search International
Keller Executive Search International
Keller Executive Search International là công ty tìm kiếm nhân sự cấp cao và tư vấn nhân sự hoạt động trên toàn cầu, hỗ trợ các tổ chức tuyển dụng lãnh đạo và lập kế hoạch chuyển giao vị trí lãnh đạo. Các dịch vụ của công ty gồm tuyển dụng nhân sự cấp cao, hoạch định kế nhiệm, thuê ngoài quy trình tuyển dụng, hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho quân nhân, huấn luyện nhân viên và phát triển năng lực lãnh đạo. Công ty hoạt động trong nhiều lĩnh vực như tư vấn, chăm sóc sức khỏe và logistics, tập trung vào đánh giá năng lực lãnh đạo và xây dựng chiến lược tìm kiếm phù hợp. Mạng lưới quốc tế của công ty hỗ trợ các tổ chức tìm kiếm nhân tài lãnh đạo tại nhiều thị trường.

Đối tác Nhân sự Cấp cao, Phát triển Tổ chức và Văn hóa

Đồng hành cùng đội ngũ lãnh đạo tại một doanh nghiệp rượu vang và dịch vụ lưu trú ở Tuscany để củng cố năng lực lãnh đạo, văn hóa nơi làm việc và phát triển nhân viên. Huấn luyện các nhóm và triển khai chương trình phát triển tổ chức tại nhiều cơ sở.

Mô tả

  • Xây dựng mối quan hệ huấn luyện cá nhân lâu dài với các lãnh đạo cấp cao, quản lý và giám sát tuyến đầu, bao gồm cả những người có cấp bậc cao hơn vị trí này.
  • Huấn luyện lãnh đạo về phản hồi, đặt mục tiêu, phát triển nghề nghiệp, quản lý hiệu suất và các cuộc trao đổi chính thức với nhân viên.
  • Chỉ đạo các chương trình văn hóa và phát triển tổ chức từ khâu đánh giá, thiết kế ban đầu đến triển khai, đánh giá kết quả và cải tiến.
  • Giám sát các chu kỳ phản hồi nhân viên và phát triển hiệu suất định kỳ, từ chuẩn bị và phát hành khảo sát đến báo cáo và theo dõi sau đó.
  • Chuyển kết quả khảo sát thành kế hoạch hành động thiết thực cho từng phòng ban do lãnh đạo phụ trách, đồng thời theo dõi tiến độ.
  • Chủ trì trao đổi về lãnh đạo, nhân tài và năng lực với các nhóm vận hành và khối văn phòng.
  • Đánh giá nhu cầu đào tạo và quản lý chương trình phát triển, nhà cung cấp, học trực tuyến và đánh giá trong phạm vi ngân sách.
  • Đóng góp vào công tác hoạch định kế nhiệm và đánh giá nhân tài, gắn các quyết định với những bước phát triển cụ thể.
  • Cung cấp cho quản lý tư vấn nhân sự tổng quát chính xác ở tuyến đầu, áp dụng luật lao động Ý và các thỏa ước lao động tập thể liên quan.
  • Hỗ trợ báo cáo nhân sự, ngân sách chi phí nhân viên, dự báo và phân tích dữ liệu lực lượng lao động.
  • Hỗ trợ tuyển dụng và các cuộc họp với công đoàn khi cần, đồng thời giữ trọng tâm của vị trí ở trách nhiệm huấn luyện.
  • Duy trì sự hiện diện tại các cơ sở và áp dụng các nguyên tắc về sức khỏe, an toàn và chất lượng trong công việc hằng ngày.
  • Báo cáo cho Giám đốc Nhân sự và duy trì quan hệ báo cáo gián tiếp với cấp quốc tế.
  • Làm việc tại nhiều cơ sở ở Tuscany, di chuyển khoảng 50–60% trong vùng Tuscany và 10% bên ngoài vùng.

Yêu cầu

  • Đã phụ trách toàn diện các chương trình về văn hóa, gắn kết hoặc phát triển tổ chức, bao gồm triển khai và theo dõi kết quả có thể đo lường.
  • Có kinh nghiệm huấn luyện cá nhân liên tục cho quản lý và lãnh đạo, bao gồm lãnh đạo cấp cao và giám sát tuyến đầu.
  • Có kinh nghiệm thực tiễn về nhân sự tổng quát hoặc đối tác nhân sự, bao quát tư vấn nhân viên, quy trình hiệu suất và xử lý vụ việc nhân sự.
  • Am hiểu luật lao động Ý và có khả năng phán đoán phù hợp khi xử lý vấn đề chính thức hoặc chuyển cấp khi cần.
  • Sử dụng thành thạo tiếng Ý và có năng lực tiếng Anh chuyên nghiệp tốt cả nói lẫn viết.
  • Có bằng tâm lý học hoặc ngành liên quan đến hành vi hay tổ chức, hoặc trình độ tương đương được chấp nhận với sự kết hợp giữa giáo dục phù hợp và kinh nghiệm huấn luyện đáng kể.
  • Có kinh nghiệm nhân sự liên quan trong các lĩnh vực phát triển tổ chức, nhân tài, học tập hoặc văn hóa, đồng thời đảm nhiệm công việc nhân sự tổng quát thực tiễn.
  • Có kỹ năng Excel, PowerPoint và Word ở mức trung cấp; có kinh nghiệm với hệ thống nhân sự và xử lý chính xác dữ liệu nhân sự hoặc khảo sát.
  • Có thể làm việc toàn thời gian lâu dài và sẵn sàng đáp ứng lịch làm việc kết hợp cùng lịch di chuyển đến các cơ sở theo yêu cầu.
  • Ưu tiên có chứng nhận huấn luyện lãnh đạo cùng kinh nghiệm huấn luyện thực tế.
  • Ưu tiên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp quốc tế vận hành theo mô hình ma trận hoặc thuộc sở hữu quốc tế.
  • Ưu tiên có kinh nghiệm với lực lượng lao động đa cơ sở trong ngành sản xuất, nông nghiệp, nhà máy, dịch vụ lưu trú hoặc lĩnh vực khác.
  • Ưu tiên có kinh nghiệm thực tiễn với Workday hoặc hệ thống thông tin nhân sự khác.
  • Ưu tiên có kinh nghiệm hỗ trợ hoạch định kế nhiệm, ngân sách nhân sự, tuyển dụng hoặc quan hệ công đoàn.
  • Ưu tiên có kinh nghiệm tại tổ chức quy mô vừa hoặc bộ phận nhân sự tinh gọn tương tự.

Phúc lợi

  • Chương trình khuyến khích hiệu suất ngắn hạn.
  • Nghỉ phép có lương và các chế độ lao động theo thỏa ước lao động tập thể áp dụng.
  • Có thể xem xét hỗ trợ chuyển nơi ở cho ứng viên phù hợp.
  • Có thể có lộ trình phát triển dài hạn hướng tới vai trò lãnh đạo nhân sự cấp cao.

Việc làm liên quan

Electrolux Professional Group

Đối tác Nhân sự Cấp cao, Nam Âu

Electrolux Professional Group

Đồng hành cùng bộ phận Giải pháp Thực phẩm của Electrolux Professional tại Nam Âu, hỗ trợ các cấp quản lý và khoảng 175 nhân viên. Định hướng chiến lược nhân sự, thay đổi tổ chức, quan hệ lao động và phát triển lãnh đạo tại Ý, Tây Ban Nha, Hy Lạp và Thổ Nhĩ Kỳ.

Mở
GlobalPeopleTransitions

Chuyên viên Nhân sự – Luật lao động và Quan hệ lao động (Kết hợp)

GlobalPeopleTransitions
1 – 10 Nhân viên
Du lịchHậu cầnTư vấn

Chuyên viên nhân sự tại ALDI, một trong những nhà bán lẻ lớn, tập trung vào luật lao động và quan hệ lao động. Vị trí này phụ trách quy trình kỷ luật, tranh chấp lao động và tư vấn pháp lý nhân sự.

Mở