LogoFresh Jobs Ahead
Keller Executive Search International
Keller Executive Search International
11 – 50 Ansatte
HelsevesenLogistikkRådgivning
Keller Executive Search International er et globalt firma innen lederrekruttering og HR-rådgivning som hjelper organisasjoner med å rekruttere ledere og planlegge lederoverganger. Tjenestene omfatter rekruttering av ledere, etterfølgerplanlegging, outsourcing av rekrutteringsprosesser, støtte ved overgang fra militærtjeneste, medarbeidercoaching og lederutvikling. Firmaet arbeider på tvers av sektorer, blant annet konsulentvirksomhet, helse og logistikk, med vekt på ledervurdering og tilpassede søkestrategier. Det internasjonale nettverket hjelper organisasjoner med å finne ledertalenter i flere markeder.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Senior HR Business Partner, organisasjonsutvikling og kultur

Samarbeid med ledere i et toskansk vin- og serveringsselskap for å styrke ledelse, arbeidsplasskultur og medarbeiderutvikling. Veiled team og gjennomfør organisasjonsutviklingsprogrammer på flere arbeidssteder.

ITItalia
60 000 € – 75 000 € / år
HybridHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPåkrevd Språk: italienskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Bygg langsiktige individuelle veiledningsrelasjoner med toppledere, mellomledere og arbeidsledere, også med ledere på et høyere nivå enn stillingen.
  • Veiled ledere i tilbakemeldinger, målsetting, karriereutvikling, prestasjonsoppfølging og formelle medarbeidersamtaler.
  • Led programmer for kultur- og organisasjonsutvikling fra den innledende vurderingen og utformingen til gjennomføring, evaluering og videreutvikling.
  • Ha ansvar for tilbakevendende prosesser for medarbeidertilbakemeldinger og prestasjonsutvikling, fra forberedelse og lansering av undersøkelser til rapportering og oppfølging.
  • Gjør undersøkelsesresultater om til praktiske handlingsplaner for avdelingene, med lederne som eiere, og følg med på fremdriften.
  • Led diskusjoner om ledelse, talenter og kompetanse med driftsteam og sentrale team.
  • Vurder opplæringsbehov og administrer utviklingsprogrammer, leverandører, e-læring og evaluering innenfor budsjettet.
  • Bidra til etterfølgerplanlegging og talentkalibrering, og knytt beslutninger til utviklingstiltak.
  • Gi ledere presise HR-råd på generalistnivå, og anvend italiensk arbeidsrett og relevante tariffavtaler.
  • Bidra til HR-rapportering, budsjetter og prognoser for personalkostnader samt analyser av arbeidsstyrkedata.
  • Hjelp til med rekruttering og fagforeningsmøter ved behov, samtidig som veiledningsansvaret står sentralt i rollen.
  • Vær synlig på arbeidsstedene og følg prinsipper for helse, sikkerhet og kvalitet i det daglige arbeidet.
  • Rapporter til HR-direktøren og oppretthold en internasjonal stiplet rapporteringslinje.
  • Arbeid på flere arbeidssteder i Toscana, med omtrent 50–60 % reising i Toscana og 10 % utenfor regionen.

Krav

  • Ha hatt helhetsansvar for programmer innen kultur, engasjement eller organisasjonsutvikling, inkludert implementering og målbar oppfølging.
  • Ha solid erfaring med individuell veiledning av ledere, inkludert seniorledere og arbeidsledere.
  • Ha praktisk erfaring som HR-generalist eller HR Business Partner med medarbeiverrådgivning, prestasjonsprosesser og HR-saksbehandling.
  • Ha god kunnskap om italiensk arbeidsrett og bruke godt skjønn ved håndtering av formelle saker eller riktig eskalering av dem.
  • Beherske italiensk flytende og ha sterke engelskkunnskaper i profesjonell muntlig og skriftlig kommunikasjon.
  • Ha en grad i psykologi eller et beslektet atferds- eller organisasjonsfag, eller en godkjent tilsvarende kombinasjon av relevant utdanning og omfattende veiledningspraksis.
  • Ha relevant HR-erfaring innen organisasjonsutvikling, talent, læring eller kultur, i tillegg til praktiske generalistoppgaver.
  • Ha middels gode ferdigheter i Excel, PowerPoint og Word, samt erfaring med HR-systemer og nøyaktig håndtering av personal- eller undersøkelsesdata.
  • Være tilgjengelig for fast heltidsarbeid og kunne følge kravene til hybridarbeid og reiser mellom arbeidssteder.
  • Sertifisering innen veiledning av ledere, med praktisk veiledningserfaring, er en fordel.
  • Erfaring fra en internasjonal matriseorganisasjon eller internasjonalt eid virksomhet er en fordel.
  • Erfaring med arbeidsstyrker innen produksjon, landbruk, anlegg, servering eller andre virksomheter med flere arbeidssteder er en fordel.
  • Praktisk erfaring med Workday eller et annet HR-informasjonssystem er en fordel.
  • Erfaring med etterfølgerplanlegging, HR-budsjetter, rekruttering eller fagforeningsrelasjoner er en fordel.
  • Erfaring fra en mellomstor organisasjon eller en tilsvarende slank HR-funksjon er en fordel.

Fordeler

  • Kortsiktig prestasjonsbasert insentivordning.
  • Betalt permisjon og ansettelsesvilkår i henhold til gjeldende tariffavtale.
  • Flyttehjelp kan vurderes for en egnet kandidat.
  • Mulig langsiktig utviklingsvei mot en senior HR-lederstilling.

Relaterte jobber

Electrolux Professional Group

Senior HR Business Partner, Sør-Europa

Electrolux Professional Group
1 001 – 5 000 Ansatte
Hotell- og serveringsbransjenLogistikkRådgivning
ITItaliaHybridHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Samarbeid med Electrolux Professionals Food Solutions-virksomhet i Sør-Europa og støtt ledere og rundt 175 medarbeidere. Veiled arbeidet med personalstrategi, organisasjonsendringer, arbeidslivsrelasjoner og lederutvikling i Italia, Spania, Hellas og Tyrkia.

Åpne