Keller Executive Search International
Keller Executive Search International
Keller Executive Search International یک شرکت جهانی در حوزه جست‌وجوی مدیران ارشد و مشاوره منابع انسانی است که به سازمان‌ها در جذب رهبران و برنامه‌ریزی برای انتقال مسئولیت‌های رهبری کمک می‌کند. خدمات این شرکت شامل جذب مدیران ارشد، برنامه‌ریزی جانشینی، برون‌سپاری فرایند استخدام، پشتیبانی از انتقال شغلی نیروهای نظامی، مربی‌گری کارکنان و توسعه رهبری است. این شرکت در بخش‌هایی مانند مشاوره، سلامت و لجستیک فعالیت می‌کند و بر ارزیابی رهبری و راهبردهای جست‌وجوی متناسب با نیاز هر سازمان تأکید دارد. شبکه بین‌المللی آن به سازمان‌ها کمک می‌کند تا در بازارهای گوناگون، استعدادهای مناسب برای رهبری را پیدا کنند۔

شریک ارشد منابع انسانی کسب‌وکار، توسعه سازمانی و فرهنگ

با رهبران یک شرکت شراب‌سازی و مهمان‌نوازی در توسکانی همکاری کنید تا رهبری، فرهنگ محیط کار و رشد کارکنان را تقویت کنید. به تیم‌ها مربی‌گری کنید و برنامه‌های توسعه سازمانی را در چندین محل اجرا کنید.

توضیحات

  • با مدیران اجرایی، مدیران و سرپرستان خط مقدم، از جمله رهبرانی ارشدتر از این جایگاه، روابط مستمر مربی‌گری انفرادی ایجاد کنید.
  • به رهبران در زمینه بازخورد، تعیین هدف، پیشرفت شغلی، مدیریت عملکرد و گفت‌وگوهای رسمی با کارکنان مربی‌گری ارائه دهید.
  • برنامه‌های فرهنگ و توسعه سازمانی را از ارزیابی و طراحی اولیه تا اجرا، ارزیابی و بهبود هدایت کنید.
  • چرخه‌های منظم بازخورد کارکنان و توسعه عملکرد را، از آماده‌سازی و اجرای نظرسنجی تا گزارش‌دهی و پیگیری، نظارت کنید.
  • نتایج نظرسنجی را به برنامه‌های عملی هر بخش تبدیل کنید که مسئولیت آن‌ها با رهبران باشد و پیشرفت را پیگیری کنید.
  • گفت‌وگو درباره رهبری، استعداد و توانمندی را با تیم‌های عملیاتی و شرکتی هدایت کنید.
  • نیازهای آموزشی را ارزیابی کنید و برنامه‌های توسعه، تأمین‌کنندگان، آموزش الکترونیکی و ارزیابی را در چارچوب بودجه مدیریت کنید.
  • در برنامه‌ریزی جانشینی و ارزیابی استعدادها مشارکت کنید و تصمیم‌ها را به گام‌های توسعه پیوند دهید.
  • با اعمال قانون کار ایتالیا و توافق‌نامه‌های جمعی مرتبط، مشاوره دقیق عمومی منابع انسانی در سطح اولیه به مدیران ارائه دهید.
  • در گزارش‌دهی منابع انسانی، بودجه هزینه کارکنان، پیش‌بینی‌ها و تحلیل داده‌های نیروی کار کمک کنید.
  • در صورت نیاز در استخدام و جلسات اتحادیه کمک کنید و مسئولیت‌های مربی‌گری این جایگاه را در مرکز توجه نگه دارید.
  • در محل‌های مختلف حضور فعال داشته باشید و اصول سلامت، ایمنی و کیفیت را در کار روزمره به کار ببندید.
  • به مدیر منابع انسانی گزارش دهید و رابطه گزارش‌دهی غیرمستقیم بین‌المللی را حفظ کنید.
  • در چندین محل در توسکانی کار کنید و حدود ۵۰ تا ۶۰ درصد در توسکانی و ۱۰ درصد خارج از منطقه سفر داشته باشید.

شرایط لازم

  • تجربه مالکیت و هدایت برنامه‌های فرهنگ، مشارکت کارکنان یا توسعه سازمانی از ابتدا تا انتها، همراه با اجرا و پیگیری قابل اندازه‌گیری داشته باشید.
  • تجربه مستمر مربی‌گری انفرادی مدیران و رهبران، از جمله رهبران ارشد و سرپرستان خط مقدم، داشته باشید.
  • تجربه عملی عمومی منابع انسانی یا شریک کسب‌وکار منابع انسانی در مشاوره به کارکنان، فرایندهای عملکرد و رسیدگی به پرونده‌های منابع انسانی داشته باشید.
  • قانون کار ایتالیا را به‌خوبی بشناسید و برای رسیدگی به امور رسمی یا ارجاع به‌موقع آن‌ها قضاوت درستی به کار ببرید.
  • به زبان ایتالیایی مسلط باشید و در گفتار و نوشتار حرفه‌ای انگلیسی توانایی بالایی داشته باشید.
  • مدرک روان‌شناسی یا رشته مرتبط رفتاری یا سازمانی داشته باشید، یا مدرک معادل پذیرفته‌شده‌ای که آموزش مرتبط را با تجربه قابل‌توجه مربی‌گری ترکیب کند.
  • در کنار انجام وظایف عملی عمومی منابع انسانی، تجربه مرتبط در توسعه سازمانی، استعداد، یادگیری یا فرهنگ داشته باشید.
  • در Excel، PowerPoint و Word مهارت متوسط داشته باشید؛ همچنین با سامانه‌های منابع انسانی آشنا باشید و بتوانید داده‌های کارکنان یا نظرسنجی را دقیق مدیریت کنید.
  • برای کار دائم و تمام‌وقت در دسترس باشید و برنامه ترکیبی و سفر به محل‌های موردنیاز را بپذیرید.
  • گواهی مربی‌گری رهبران همراه با تجربه عملی مربی‌گری مزیت محسوب می‌شود.
  • تجربه در کسب‌وکار بین‌المللی با ساختار ماتریسی یا مالکیت بین‌المللی مزیت محسوب می‌شود.
  • تجربه کار با نیروی کار تولیدی، کشاورزی، کارخانه‌ای، مهمان‌نوازی یا چندمکانی دیگر مزیت محسوب می‌شود.
  • تجربه عملی با Workday یا سامانه اطلاعات منابع انسانی دیگر مزیت محسوب می‌شود.
  • تجربه پشتیبانی از برنامه‌ریزی جانشینی، بودجه منابع انسانی، استخدام یا روابط اتحادیه مزیت محسوب می‌شود.
  • تجربه کار در سازمانی متوسط یا واحد منابع انسانی کم‌تعداد و چابک مشابه مزیت محسوب می‌شود.

مزایا

  • طرح پاداش عملکرد کوتاه‌مدت.
  • مرخصی با حقوق و مزایای استخدامی طبق توافق‌نامه جمعی قابل اجرا.
  • ممکن است برای نامزد مناسب کمک‌هزینه جابه‌جایی در نظر گرفته شود.
  • مسیر احتمالی رشد بلندمدت به‌سوی رهبری ارشد منابع انسانی.

فرصت‌های شغلی مرتبط

Electrolux Professional Group

شریک ارشد کسب‌وکار منابع انسانی، جنوب اروپا

Electrolux Professional Group
۱٬۰۰۱ – ۵٬۰۰۰ کارکنان
لجستیکمشاورهمهمان‌نوازی

با کسب‌وکار Food Solutions شرکت Electrolux Professional در جنوب اروپا همکاری کنید و از رهبران و حدود ۱۷۵ کارمند پشتیبانی کنید. راهبرد نیروی انسانی، تغییر سازمانی، روابط کار و توسعه رهبری را در ایتالیا، اسپانیا، یونان و ترکیه هدایت کنید.

باز کردن
GlobalPeopleTransitions

متخصص منابع انسانی – قانون کار و روابط کار (هیبریدی)

GlobalPeopleTransitions
۱ – ۱۰ کارکنان
سفرلجستیکمشاوره

سمت متخصص منابع انسانی در ALDI با تمرکز بر قانون کار و روابط کار. این نقش شامل فرایندهای انضباطی، اختلافات استخدامی و ارائه راهنمایی حقوقی منابع انسانی است.

باز کردن