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Keller Executive Search International
Keller Executive Search International
11 – 50 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenLogistik
Keller Executive Search International ist ein international tätiges Unternehmen für Executive Search und Personalberatung. Es unterstützt Organisationen bei der Suche nach Führungskräften und der Planung von Führungswechseln. Zu den Leistungen gehören die Suche und Auswahl von Führungskräften, Nachfolgeplanung, Recruitment Process Outsourcing, Unterstützung beim Übergang aus dem Militärdienst, Coaching für Mitarbeitende und Führungskräfteentwicklung. Das Unternehmen ist unter anderem in den Bereichen Beratung, Gesundheitswesen und Logistik tätig und legt Wert auf die Bewertung von Führungskompetenzen sowie maßgeschneiderte Suchstrategien. Sein internationales Netzwerk unterstützt Organisationen bei der Suche nach Führungstalenten in verschiedenen Märkten.
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Stellen im Unternehmen

Senior HR Business Partner für Organisationsentwicklung und Kultur

Arbeiten Sie mit Führungskräften eines toskanischen Wein- und Gastgewerbeunternehmens daran, Führung, Arbeitsplatzkultur und Mitarbeiterentwicklung zu stärken. Coachen Sie Teams und setzen Sie Programme zur Organisationsentwicklung an mehreren Standorten um.

ITItalien
60.000 € – 75.000 € / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: ItalienischPersonalwesen

Beschreibung

  • Bauen Sie kontinuierliche Einzelcoaching-Beziehungen zu Geschäftsführenden, Führungskräften und direkten Vorgesetzten auf, auch zu Führungskräften auf höheren Ebenen.
  • Coachen Sie Führungskräfte zu Feedback, Zielsetzung, Karriereentwicklung, Leistungsmanagement und formellen Mitarbeitergesprächen.
  • Steuern Sie Programme zu Kultur und Organisationsentwicklung von der ersten Analyse und Konzeption bis zur Umsetzung, Auswertung und Weiterentwicklung.
  • Verantworten Sie wiederkehrende Feedback- und Leistungsentwicklungszyklen, von der Vorbereitung und Durchführung von Umfragen bis zu Berichten und Folgemaßnahmen.
  • Überführen Sie Umfrageergebnisse in konkrete Aktionspläne für Abteilungen, für die die jeweiligen Führungskräfte verantwortlich sind, und verfolgen Sie den Fortschritt.
  • Leiten Sie mit operativen und zentralen Teams Gespräche zu Führung, Talenten und Kompetenzen.
  • Ermitteln Sie den Schulungsbedarf und steuern Sie Entwicklungsprogramme, Anbieter, E-Learning und Auswertungen innerhalb des Budgets.
  • Wirken Sie an der Nachfolgeplanung und Talentkalibrierung mit und verknüpfen Sie Entscheidungen mit konkreten Entwicklungsschritten.
  • Beraten Sie Führungskräfte als erste Anlaufstelle fundiert zu allgemeinen HR-Fragen und wenden Sie dabei das italienische Arbeitsrecht sowie einschlägige Kollektivverträge an.
  • Unterstützen Sie HR-Berichte, Personalkostenbudgets, Prognosen und Analysen von Personaldaten.
  • Unterstützen Sie bei Bedarf die Personalbeschaffung und Gewerkschaftsgespräche, wobei der Coaching-Auftrag der Position im Mittelpunkt bleibt.
  • Seien Sie an den Standorten präsent und berücksichtigen Sie im Arbeitsalltag die Grundsätze zu Gesundheit, Sicherheit und Qualität.
  • Berichten Sie an die HR-Direktion und pflegen Sie international eine fachliche Berichtslinie.
  • Arbeiten Sie an mehreren Standorten in der Toskana. Die Reisetätigkeit beträgt etwa 50–60 % innerhalb der Toskana und 10 % außerhalb der Region.

Anforderungen

  • Haben Sie Programme zu Unternehmenskultur, Mitarbeiterengagement oder Organisationsentwicklung von Anfang bis Ende verantwortet, einschließlich Umsetzung und messbarer Nachverfolgung.
  • Bringen Sie fundierte Erfahrung im Einzelcoaching von Führungskräften mit, einschließlich leitender Führungskräfte und direkter Vorgesetzter.
  • Verfügen Sie über praktische Erfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner, unter anderem in der Mitarbeiterberatung, bei Leistungsprozessen und HR-Fällen.
  • Kennen Sie das italienische Arbeitsrecht sehr gut und verfügen Sie über das Urteilsvermögen, formelle Angelegenheiten angemessen zu bearbeiten oder zu eskalieren.
  • Sprechen und schreiben Sie fließend Italienisch und professionell auf Englisch.
  • Haben Sie einen Hochschulabschluss in Psychologie oder einem verwandten verhaltens- oder organisationswissenschaftlichen Fach oder einen anerkannten gleichwertigen Abschluss, der einschlägige Ausbildung mit umfangreicher Coachingpraxis verbindet.
  • Verfügen Sie über einschlägige HR-Erfahrung in Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Lernen oder Kultur sowie praktische Erfahrung mit allgemeinen HR-Aufgaben.
  • Besitzen Sie fortgeschrittene Grundkenntnisse in Excel, PowerPoint und Word sowie Erfahrung mit HR-Systemen und dem sorgfältigen Umgang mit Personal- oder Umfragedaten.
  • Sind Sie für eine unbefristete Vollzeitstelle verfügbar und bereit, den erforderlichen hybriden Arbeits- und Reiseplan zu erfüllen.
  • Eine Coaching-Zertifizierung für Führungskräfte mit praktischer Coaching-Erfahrung ist von Vorteil.
  • Erfahrung in einem internationalen Matrixunternehmen oder einem international geführten Unternehmen ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit Belegschaften in Produktion, Landwirtschaft, Betriebsstätten, Gastgewerbe oder anderen standortübergreifenden Bereichen ist von Vorteil.
  • Praktische Erfahrung mit Workday oder einem anderen HR-Informationssystem ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit Nachfolgeplanung, HR-Budgets, Personalbeschaffung oder Gewerkschaftsbeziehungen ist von Vorteil.
  • Erfahrung in einem mittelgroßen Unternehmen oder einer ähnlich schlank aufgestellten HR-Funktion ist von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Kurzfristiger leistungsabhängiger Anreizplan.
  • Bezahlter Urlaub und Beschäftigungsbedingungen gemäß dem geltenden Kollektivvertrag.
  • Für geeignete Bewerberinnen und Bewerber kann eine Umzugshilfe in Betracht gezogen werden.
  • Mögliche langfristige Entwicklungsperspektive in Richtung einer leitenden HR-Funktion.

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