Keller Executive Search International
Keller Executive Search International
Keller Executive Search International একটি বৈশ্বিক নির্বাহী নিয়োগ ও মানবসম্পদ পরামর্শক প্রতিষ্ঠান। এটি সংস্থাগুলোকে নেতৃত্বস্থানীয় পদে নিয়োগ এবং নেতৃত্বের দায়িত্ব হস্তান্তরের পরিকল্পনায় সহায়তা করে। প্রতিষ্ঠানটির সেবার মধ্যে রয়েছে নির্বাহী নিয়োগ, উত্তরসূরি পরিকল্পনা, নিয়োগ প্রক্রিয়া আউটসোর্সিং, সামরিক পেশা থেকে উত্তরণে সহায়তা, কর্মীদের কোচিং এবং নেতৃত্ব উন্নয়ন। এটি পরামর্শক সেবা, স্বাস্থ্যসেবা ও সরবরাহব্যবস্থাপনাসহ বিভিন্ন খাতে কাজ করে; নেতৃত্ব মূল্যায়ন এবং প্রয়োজন অনুযায়ী অনুসন্ধান কৌশলে বিশেষ গুরুত্ব দেয়। এর আন্তর্জাতিক নেটওয়ার্ক বিভিন্ন বাজারে নেতৃত্বের জন্য উপযুক্ত প্রতিভা খুঁজতে সংস্থাগুলোকে সহায়তা করে।

সিনিয়র এইচআর বিজনেস পার্টনার, সাংগঠনিক উন্নয়ন ও সংস্কৃতি

তুস্কানির একটি ওয়াইন ও আতিথেয়তা প্রতিষ্ঠানের নেতাদের সঙ্গে কাজ করে নেতৃত্ব, কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি ও কর্মী উন্নয়ন জোরদার করুন। বিভিন্ন স্থানে দলকে কোচিং দিন এবং সাংগঠনিক উন্নয়ন কর্মসূচি পরিচালনা করুন।

বিবরণ

  • নির্বাহী, ব্যবস্থাপক ও সরাসরি তত্ত্বাবধায়কদের সঙ্গে নিয়মিত একান্ত কোচিং সম্পর্ক গড়ে তুলুন—যাঁদের মধ্যে এই পদের চেয়ে জ্যেষ্ঠ নেতারাও থাকবেন।
  • নেতাদের প্রতিক্রিয়া প্রদান, লক্ষ্য নির্ধারণ, পেশাগত অগ্রগতি, কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের সঙ্গে আনুষ্ঠানিক আলোচনায় কোচিং দিন।
  • প্রাথমিক মূল্যায়ন ও নকশা থেকে শুরু করে বাস্তবায়ন, পর্যালোচনা এবং পরিমার্জন পর্যন্ত সংস্কৃতি ও সাংগঠনিক উন্নয়ন কর্মসূচি পরিচালনা করুন।
  • জরিপ প্রস্তুতি ও চালু করা থেকে প্রতিবেদন এবং পরবর্তী পদক্ষেপ পর্যন্ত নিয়মিত কর্মী মতামত ও কর্মদক্ষতা উন্নয়ন চক্র তদারক করুন।
  • জরিপের ফলকে নেতাদের দায়িত্বে থাকা বাস্তবসম্মত বিভাগীয় কর্মপরিকল্পনায় রূপ দিন এবং অগ্রগতি অনুসরণ করুন।
  • পরিচালন ও করপোরেট দলের সঙ্গে নেতৃত্ব, প্রতিভা এবং সক্ষমতা নিয়ে আলোচনা পরিচালনা করুন।
  • প্রশিক্ষণের চাহিদা মূল্যায়ন করুন এবং বাজেটের মধ্যে উন্নয়ন কর্মসূচি, সরবরাহকারী, ই-লার্নিং ও মূল্যায়ন পরিচালনা করুন।
  • উত্তরসূরি পরিকল্পনা ও প্রতিভা মূল্যায়নে অবদান রাখুন এবং সিদ্ধান্তগুলোর সঙ্গে উন্নয়নমূলক পদক্ষেপের সংযোগ স্থাপন করুন।
  • ইতালীয় শ্রম আইন ও প্রাসঙ্গিক যৌথ চুক্তি প্রয়োগ করে ব্যবস্থাপকদের নির্ভুল প্রাথমিক পর্যায়ের সাধারণ এইচআর পরামর্শ দিন।
  • এইচআর প্রতিবেদন, কর্মী ব্যয়ের বাজেট, পূর্বাভাস এবং কর্মীবাহিনীর তথ্য বিশ্লেষণে সহায়তা করুন।
  • প্রয়োজনে নিয়োগ ও ইউনিয়ন বৈঠকে সহায়তা করুন, তবে পদের কোচিং দায়িত্বকে অগ্রাধিকার দিন।
  • বিভিন্ন কর্মস্থলে দৃশ্যমান থাকুন এবং দৈনন্দিন কাজে স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা ও গুণমানের নীতি প্রয়োগ করুন।
  • এইচআর পরিচালকের কাছে প্রতিবেদন দিন এবং আন্তর্জাতিকভাবে ডটেড-লাইন প্রতিবেদন সম্পর্ক বজায় রাখুন।
  • তুস্কানির একাধিক কর্মস্থলে কাজ করুন; তুস্কানির ভেতরে আনুমানিক ৫০–৬০% এবং অঞ্চলের বাইরে ১০% ভ্রমণ করুন।

প্রয়োজনীয়তা

  • সংস্কৃতি, কর্মী সম্পৃক্ততা বা সাংগঠনিক উন্নয়ন কর্মসূচি শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত পরিচালনার অভিজ্ঞতা থাকতে হবে, যার মধ্যে বাস্তবায়ন ও পরিমাপযোগ্য অগ্রগতি অন্তর্ভুক্ত।
  • ব্যবস্থাপক ও নেতাদের সঙ্গে নিয়মিত একান্ত কোচিংয়ের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে; এর মধ্যে জ্যেষ্ঠ নেতা ও সরাসরি তত্ত্বাবধায়কও অন্তর্ভুক্ত।
  • কর্মীদের পরামর্শ, কর্মদক্ষতা প্রক্রিয়া এবং এইচআর কেসওয়ার্কসহ সাধারণ এইচআর বা এইচআর বিজনেস পার্টনার হিসেবে বাস্তব অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
  • ইতালীয় শ্রম আইন ভালোভাবে জানতে হবে এবং আনুষ্ঠানিক বিষয় সামলাতে বা যথাযথভাবে ঊর্ধ্বতন পর্যায়ে পাঠাতে বিচক্ষণতা প্রয়োগ করতে হবে।
  • ইতালীয় ভাষায় সাবলীল হতে হবে এবং পেশাগত ইংরেজিতে কথা বলা ও লেখায় দক্ষ হতে হবে।
  • মনোবিজ্ঞান বা সংশ্লিষ্ট আচরণবিজ্ঞান/সাংগঠনিক বিষয়ে ডিগ্রি থাকতে হবে; অথবা প্রাসঙ্গিক শিক্ষা ও উল্লেখযোগ্য কোচিং অনুশীলনের সমন্বয়ে স্বীকৃত সমমানের যোগ্যতা থাকতে হবে।
  • সাংগঠনিক উন্নয়ন, প্রতিভা, শিক্ষা বা সংস্কৃতিতে প্রাসঙ্গিক এইচআর অভিজ্ঞতার পাশাপাশি হাতে-কলমে সাধারণ এইচআর দায়িত্ব পালনের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
  • Excel, PowerPoint ও Word-এ মধ্যম পর্যায়ের দক্ষতা এবং এইচআর সিস্টেম ব্যবহারের অভিজ্ঞতা ও কর্মী বা জরিপ-সংক্রান্ত তথ্য নির্ভুলভাবে সামলানোর সক্ষমতা থাকতে হবে।
  • স্থায়ী, পূর্ণকালীন কাজে যোগ দিতে এবং নির্ধারিত হাইব্রিড ও কর্মস্থলভিত্তিক ভ্রমণসূচি মেনে চলতে প্রস্তুত থাকতে হবে।
  • নেতৃত্ব কোচিংয়ে সনদ এবং বাস্তব কোচিং অভিজ্ঞতা থাকলে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।
  • আন্তর্জাতিক ম্যাট্রিক্স কাঠামোর বা আন্তর্জাতিক মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠানে কাজের অভিজ্ঞতা থাকলে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।
  • উৎপাদন, কৃষি, প্ল্যান্ট, আতিথেয়তা বা একাধিক কর্মস্থলসম্পন্ন অন্য কোনো কর্মীবাহিনী নিয়ে কাজের অভিজ্ঞতা থাকলে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।
  • Workday বা অন্য কোনো এইচআর তথ্য ব্যবস্থায় বাস্তব অভিজ্ঞতা থাকলে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।
  • উত্তরসূরি পরিকল্পনা, এইচআর বাজেট, নিয়োগ বা ইউনিয়ন-সম্পর্কে সহায়তার অভিজ্ঞতা থাকলে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।
  • মাঝারি আকারের প্রতিষ্ঠানে বা একই রকম সীমিত সম্পদের এইচআর বিভাগে কাজের অভিজ্ঞতা থাকলে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

সুবিধাসমূহ

  • স্বল্পমেয়াদি কর্মদক্ষতা প্রণোদনা পরিকল্পনা।
  • প্রযোজ্য যৌথ চুক্তি অনুযায়ী বেতনসহ ছুটি ও চাকরিসংক্রান্ত সুবিধা।
  • উপযুক্ত প্রার্থীর জন্য স্থানান্তর সহায়তা বিবেচনা করা হতে পারে।
  • জ্যেষ্ঠ এইচআর নেতৃত্বের দিকে দীর্ঘমেয়াদি উন্নয়নের সম্ভাব্য পথ।

সম্পর্কিত চাকরি

Electrolux Professional Group

সিনিয়র এইচআর বিজনেস পার্টনার, দক্ষিণ ইউরোপ

Electrolux Professional Group

দক্ষিণ ইউরোপজুড়ে Electrolux Professional-এর Food Solutions ব্যবসার সঙ্গে কাজ করে নেতৃবৃন্দ ও প্রায় ১৭৫ জন কর্মীকে সহায়তা করুন। ইতালি, স্পেন, গ্রিস ও তুরস্কে জনবল কৌশল, সাংগঠনিক পরিবর্তন, শ্রম সম্পর্ক এবং নেতৃত্বের বিকাশে দিকনির্দেশনা দিন।

খুলুন
GlobalPeopleTransitions

এইচআর বিশেষজ্ঞ – কর্মসংস্থান আইন ও শ্রম সম্পর্ক (হাইব্রিড)

GlobalPeopleTransitions

ALDI-তে কর্মসংস্থান আইন ও শ্রম সম্পর্ক বিষয়ে কাজ করা এইচআর বিশেষজ্ঞের পদ। দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে শাস্তিমূলক প্রক্রিয়া, কর্মসংস্থান-সংক্রান্ত বিরোধ এবং এইচআর আইনি পরামর্শ।

খুলুন