資深人力資源業務夥伴（組織發展與文化）
加入一家托斯卡尼葡萄酒與旅宿服務企業，與領導團隊合作提升領導力、職場文化及員工發展。 輔導團隊，並在多個工作據點推動組織發展計畫。
說明
- 與高階主管、經理及第一線主管建立持續的一對一輔導關係，也包括職級高於本職務的領導者。
- 針對回饋、目標設定、職涯成長、績效管理及正式員工溝通，提供領導者輔導。
- 從初步評估與方案設計，到執行、評估及改善，全程主導文化與組織發展計畫。
- 督導定期員工回饋與績效發展週期，涵蓋問卷準備與發布、結果彙報及後續追蹤。
- 將問卷結果轉化為由領導者負責執行的部門行動計畫，並追蹤進度。
- 與營運及企業職能團隊共同帶領領導力、人才與能力相關討論。
- 評估培訓需求，並在預算內管理發展計畫、供應商、線上學習及成效評估。
- 參與接班規劃與人才校準，將相關決策連結至具體發展步驟。
- 為經理提供準確的第一線綜合人力資源建議，並運用義大利勞動法及相關團體協約。
- 協助人力資源報告、員工成本預算、預測及人力資料分析。
- 視需要協助招募與工會會議，同時以本職務的輔導責任為核心。
- 積極走訪各據點，並在日常工作中落實健康、安全與品質原則。
- 向人力資源總監報告，並維持國際層級的虛線匯報關係。
- 於托斯卡尼多個據點工作；約50–60%的時間在托斯卡尼境內出差，另約10%的時間前往該區域以外。
職位要求
- 曾端到端負責文化、員工投入或組織發展計畫，包含執行及可衡量的後續追蹤。
- 具備持續一對一輔導經理與領導者的經驗，對象包括高階領導者及第一線主管。
- 具備實務型綜合人力資源或人力資源業務夥伴經驗，涵蓋員工諮詢、績效流程及人資個案處理。
- 熟悉義大利勞動法，並能運用適切判斷處理正式事務或適時向上呈報。
- 義大利語流利，並具備良好的英語專業口說與書寫能力。
- 具備心理學或相關行為、組織領域學位，或具備可接受的同等資格，結合相關教育背景與豐富輔導實務經驗。
- 具備相關人力資源經驗，涵蓋組織發展、人才、學習或文化，並兼有實務綜合人力資源職責經驗。
- 具備Excel、PowerPoint及Word中級技能，並有使用人力資源系統及準確處理人事或問卷資料的經驗。
- 可從事長期全職工作，並願意配合所需的混合辦公安排及據點出差行程。
- 具備領導者教練認證及實際輔導經驗者優先。
- 具備國際矩陣式組織或國際持有企業工作經驗者優先。
- 具備生產、農業、工廠、旅宿服務或其他多據點人力團隊經驗者優先。
- 具備Workday或其他人力資源資訊系統實務經驗者優先。
- 具備接班規劃、人力資源預算、招募或工會關係支援經驗者優先。
- 具備中型組織或類似精簡人力資源團隊經驗者優先。
福利待遇
- 短期績效獎勵計畫。
- 依適用團體協約提供帶薪假及勞動權益。
- 可視合適候選人的情況考慮提供搬遷協助。
- 可能有長期發展至資深人力資源領導職務的機會。
