LogoFresh Jobs Ahead
Keller Executive Search International
Keller Executive Search International
11 – 50 Työntekijät
KonsultointiLogistiikkaTerveydenhuolto
Keller Executive Search International on kansainvälinen ylimmän johdon rekrytointiin ja henkilöstöhallinnon neuvontaan erikoistunut yritys, joka auttaa organisaatioita rekrytoimaan johtajia ja suunnittelemaan johtajavaihdoksia. Sen palveluihin kuuluvat ylimmän johdon rekrytointi, seuraajasuunnittelu, rekrytointiprosessien ulkoistaminen, tuki sotilashenkilöstön urasiirtymissä, työntekijöiden valmennus ja johtajuuden kehittäminen. Yritys toimii useilla toimialoilla, kuten konsultoinnissa, terveydenhuollossa ja logistiikassa, ja painottaa johtamisvalmiuksien arviointia sekä räätälöityjä hakustrategioita. Sen kansainvälinen verkosto auttaa organisaatioita löytämään johtajaosaajia useilta markkinoilta.
LinkedIn
Yrityksen työpaikat

Senior HR Business Partner, organisaation kehittäminen ja kulttuuri

Tue toscanalaisen viini- ja vieraanvaraisuusyrityksen johtajia johtajuuden, työpaikkakulttuurin ja henkilöstön kehittämisessä. Valmenna tiimejä ja toteuta organisaation kehittämisohjelmia useissa toimipaikoissa.

ITItalia
60 000 € – 75 000 € / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiVaadittu Kieli: italiaHenkilöstöhallinto

Kuvaus

  • Rakenna jatkuvia henkilökohtaisia valmennussuhteita johtajien, esihenkilöiden ja lähiesihenkilöiden kanssa, myös tehtävää ylemmällä tasolla olevien johtajien kanssa.
  • Valmenna johtajia palautteen antamisessa, tavoitteiden asettamisessa, urakehityksessä, suorituksen johtamisessa ja virallisissa henkilöstökeskusteluissa.
  • Johda kulttuuri- ja organisaation kehittämisohjelmia alkukartoituksesta ja suunnittelusta toteutukseen, arviointiin ja parantamiseen.
  • Valvo toistuvia henkilöstöpalautteen ja suorituksen kehittämisen prosesseja kyselyiden valmistelusta ja käynnistämisestä raportointiin ja seurantaan.
  • Muuta kyselytulokset käytännönläheisiksi osastokohtaisiksi toimintasuunnitelmiksi, joista johtajat vastaavat, ja seuraa edistymistä.
  • Johda keskusteluja johtajuudesta, osaajista ja kyvykkyyksistä operatiivisten ja hallinnollisten tiimien kanssa.
  • Arvioi koulutustarpeita ja hallinnoi kehitysohjelmia, toimittajia, verkko-oppimista ja arviointia budjetin puitteissa.
  • Osallistu seuraajasuunnitteluun ja osaajien arviointiin sekä kytke päätökset kehittämistoimiin.
  • Neuvo esihenkilöitä täsmällisesti henkilöstöhallinnon yleisissä kysymyksissä Italian työlainsäädäntöä ja soveltuvia työehtosopimuksia noudattaen.
  • Avusta henkilöstöhallinnon raportoinnissa, henkilöstökustannusten budjetoinnissa, ennusteissa ja työvoimatietojen analysoinnissa.
  • Avusta tarvittaessa rekrytoinneissa ja ammattiliittojen tapaamisissa pitäen tehtävän valmennusvastuut keskeisinä.
  • Pidä näkyvää läsnäoloa toimipaikoissa ja noudata arjen työssä terveyden, turvallisuuden ja laadun periaatteita.
  • Raportoi henkilöstöjohtajalle ja ylläpidä kansainvälistä matriisiraportointisuhdetta.
  • Työskentele useissa Toscanan toimipaikoissa. Matkustamista on arviolta 50–60 % Toscanan sisällä ja 10 % sen ulkopuolelle.

Vaatimukset

  • Olet vastannut kulttuuri-, sitoutumis- tai organisaation kehittämisohjelmista alusta loppuun, mukaan lukien toteutus ja mitattava seuranta.
  • Sinulla on pitkäjänteistä kokemusta esihenkilöiden ja johtajien henkilökohtaisesta valmentamisesta, myös ylimmän johdon ja lähiesihenkilöiden kanssa.
  • Sinulla on käytännön kokemusta henkilöstöhallinnon yleisistä tehtävistä tai HR Business Partner -roolista, mukaan lukien henkilöstöneuvonta, suorituksen johtamisen prosessit ja henkilöstöasiat.
  • Tunnet Italian työlainsäädännön hyvin ja käytät harkintakykyä virallisten asioiden hoitamisessa tai niiden eskaloinnissa asianmukaisesti.
  • Puhut sujuvasti italiaa ja hallitset työelämän englannin hyvin sekä suullisesti että kirjallisesti.
  • Sinulla on psykologian tai siihen liittyvän käyttäytymis- tai organisaatiotieteen tutkinto tai hyväksyttävä vastaava yhdistelmä soveltuvaa koulutusta ja laajaa valmennuskokemusta.
  • Sinulla on soveltuvaa HR-kokemusta organisaation kehittämisestä, osaamisen johtamisesta, oppimisesta tai kulttuurista sekä käytännön kokemusta yleisistä HR-tehtävistä.
  • Hallitset Excelin, PowerPointin ja Wordin keskitason taidot sekä sinulla on kokemusta HR-järjestelmistä ja henkilöstö- tai kyselytietojen huolellisesta käsittelystä.
  • Voit työskennellä vakituisesti kokoaikaisesti ja sitoutua vaadittuun hybridityö- ja toimipaikoissa matkustamisen aikatauluun.
  • Johtajien valmennussertifiointi ja käytännön valmennuskokemus katsotaan eduksi.
  • Kokemus kansainvälisestä matriisiorganisaatiosta tai kansainvälisesti omistetusta yrityksestä katsotaan eduksi.
  • Kokemus tuotannon, maatalouden, teollisuuslaitoksen, vieraanvaraisuusalan tai muun monitoimipaikkaisen työvoiman parissa katsotaan eduksi.
  • Käytännön kokemus Workdaysta tai muusta henkilöstötietojärjestelmästä katsotaan eduksi.
  • Kokemus seuraajasuunnittelun, HR-budjettien, rekrytoinnin tai ammattiliittosuhteiden tukemisesta katsotaan eduksi.
  • Kokemus keskisuuresta organisaatiosta tai vastaavan kevyestä HR-toiminnosta katsotaan eduksi.

Edut

  • Lyhyen aikavälin tulospalkkiojärjestelmä.
  • Palkallinen vapaa ja työsuhteen ehdot sovellettavan työehtosopimuksen mukaisesti.
  • Muuttoavustusta voidaan harkita tehtävään sopivalle hakijalle.
  • Mahdollinen pitkän aikavälin urakehitys kohti HR-johtotehtäviä.

Samankaltaiset työpaikat

Electrolux Professional Group

Senior HR Business Partner, Etelä-Eurooppa

Electrolux Professional Group
1 001 – 5 000 Työntekijät
KonsultointiLogistiikkaMajoitus- ja ravitsemisala
ITItaliaHybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Tue Electrolux Professionalin Food Solutions -liiketoimintaa Etelä-Euroopassa ja työskentele johtajien sekä noin 175 työntekijän kanssa. Ohjaa henkilöstöstrategiaa, organisaatiomuutoksia, työmarkkinasuhteita ja johtamisen kehittämistä Italiassa, Espanjassa, Kreikassa ja Turkissa.

Avaa