Keller Executive Search International

11 – 50 Anställda

Hälso- och sjukvård Konsultverksamhet Logistik

Keller Executive Search International är ett globalt företag inom chefsrekrytering och HR-rådgivning som hjälper organisationer att rekrytera ledare och planera ledarskiften. Tjänsterna omfattar chefsrekrytering, successionsplanering, outsourcad rekrytering, stöd vid övergång från militär tjänst, medarbetarcoachning och ledarskapsutveckling. Företaget arbetar inom bland annat konsultverksamhet, hälso- och sjukvård samt logistik, med fokus på ledarskapsbedömning och skräddarsydda sökstrategier. Det internationella nätverket hjälper organisationer att hitta ledartalanger på flera marknader.

Jobb på företaget

Senior HR Business Partner, organisationsutveckling och kultur

Samarbeta med ledare på ett toskanskt företag inom vin och gästfrihet för att stärka ledarskap, arbetsplatskultur och medarbetarutveckling. Coacha team och genomför program för organisationsutveckling på flera arbetsplatser.

för 2 veckor sedan

Italien

60 000 € – 75 000 € / år

Hybrid Heltid Mellannivå Senior Obligatoriskt Språk: engelska Obligatoriskt Språk: italienska Personalfrågor

Beskrivning

Bygg långsiktiga coachningsrelationer med chefer, ledare och arbetsledare i den dagliga verksamheten, även med ledare på högre nivå än rollen.
Coacha ledare i återkoppling, målsättning, karriärutveckling, prestationshantering och formella personalsamtal.
Leda program för kultur- och organisationsutveckling från den första bedömningen och utformningen till genomförande, utvärdering och vidareutveckling.
Ansvara för återkommande cykler för medarbetarfeedback och prestationsutveckling, från förberedelse och lansering av enkäter till rapportering och uppföljning.
Omsätta enkätresultat i praktiska handlingsplaner för avdelningarna, som ägs av ledarna, och följa upp framstegen.
Leda diskussioner om ledarskap, talanger och kompetens med verksamhetsnära team och företagsövergripande team.
Bedöma utbildningsbehov och hantera utvecklingsprogram, leverantörer, e-lärande och utvärdering inom budget.
Bidra till successionsplanering och talangbedömning genom att koppla beslut till utvecklingsinsatser.
Ge chefer korrekta HR-råd på generalistnivå och tillämpa italiensk arbetsrätt och relevanta kollektivavtal.
Bidra till HR-rapportering, budgetar och prognoser för personalkostnader samt analyser av personaldata.
Hjälpa till med rekrytering och fackliga möten vid behov, med rollens coachningsansvar i centrum.
Vara synlig på arbetsplatserna och tillämpa principer för hälsa, säkerhet och kvalitet i det dagliga arbetet.
Rapportera till HR-direktören och ha en streckad rapporteringslinje internationellt.
Arbeta på flera arbetsplatser i Toscana och resa cirka 50–60 % inom Toscana och 10 % utanför regionen.

Krav

Ha haft helhetsansvar för program inom kultur, engagemang eller organisationsutveckling, inklusive genomförande och mätbar uppföljning.
Ha gedigen erfarenhet av individuell coachning av chefer och ledare, inklusive seniora ledare och arbetsledare i den dagliga verksamheten.
Ha praktisk erfarenhet som HR-generalist eller HR Business Partner med ansvar för personalrådgivning, prestationsprocesser och HR-ärenden.
Ha goda kunskaper i italiensk arbetsrätt och gott omdöme vid hantering av formella ärenden eller eskalering av dem.
Behärska italienska flytande och ha god professionell engelska i tal och skrift.
Ha en examen i psykologi eller ett närliggande beteendevetenskapligt eller organisationsinriktat ämne, eller en godtagbar motsvarande kombination av relevant utbildning och omfattande coachningserfarenhet.
Ha relevant HR-erfarenhet inom organisationsutveckling, talang, lärande eller kultur, i kombination med praktiskt generalistarbete.
Ha medelgoda kunskaper i Excel, PowerPoint och Word samt erfarenhet av HR-system och noggrann hantering av personal- eller enkätdata.
Vara tillgänglig för en tillsvidareanställning på heltid och kunna följa kraven på hybridarbete och resor mellan arbetsplatser.
En coachningscertifiering för ledare, med praktisk coachningserfarenhet, är meriterande.
Erfarenhet från en internationell matrisorganisation eller ett internationellt ägt företag är meriterande.
Erfarenhet av personal inom produktion, jordbruk, anläggning, gästfrihet eller annan verksamhet med flera arbetsplatser är meriterande.
Praktisk erfarenhet av Workday eller ett annat HR-informationssystem är meriterande.
Erfarenhet av successionsplanering, HR-budgetar, rekrytering eller fackliga relationer är meriterande.
Erfarenhet från en medelstor organisation eller en HR-funktion med liknande begränsade resurser är meriterande.

Förmåner

Kortsiktigt incitamentsprogram baserat på prestation.
Betald ledighet och anställningsvillkor enligt tillämpligt kollektivavtal.
Flytthjälp kan övervägas för en lämplig kandidat.
Möjlig långsiktig utvecklingsväg mot en senior HR-ledarroll.

Relaterade jobb

1 001 – 5 000 Anställda

Besöksnäring Konsultverksamhet Logistik

Italien Hybrid Heltid Mellannivå Senior Obligatoriskt Språk: engelska Personalfrågor

Samarbeta med Electrolux Professionals Food Solutions-verksamhet i Sydeuropa och stöd chefer och cirka 175 medarbetare. Vägled arbetet med personalstrategi, organisationsförändringar, arbetsrelationer och ledarskapsutveckling i Italien, Spanien, Grekland och Turkiet.

Öppna

1 – 10 Anställda

Konsultverksamhet Logistik Resor

Italien

27 933 € / år

Hybrid Heltid Mellannivå Senior Obligatoriskt Språk: italienska Personalfrågor

HR-specialist hos ALDI, en ledande detaljhandelskedja, med fokus på arbetsrätt och arbetsmarknadsrelationer. Rollen omfattar disciplinära processer, arbetsrättsliga tvister och juridisk HR-rådgivning.