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Keller Executive Search International
Keller Executive Search International
11 – 50 Empleados
Atención sanitariaConsultoríaLogística
Keller Executive Search International es una firma global de búsqueda de directivos y asesoría de recursos humanos que ayuda a las organizaciones a contratar líderes y planificar transiciones de liderazgo. Sus servicios incluyen selección de directivos, planificación de la sucesión, externalización de procesos de contratación, apoyo en la transición profesional del personal militar, coaching para empleados y desarrollo del liderazgo. La firma trabaja en sectores como la consultoría, la salud y la logística, con énfasis en la evaluación del liderazgo y estrategias de búsqueda a medida. Su red internacional ayuda a las organizaciones a encontrar talento directivo en diversos mercados.
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Empleos de la empresa

Socio sénior de Recursos Humanos para Desarrollo Organizacional y Cultura

Colabora con líderes de una empresa toscana de vinos y hostelería para fortalecer el liderazgo, la cultura laboral y el desarrollo del personal. Asesora a equipos y lleva a cabo programas de desarrollo organizacional en varios centros.

ITItalia
60.000 € – 75.000 € / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésIdioma Obligatorio: italianoRecursos humanos

Descripción

  • Establece relaciones continuas de asesoramiento individual con directivos, gerentes y supervisores de primera línea, incluidos líderes de mayor rango que el del puesto.
  • Asesora a líderes sobre feedback, fijación de objetivos, desarrollo profesional, gestión del desempeño y conversaciones formales con empleados.
  • Dirige programas de cultura y desarrollo organizacional desde la evaluación y el diseño iniciales hasta su implementación, evaluación y mejora.
  • Supervisa los ciclos periódicos de feedback del personal y desarrollo del desempeño, desde la preparación y el lanzamiento de encuestas hasta la elaboración de informes y el seguimiento.
  • Convierte los resultados de las encuestas en planes de acción departamentales prácticos, asumidos por los líderes, y hace seguimiento de su avance.
  • Dirige conversaciones sobre liderazgo, talento y capacidades con equipos operativos y corporativos.
  • Evalúa las necesidades de formación y gestiona programas de desarrollo, proveedores, aprendizaje electrónico y evaluación dentro del presupuesto.
  • Contribuye a la planificación de la sucesión y a la calibración del talento, vinculando las decisiones con medidas de desarrollo.
  • Ofrece a los gerentes asesoramiento generalista de Recursos Humanos preciso y de primera línea, aplicando la legislación laboral italiana y los convenios colectivos pertinentes.
  • Colabora en informes de Recursos Humanos, presupuestos de costes de personal, previsiones y análisis de datos de plantilla.
  • Apoya la contratación y las reuniones sindicales cuando sea necesario, manteniendo como eje del puesto las responsabilidades de asesoramiento.
  • Mantiene una presencia activa en los distintos centros y aplica los principios de salud, seguridad y calidad en el trabajo diario.
  • Depende del director de Recursos Humanos y mantiene una relación de reporte indirecta a nivel internacional.
  • Trabaja en varios centros de la Toscana, con desplazamientos aproximados del 50–60 % dentro de la región y del 10 % fuera de ella.

Requisitos

  • Haber gestionado de principio a fin programas de cultura, compromiso o desarrollo organizacional, incluida su implementación y un seguimiento medible.
  • Contar con experiencia continuada en asesoramiento individual a gerentes y líderes, incluidos directivos sénior y supervisores de primera línea.
  • Tener experiencia práctica como generalista de Recursos Humanos o socio de negocio de RR. HH., con asesoramiento a empleados, procesos de desempeño y gestión de casos.
  • Conocer bien la legislación laboral italiana y aplicar un criterio sólido para gestionar asuntos formales o escalarlos cuando corresponda.
  • Tener fluidez en italiano y un nivel profesional alto de inglés oral y escrito.
  • Tener un título universitario en Psicología o una disciplina conductual u organizacional afín, o una titulación equivalente aceptada que combine formación pertinente con amplia práctica de asesoramiento.
  • Contar con experiencia pertinente en Recursos Humanos en desarrollo organizacional, talento, aprendizaje o cultura, además de tareas generalistas prácticas.
  • Tener un nivel intermedio de Excel, PowerPoint y Word, y experiencia con sistemas de Recursos Humanos y con el manejo preciso de datos de personal o encuestas.
  • Tener disponibilidad para un puesto permanente a tiempo completo y disposición para cumplir el calendario requerido de trabajo híbrido y desplazamientos entre centros.
  • Se valorará una certificación de coaching para líderes, respaldada por experiencia práctica en asesoramiento.
  • Se valorará la experiencia en una organización matricial internacional o en una empresa de propiedad internacional.
  • Se valorará la experiencia con plantillas de producción, agricultura, plantas industriales, hostelería u otros entornos con varios centros.
  • Se valorará la experiencia práctica con Workday u otro sistema de información de Recursos Humanos.
  • Se valorará la experiencia en planificación de sucesión, presupuestos de Recursos Humanos, contratación o relaciones sindicales.
  • Se valorará la experiencia en una organización mediana o en una función de Recursos Humanos igualmente reducida y ágil.

Beneficios

  • Plan de incentivos por desempeño a corto plazo.
  • Permisos remunerados y condiciones laborales según el convenio colectivo aplicable.
  • Se podrá considerar ayuda para la reubicación de una candidatura adecuada.
  • Posible trayectoria de desarrollo a largo plazo hacia puestos sénior de liderazgo en Recursos Humanos.

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Colabora con el negocio de Food Solutions de Electrolux Professional en Europa meridional y brinda apoyo a líderes y a aproximadamente 175 empleados. Orienta la estrategia de personas, el cambio organizativo, las relaciones laborales y el desarrollo del liderazgo en Italia, España, Grecia y Turquía.

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