Keller Executive Search International

11 – 50 Сотрудники

Keller Executive Search International — международная компания по поиску руководителей и консультированию в сфере управления персоналом. Она помогает организациям подбирать лидеров и планировать передачу руководящих полномочий. Среди услуг компании — подбор руководителей, планирование преемственности, аутсорсинг процессов найма, поддержка военнослужащих при переходе к гражданской карьере, коучинг сотрудников и развитие лидерских навыков. Компания работает в различных отраслях, включая консалтинг, здравоохранение и логистику, уделяя особое внимание оценке руководителей и индивидуальным стратегиям поиска. Международная сеть компании помогает организациям находить руководителей на рынках разных стран.

Вакансии компании

Старший HR-бизнес-партнёр по организационному развитию и корпоративной культуре

Сотрудничайте с руководителями тосканской компании в сфере вина и гостеприимства, развивая лидерство, культуру труда и профессиональный рост сотрудников. Коучьте команды и реализуйте программы организационного развития на нескольких площадках.

2 недели назад

Италия

60 000 € – 75 000 € / год

Гибрид Полная занятость Средний уровень Старший специалист Требуемый Язык: английский Требуемый Язык: итальянский Управление персоналом

Описание

Выстраивать постоянные индивидуальные коучинговые отношения с руководителями высшего звена, менеджерами и линейными руководителями, в том числе с руководителями более высокого уровня.
Помогать руководителям развивать навыки обратной связи, постановки целей, карьерного роста, управления эффективностью и проведения официальных бесед с сотрудниками.
Руководить программами развития корпоративной культуры и организации: от первичной оценки и проектирования до реализации, оценки результатов и корректировки.
Курировать регулярные циклы сбора обратной связи и оценки развития сотрудников: от подготовки и запуска опросов до представления результатов и последующих действий.
Преобразовывать результаты опросов в практические планы действий для подразделений, за выполнение которых отвечают руководители, и отслеживать прогресс.
Вести обсуждения вопросов лидерства, талантов и компетенций с операционными и корпоративными командами.
Оценивать потребности в обучении и в рамках бюджета управлять программами развития, поставщиками, электронным обучением и оценкой результатов.
Участвовать в планировании преемственности и калибровке талантов, связывая принятые решения с шагами по развитию.
Предоставлять менеджерам точные консультации по общим вопросам HR первого уровня с учётом трудового законодательства Италии и соответствующих коллективных договоров.
Помогать с HR-отчётностью, бюджетами расходов на персонал, прогнозами и анализом данных о рабочей силе.
При необходимости помогать с подбором персонала и встречами с профсоюзами, сохраняя коучинг ключевой обязанностью этой должности.
Регулярно присутствовать на площадках и соблюдать принципы охраны здоровья, безопасности и качества в повседневной работе.
Подчиняться директору по персоналу и поддерживать функциональную линию подчинения международному руководству.
Работать на нескольких площадках в Тоскане, совершая примерно 50–60% поездок в пределах региона и 10% за его пределы.

Требования

Иметь опыт самостоятельного ведения программ развития культуры, вовлечённости или организации от начала до конца, включая внедрение и измеримый контроль результатов.
Иметь продолжительный опыт индивидуального коучинга менеджеров и руководителей, в том числе старших руководителей и линейных начальников.
Иметь практический опыт работы HR-специалистом широкого профиля или HR-бизнес-партнёром, включая консультации сотрудников, процессы управления эффективностью и ведение HR-кейсов.
Хорошо знать трудовое законодательство Италии и уметь взвешенно вести официальные вопросы или своевременно передавать их на более высокий уровень.
Свободно владеть итальянским языком и уверенно использовать английский в устной и письменной деловой коммуникации.
Иметь высшее образование в области психологии или смежной поведенческой либо организационной дисциплины либо признанную равноценную подготовку, сочетающую соответствующее образование и значительный практический опыт коучинга.
Иметь релевантный опыт в HR, охватывающий организационное развитие, управление талантами, обучение или культуру, наряду с практическими обязанностями HR-специалиста широкого профиля.
Владеть Excel, PowerPoint и Word на среднем уровне, иметь опыт работы с HR-системами и точного обращения с кадровыми данными и данными опросов.
Быть готовым к постоянной работе на полной ставке и соблюдать установленный гибридный график и график поездок между площадками.
Предпочтительна сертификация в области коучинга руководителей и практический опыт коучинга.
Предпочтителен опыт работы в международной матричной или международной компании.
Предпочтителен опыт работы с персоналом в производстве, сельском хозяйстве, на промышленных площадках, в сфере гостеприимства или в других организациях с несколькими площадками.
Предпочтителен практический опыт работы с Workday или другой HR-информационной системой.
Предпочтителен опыт поддержки планирования преемственности, HR-бюджетов, подбора персонала или взаимодействия с профсоюзами.
Предпочтителен опыт работы в организации среднего размера или аналогичной компактной HR-команде.

Преимущества

Краткосрочная программа премирования по результатам работы.
Оплачиваемый отпуск и условия трудоустройства согласно применимому коллективному договору.
Для подходящего кандидата может быть рассмотрена помощь с переездом.
Возможность долгосрочного профессионального развития в направлении руководящих должностей в HR.

Старший HR-бизнес-партнёр по организационному развитию и корпоративной культуре

Описание

Требования

Преимущества

Похожие вакансии

Старший HR-бизнес-партнёр по Южной Европе

Специалист по персоналу — трудовое право и трудовые отношения (гибридный формат)