Keller Executive Search International

11 – 50 Medarbejdere

Keller Executive Search International er et globalt firma inden for ledelsesrekruttering og HR-rådgivning, der hjælper organisationer med at rekruttere ledere og planlægge lederskifter. Tjenesterne omfatter rekruttering af ledere, successionsplanlægning, outsourcing af rekrutteringsprocesser, støtte til overgangen fra militærtjeneste, medarbejdercoaching og lederudvikling. Firmaet arbejder på tværs af brancher, herunder konsulentvirksomhed, sundhedssektoren og logistik, med fokus på ledervurdering og skræddersyede søgestrategier. Det internationale netværk hjælper organisationer med at finde ledelsestalenter på tværs af flere markeder.

Job i virksomheden

Senior HR Business Partner, organisationsudvikling og kultur

Samarbejd med ledere i en toskansk vin- og gæstfrihedsvirksomhed om at styrke ledelse, arbejdskultur og medarbejderudvikling. Coach teams, og gennemfør organisationsudviklingsprogrammer på flere arbejdssteder.

for 2 uger siden

Italien

60.000 € – 75.000 € / år

Hybrid Fuldtid Mellemniveau Senior Påkrævet Sprog: engelsk Påkrævet Sprog: italiensk Personaleadministration

Beskrivelse

Opbyg langsigtede individuelle coachingrelationer med direktører, ledere og arbejdsledere, også med ledere på et højere niveau end stillingen.
Coach ledere i feedback, målsætning, karriereudvikling, performanceledelse og formelle medarbejdersamtaler.
Led kultur- og organisationsudviklingsprogrammer fra den indledende vurdering og udformning til gennemførelse, evaluering og tilpasning.
Vær ansvarlig for tilbagevendende forløb med medarbejderfeedback og performanceudvikling, fra forberedelse og lancering af undersøgelser til rapportering og opfølgning.
Omsæt undersøgelsesresultater til praktiske handlingsplaner for afdelingerne, som lederne ejer, og følg op på fremskridtene.
Led drøftelser om ledelse, talenter og kompetencer med driftsteams og virksomhedsorganisationen.
Vurder uddannelsesbehov, og administrer udviklingsprogrammer, leverandører, e-læring og evaluering inden for budgettet.
Bidrag til successionsplanlægning og talentkalibrering, og knyt beslutninger til udviklingstiltag.
Giv ledere præcis HR-rådgivning på generalistniveau med anvendelse af italiensk arbejdsret og relevante kollektive overenskomster.
Bidrag til HR-rapportering, budgetter og prognoser for medarbejderomkostninger samt analyser af arbejdsstyrkedata.
Hjælp med rekruttering og fagforeningsmøder efter behov, mens coachingansvaret fortsat er centralt i rollen.
Vær synlig på arbejdsstederne, og anvend principper for sundhed, sikkerhed og kvalitet i det daglige arbejde.
Referer til HR-direktøren, og oprethold en international stiplet rapporteringslinje.
Arbejd på flere arbejdssteder i Toscana, og rejs cirka 50–60 % inden for Toscana og 10 % uden for regionen.

Krav

Have haft det fulde ansvar for kultur-, engagement- eller organisationsudviklingsprogrammer fra start til slut, herunder implementering og målbar opfølgning.
Have solid erfaring med individuel coaching af ledere, herunder seniorledere og arbejdsledere.
Have praktisk erfaring som HR-generalist eller HR Business Partner med medarbejderrådgivning, performanceprocesser og HR-sagsbehandling.
Have et godt kendskab til italiensk arbejdsret og bruge sund dømmekraft ved håndtering af formelle sager eller passende eskalering af dem.
Tale italiensk flydende og have stærke professionelle engelskkundskaber i skrift og tale.
Have en uddannelse i psykologi eller et beslægtet adfærds- eller organisationsfag, eller en anerkendt tilsvarende kombination af relevant uddannelse og omfattende coachingpraksis.
Have relevant HR-erfaring inden for organisationsudvikling, talent, læring eller kultur samt praktiske generalistopgaver.
Have mellemniveau i Excel, PowerPoint og Word samt erfaring med HR-systemer og præcis håndtering af personale- eller undersøgelsesdata.
Være til rådighed for fast fuldtidsarbejde og kunne følge den krævede hybrid- og rejseplan mellem arbejdssteder.
En coachingcertificering for ledere kombineret med praktisk coachingerfaring er en fordel.
Erfaring fra en international matrixorganisation eller en internationalt ejet virksomhed er en fordel.
Erfaring med arbejdsstyrker inden for produktion, landbrug, anlæg, gæstfrihed eller andre miljøer med flere arbejdssteder er en fordel.
Praktisk erfaring med Workday eller et andet HR-informationssystem er en fordel.
Erfaring med successionsplanlægning, HR-budgetter, rekruttering eller fagforeningsrelationer er en fordel.
Erfaring fra en mellemstor organisation eller en tilsvarende slank HR-funktion er en fordel.

Fordele

Kortsigtet præstationsbaseret incitamentsordning.
Betalt fravær og ansættelsesvilkår i henhold til den gældende kollektive overenskomst.
Flyttehjælp kan komme på tale for en egnet kandidat.
Mulig langsigtet udviklingsvej mod en ledende HR-lederrolle.

Relaterede job

1.001 – 5.000 Medarbejdere

Hotel- og restaurationsbranchen Logistik Rådgivning

Italien Hybrid Fuldtid Mellemniveau Senior Påkrævet Sprog: engelsk Personaleadministration

Samarbejd med Electrolux Professionals Food Solutions-forretning i Sydeuropa, og støt ledere og cirka 175 medarbejdere. Vejled arbejdet med personal strategi, organisatoriske forandringer, arbejdsrelationer og lederudvikling i Italien, Spanien, Grækenland og Tyrkiet.

Åbn

1 – 10 Medarbejdere

Logistik Rådgivning Rejser

Italien

27.933 € / år

Hybrid Fuldtid Mellemniveau Senior Påkrævet Sprog: italiensk Personaleadministration

HR-specialist hos ALDI, en førende detailhandelskæde, med fokus på ansættelsesret og arbejdsmarkedsrelationer. Rollen omfatter disciplinære procedurer, ansættelsesretlige tvister og juridisk HR-rådgivning.

Åbn