Keller Executive Search International

11 – 50 Employés

Keller Executive Search International est un cabinet mondial de recrutement de cadres dirigeants et de conseil en ressources humaines qui aide les organisations à recruter des leaders et à planifier les transitions de leadership. Ses services comprennent le recrutement de dirigeants, la planification de la succession, l’externalisation des processus de recrutement, l’accompagnement à la reconversion des militaires, le coaching des employés et le développement du leadership. Le cabinet intervient dans des secteurs tels que le conseil, la santé et la logistique, en mettant l’accent sur l’évaluation du leadership et des stratégies de recherche sur mesure. Son réseau international aide les organisations à trouver des talents de direction sur plusieurs marchés.

Offres de l’entreprise

Partenaire RH senior en développement organisationnel et culture

Accompagnez les responsables d’une entreprise toscane du vin et de l’hôtellerie pour renforcer le leadership, la culture de travail et le développement des équipes. Coachez les équipes et déployez des programmes de développement organisationnel sur plusieurs sites.

il y a 2 semaines

Italie

60 000 € – 75 000 € / an

Hybride Temps plein Intermédiaire Senior Langue Requise : anglais Langue Requise : italien Ressources humaines

Description

Établir des relations continues de coaching individuel avec des cadres dirigeants, des responsables et des superviseurs de première ligne, y compris des personnes plus haut placées que le poste.
Accompagner les responsables sur le feedback, la définition d’objectifs, l’évolution professionnelle, la gestion des performances et les échanges formels avec les salariés.
Piloter les programmes de culture et de développement organisationnel, de l’évaluation et de la conception initiales jusqu’au déploiement, à l’évaluation et à l’amélioration.
Superviser les cycles récurrents de feedback des salariés et de développement des performances, de la préparation et du lancement des enquêtes aux rapports et au suivi.
Transformer les résultats des enquêtes en plans d’action départementaux concrets, portés par les responsables, et suivre leur progression.
Animer les échanges sur le leadership, les talents et les compétences avec les équipes opérationnelles et les équipes siège.
Évaluer les besoins de formation et gérer les programmes de développement, les prestataires, l’apprentissage en ligne et l’évaluation dans le respect du budget.
Contribuer à la planification de la succession et à la calibration des talents, en reliant les décisions aux étapes de développement.
Fournir aux responsables des conseils RH généralistes de première ligne, précis et conformes au droit du travail italien et aux conventions collectives applicables.
Contribuer aux rapports RH, aux budgets des coûts salariaux, aux prévisions et à l’analyse des données sur les effectifs.
Aider au recrutement et aux réunions syndicales selon les besoins, tout en plaçant les responsabilités de coaching au cœur du poste.
Rester visible sur les différents sites et appliquer au quotidien les principes de santé, de sécurité et de qualité.
Rendre compte à la direction des RH et maintenir un lien hiérarchique fonctionnel à l’international.
Travailler sur plusieurs sites en Toscane, avec environ 50–60 % de déplacements dans la région et 10 % au-delà.

Exigences

Avoir piloté de bout en bout des programmes de culture, d’engagement ou de développement organisationnel, de leur mise en œuvre jusqu’à un suivi mesurable.
Avoir une expérience durable du coaching individuel de responsables et de dirigeants, y compris de cadres supérieurs et de superviseurs de première ligne.
Avoir une expérience pratique de généraliste RH ou de partenaire RH, couvrant le conseil aux salariés, les processus de performance et le traitement des dossiers RH.
Bien connaître le droit du travail italien et faire preuve de discernement pour traiter les sujets formels ou les faire remonter de manière appropriée.
Parler couramment italien et avoir un très bon niveau professionnel, à l’oral comme à l’écrit, en anglais.
Être titulaire d’un diplôme en psychologie ou dans une discipline comportementale ou organisationnelle apparentée, ou d’une équivalence acceptée associant une formation pertinente à une solide pratique du coaching.
Avoir une expérience RH pertinente en développement organisationnel, gestion des talents, formation ou culture, ainsi qu’en missions généralistes opérationnelles.
Avoir un niveau intermédiaire sur Excel, PowerPoint et Word, ainsi qu’une expérience des systèmes RH et du traitement rigoureux de données sur les salariés ou les enquêtes.
Être disponible pour un emploi permanent à temps plein et disposé à respecter le rythme requis de travail hybride et de déplacements entre sites.
Une certification en coaching de dirigeants, accompagnée d’une expérience pratique, est appréciée.
Une expérience dans une entreprise internationale organisée en matrice ou à capitaux internationaux est appréciée.
Une expérience auprès d’effectifs de production, agricoles, industriels, hôteliers ou d’autres environnements multisites est appréciée.
Une expérience pratique de Workday ou d’un autre système d’information RH est appréciée.
Une expérience en planification de la succession, budgets RH, recrutement ou relations syndicales est appréciée.
Une expérience dans une organisation de taille moyenne ou une fonction RH tout aussi légère est appréciée.

Avantages

Plan d’intéressement à la performance à court terme.
Congés payés et dispositions d’emploi prévus par la convention collective applicable.
Une aide à la relocalisation pourra être envisagée pour une candidature adéquate.
Possibilité d’évolution à long terme vers des fonctions de direction RH senior.

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Hybride Temps plein Intermédiaire Senior Langue Requise : italien Ressources humaines

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