高级人力资源业务伙伴（组织发展与文化）
加入一家托斯卡纳葡萄酒与酒店服务企业，与领导团队携手提升领导力、职场文化和员工发展。 辅导团队，并在多个工作地点推动组织发展项目。
描述
- 与高管、经理和一线主管建立持续的一对一辅导关系，也包括资历高于本岗位的领导者。
- 围绕反馈、目标设定、职业成长、绩效管理和正式员工沟通，为领导者提供辅导。
- 从初步评估和方案设计，到实施、评估与优化，全面负责文化与组织发展项目。
- 统筹定期开展的员工反馈与绩效发展周期，涵盖问卷准备和发布、结果汇报及后续跟进。
- 将问卷结果转化为由领导者负责落实的部门行动计划，并跟踪进展。
- 与运营团队和企业职能团队共同主持有关领导力、人才和能力建设的讨论。
- 评估培训需求，并在预算范围内管理发展项目、供应商、在线学习和效果评估。
- 参与继任规划和人才校准，将相关决策与具体发展步骤衔接起来。
- 为经理提供准确的一线综合人力资源建议，并运用意大利劳动法和相关集体劳动协议。
- 协助开展人力资源报告、员工成本预算、预测和劳动力数据分析。
- 根据需要协助招聘和工会会议，同时以岗位的辅导职责为核心。
- 保持在各工作地点的可见度，并在日常工作中践行健康、安全和质量原则。
- 向人力资源总监汇报，并维持国际层面的虚线汇报关系。
- 在托斯卡纳多个工作地点办公；约50–60%的时间在托斯卡纳区内出差，另有约10%的时间前往该地区以外。
任职要求
- 曾端到端负责文化、员工敬业度或组织发展项目，包括项目实施和可衡量的后续跟进。
- 具备持续的一对一辅导经理和领导者的经验，辅导对象包括高级领导者和一线主管。
- 具备实务型综合人力资源或人力资源业务伙伴经验，涉及员工咨询、绩效流程和人力资源个案处理。
- 熟悉意大利劳动法，并能运用稳健判断处理正式事务或适时上报。
- 意大利语流利，具备良好的英语专业口语和书面沟通能力。
- 拥有心理学或相关行为科学、组织学科的学位，或具备可接受的同等资历，将相关教育背景与丰富辅导实践相结合。
- 具备相关人力资源经验，涵盖组织发展、人才、学习或文化，并兼有实际综合人力资源职责经验。
- 具备Excel、PowerPoint和Word的中级技能，并有使用人力资源系统以及准确处理人员或问卷数据的经验。
- 能够从事长期全职工作，并愿意遵守所需的混合办公安排和工作地点出差计划。
- 优先考虑具备领导力教练认证并拥有实际辅导经验者。
- 优先考虑具备国际矩阵式组织或国际所有制企业工作经验者。
- 优先考虑具备生产、农业、工厂、酒店服务或其他多地点员工队伍支持经验者。
- 优先考虑具备Workday或其他人力资源信息系统实操经验者。
- 优先考虑具备继任规划、人力资源预算、招聘或工会关系支持经验者。
- 优先考虑具备中型企业或类似精简人力资源团队工作经验者。
福利待遇
- 短期绩效激励计划。
- 按照适用的集体劳动协议提供带薪休假和劳动权益。
- 可为合适的候选人酌情考虑搬迁协助。
- 可能有机会长期发展并晋升至高级人力资源领导岗位。
