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Keller Executive Search International
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11 – 50 Dipendenti
Assistenza sanitariaConsulenzaLogistica
Keller Executive Search International è una società globale di ricerca di dirigenti e consulenza nelle risorse umane che aiuta le organizzazioni ad assumere leader e a pianificare i passaggi di consegne ai vertici. I suoi servizi comprendono la selezione di dirigenti, la pianificazione della successione, l’esternalizzazione dei processi di reclutamento, il supporto alla transizione professionale del personale militare, il coaching per i dipendenti e lo sviluppo della leadership. La società opera in settori come la consulenza, la sanità e la logistica, con particolare attenzione alla valutazione della leadership e a strategie di ricerca personalizzate. La sua rete internazionale aiuta le organizzazioni a trovare talenti per ruoli di leadership in diversi mercati.
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Offerte dell’azienda

Senior HR Business Partner per sviluppo organizzativo e cultura

Affianca i responsabili di un’azienda toscana del vino e dell’ospitalità per rafforzare la leadership, la cultura aziendale e lo sviluppo delle persone. Fai coaching ai team e realizza programmi di sviluppo organizzativo in più sedi.

ITItalia
60.000 € – 75.000 € / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseLingua Richiesta: italianoRisorse umane

Descrizione

  • Costruisci rapporti continuativi di coaching individuale con dirigenti, manager e supervisori di prima linea, inclusi leader con maggiore anzianità rispetto al ruolo.
  • Affianca i leader su feedback, definizione degli obiettivi, crescita professionale, gestione delle prestazioni e colloqui formali con i dipendenti.
  • Dirigi i programmi di cultura e sviluppo organizzativo dalla valutazione e progettazione iniziali fino all’attuazione, alla valutazione e al perfezionamento.
  • Supervisiona i cicli ricorrenti di feedback dei dipendenti e sviluppo delle prestazioni, dalla preparazione e lancio delle indagini alla rendicontazione e al follow-up.
  • Trasforma i risultati delle indagini in piani d’azione dipartimentali pratici, affidati ai responsabili, e monitora i progressi.
  • Guida le discussioni su leadership, talenti e competenze con i team operativi e aziendali.
  • Valuta le esigenze formative e gestisce programmi di sviluppo, fornitori, e-learning e valutazione nel rispetto del budget.
  • Contribuisci alla pianificazione della successione e alla calibrazione dei talenti, collegando le decisioni alle azioni di sviluppo.
  • Fornisci ai manager consulenza HR generalista accurata di primo livello, applicando la normativa italiana sul lavoro e i contratti collettivi pertinenti.
  • Contribuisci alla reportistica HR, ai budget dei costi del personale, alle previsioni e all’analisi dei dati sulla forza lavoro.
  • Supporta il reclutamento e gli incontri sindacali quando necessario, mantenendo centrali le responsabilità di coaching del ruolo.
  • Rimani visibile nelle diverse sedi e applica quotidianamente i principi di salute, sicurezza e qualità.
  • Riporta al Direttore HR e mantieni una relazione di riporto funzionale a livello internazionale.
  • Lavora in diverse sedi toscane, con trasferte per circa il 50–60% all’interno della Toscana e il 10% fuori regione.

Requisiti

  • Aver gestito programmi di cultura, coinvolgimento o sviluppo organizzativo dall’inizio alla fine, compresa l’implementazione e un follow-up misurabile.
  • Avere esperienza continuativa di coaching individuale con manager e leader, inclusi dirigenti senior e supervisori di prima linea.
  • Avere esperienza pratica come generalista HR o HR Business Partner, con competenze in consulenza ai dipendenti, processi di performance e gestione dei casi HR.
  • Conoscere bene la normativa italiana sul lavoro e avere il giudizio necessario per gestire questioni formali o inoltrarle al livello appropriato.
  • Essere fluenti in italiano e avere un’ottima padronanza professionale scritta e parlata dell’inglese.
  • Avere una laurea in Psicologia o in una disciplina comportamentale o organizzativa affine, oppure un titolo equivalente riconosciuto che unisca formazione pertinente e ampia pratica di coaching.
  • Avere esperienza HR pertinente in sviluppo organizzativo, talenti, formazione o cultura, oltre a mansioni generaliste operative.
  • Avere competenze intermedie in Excel, PowerPoint e Word, ed esperienza con sistemi HR e con la gestione accurata di dati sul personale o delle indagini.
  • Essere disponibili per un impiego permanente a tempo pieno e disposti a rispettare il calendario previsto di lavoro ibrido e trasferte tra sedi.
  • È preferibile una certificazione di coaching per leader, accompagnata da esperienza pratica.
  • È preferibile l’esperienza in un’azienda internazionale con struttura a matrice o proprietà internazionale.
  • È preferibile l’esperienza con personale di produzione, agricolo, industriale, alberghiero o di altri contesti multisede.
  • È preferibile l’esperienza pratica con Workday o un altro sistema informativo HR.
  • È preferibile l’esperienza nel supporto alla pianificazione della successione, ai budget HR, al reclutamento o ai rapporti sindacali.
  • È preferibile l’esperienza in un’organizzazione di medie dimensioni o in una funzione HR altrettanto snella.

Benefit

  • Piano di incentivi a breve termine legato alle prestazioni.
  • Permessi retribuiti e condizioni di lavoro previsti dal contratto collettivo applicabile.
  • Per una candidatura idonea potrà essere presa in considerazione un’assistenza per il trasferimento.
  • Possibile percorso di crescita a lungo termine verso ruoli senior di leadership HR.

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Senior HR Business Partner, Europa meridionale

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ITItaliaIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Collabora con l’area Food Solutions di Electrolux Professional in Europa meridionale, supportando i responsabili e circa 175 dipendenti. Guida la strategia delle persone, il cambiamento organizzativo, le relazioni sindacali e lo sviluppo della leadership in Italia, Spagna, Grecia e Turchia.

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