Keller Executive Search International

11 – 50 Medewerkers

Keller Executive Search International is een internationaal opererend bureau voor executive search en HR-advies. Het helpt organisaties bij het werven van leidinggevenden en het plannen van leiderschapswisselingen. De diensten omvatten executive search, opvolgingsplanning, Recruitment Process Outsourcing, ondersteuning bij de overgang vanuit de militaire dienst, coaching van medewerkers en leiderschapsontwikkeling. Het bureau is actief in onder meer de consultancy, gezondheidszorg en logistiek, met nadruk op leiderschapsbeoordeling en zoekstrategieën op maat. Het internationale netwerk helpt organisaties bij het vinden van leidinggevend talent in verschillende markten.

Vacatures bij het bedrijf

Senior HR Business Partner voor organisatieontwikkeling en cultuur

Werk samen met leidinggevenden van een Toscaans wijn- en horecabedrijf aan sterker leiderschap, een betere werkcultuur en de ontwikkeling van medewerkers. Coach teams en voer programma’s voor organisatieontwikkeling uit op meerdere locaties.

2 weken geleden

Italië

€ 60.000 – € 75.000 / jaar

Hybride Voltijd Medior Senior Vereiste Taal: Engels Vereiste Taal: Italiaans Personeelszaken

Beschrijving

Bouw doorlopende individuele coachingsrelaties op met directieleden, managers en leidinggevenden op de werkvloer, ook met leidinggevenden op een hoger niveau dan deze functie.
Coach leidinggevenden bij feedback, doelen stellen, loopbaanontwikkeling, prestatiemanagement en formele gesprekken met medewerkers.
Stuur programma’s voor cultuur en organisatieontwikkeling aan, van de eerste analyse en opzet tot uitvoering, evaluatie en bijstelling.
Coördineer terugkerende feedback- en ontwikkelcycli rond prestaties, van de voorbereiding en start van enquêtes tot rapportage en opvolging.
Vertaal enquêteresultaten naar praktische actieplannen per afdeling, waarvoor de leidinggevenden eigenaar zijn, en volg de voortgang.
Leid gesprekken over leiderschap, talent en vaardigheden met operationele en centrale teams.
Breng opleidingsbehoeften in kaart en beheer ontwikkelprogramma’s, leveranciers, e-learning en evaluaties binnen het budget.
Draag bij aan opvolgingsplanning en talentkalibratie, en verbind besluiten aan concrete ontwikkelstappen.
Geef managers deskundig eerstelijnsadvies over algemene HR-zaken en pas daarbij het Italiaanse arbeidsrecht en relevante collectieve arbeidsovereenkomsten toe.
Ondersteun HR-rapportages, personeelskostenbudgetten, prognoses en analyses van personeelsgegevens.
Help waar nodig met werving en vakbondsoverleg, met behoud van de coachende kerntaak van de functie.
Wees zichtbaar op de locaties en pas de uitgangspunten voor gezondheid, veiligheid en kwaliteit toe in het dagelijkse werk.
Rapporteer aan de HR-directeur en onderhoud internationaal een functionele rapportagelijn.
Werk op meerdere locaties in Toscane en reis ongeveer 50–60% binnen Toscane en 10% buiten de regio.

Vereisten

Heb programma’s voor cultuur, betrokkenheid of organisatieontwikkeling van begin tot eind geleid, inclusief implementatie en meetbare opvolging.
Breng ruime ervaring mee met individuele coaching van managers en leidinggevenden, waaronder senior leiders en leidinggevenden op de werkvloer.
Heb praktische ervaring als HR-generalist of HR Business Partner met medewerkersadvies, prestatieprocessen en HR-casussen.
Heb grondige kennis van het Italiaanse arbeidsrecht en het inzicht om formele kwesties zorgvuldig te behandelen of op de juiste manier te escaleren.
Beheers het Italiaans vloeiend en hebt sterke mondelinge en schriftelijke professionele vaardigheden in het Engels.
Heb een diploma in psychologie of een verwante gedrags- of organisatiewetenschappelijke richting, of een erkend gelijkwaardig profiel waarin relevante opleiding samengaat met ruime coachervaring.
Heb relevante HR-ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling, talent, leren of cultuur, naast praktische algemene HR-taken.
Heb gemiddeld vaardigheidsniveau in Excel, PowerPoint en Word, en ervaring met HR-systemen en het nauwkeurig verwerken van personeels- of enquêtegegevens.
Ben beschikbaar voor een vaste voltijdse functie en bereid het vereiste hybride werk- en reisschema te volgen.
Een coachingscertificaat voor leidinggevenden, ondersteund door praktische coachervaring, is een pluspunt.
Ervaring in een internationale matrixorganisatie of een internationaal geleid bedrijf is een pluspunt.
Ervaring met teams in productie, landbouw, fabrieken, horeca of andere organisaties met meerdere locaties is een pluspunt.
Praktische ervaring met Workday of een ander HR-informatiesysteem is een pluspunt.
Ervaring met opvolgingsplanning, HR-budgetten, werving of vakbondsrelaties is een pluspunt.
Ervaring in een middelgrote organisatie of een vergelijkbaar compacte HR-afdeling is een pluspunt.

Voordelen

Kortetermijnregeling met prestatiegerichte incentives.
Betaald verlof en arbeidsvoorwaarden volgens de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst.
Verhuisondersteuning kan worden overwogen voor een geschikte kandidaat.
Mogelijk ontwikkelpad op lange termijn richting senior HR-leiderschap.

Gerelateerde vacatures

1.001 – 5.000 Medewerkers

Advies Gastvrijheidssector Logistiek

Italië Hybride Voltijd Medior Senior Vereiste Taal: Engels Personeelszaken

Ondersteun de Food Solutions-activiteiten van Electrolux Professional in Zuid-Europa en werk samen met leidinggevenden en ongeveer 175 medewerkers. Geef richting aan de personeelsstrategie, organisatieverandering, arbeidsrelaties en leiderschapsontwikkeling in Italië, Spanje, Griekenland en Turkije.

Openen

1 – 10 Medewerkers

Advies Logistiek Reizen

Italië

€ 27.933 / jaar

Hybride Voltijd Medior Senior Vereiste Taal: Italiaans Personeelszaken

HR-specialist bij ALDI, een grote retailer, met een focus op arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen. De functie omvat disciplinaire procedures, arbeidsrechtelijke geschillen en juridisch HR-advies.