LogoFresh Jobs Ahead
Keller Executive Search International
Keller Executive Search International
11 – 50 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
Ang Keller Executive Search International ay isang pandaigdigang kompanya ng paghahanap ng mga ehekutibo at tagapayo sa human resources na tumutulong sa mga organisasyon na kumuha ng mga pinuno at magplano para sa mga transisyon sa pamumuno. Kabilang sa mga serbisyo nito ang paghahanap ng mga ehekutibo, pagpaplano ng paghalili, outsourcing ng proseso ng pagrerekrut, suporta sa transisyon ng mga tauhang militar, coaching para sa mga empleyado, at pagpapaunlad ng pamumuno. Naglilingkod ang kompanya sa iba't ibang sektor, kabilang ang pagkonsulta, pangangalagang pangkalusugan, at logistics, na nagbibigay-diin sa pagtatasa ng pamumuno at mga estratehiya sa paghahanap na iniangkop sa pangangailangan. Sinusuportahan ng internasyonal nitong network ang mga organisasyong naghahanap ng mga pinunong may talento sa iba't ibang merkado.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Senior HR Business Partner, Pagpapaunlad ng Organisasyon at Kultura

Makipagtulungan sa mga pinuno ng isang kompanya ng alak at hospitality sa Tuscany upang patatagin ang pamumuno, kultura sa trabaho, at pag-unlad ng mga empleyado. Gabayan ang mga team at magpatupad ng mga programa sa pagpapaunlad ng organisasyon sa iba’t ibang lugar.

ITItaly
€60,000 – €75,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesKinakailangang Wika: ItalianYamang tao

Paglalarawan

  • Bumuo ng tuloy-tuloy na ugnayang one-on-one na paggabay sa mga ehekutibo, manager, at superbisor sa frontline, kabilang ang mga pinunong mas mataas ang posisyon kaysa sa tungkuling ito.
  • Gabayan ang mga pinuno tungkol sa pagbibigay ng feedback, pagtatakda ng layunin, paglago sa karera, pamamahala ng performance, at pormal na pakikipag-usap sa mga empleyado.
  • Pangunahan ang mga programa sa kultura at pagpapaunlad ng organisasyon mula sa paunang pagtatasa at pagdidisenyo hanggang sa pagpapatupad, pagsusuri, at pagpapahusay.
  • Pangasiwaan ang mga regular na siklo ng feedback ng empleyado at pagpapaunlad ng performance, mula sa paghahanda at paglulunsad ng survey hanggang sa pag-uulat at pagsubaybay.
  • Gawing praktikal na mga plano ng aksyon ng departamento ang mga resulta ng survey na pinamumunuan ng mga pinuno, at subaybayan ang progreso.
  • Pangunahan ang mga talakayan tungkol sa pamumuno, talento, at kakayahan kasama ang mga team sa operasyon at korporasyon.
  • Suriin ang mga pangangailangan sa pagsasanay at pamahalaan ang mga programa sa pagpapaunlad, vendor, e-learning, at pagsusuri ayon sa badyet.
  • Mag-ambag sa pagpaplano ng succession at pag-calibrate ng talento, at iugnay ang mga pasya sa mga hakbang sa pagpapaunlad.
  • Magbigay sa mga manager ng tumpak na paunang payong pangkalahatang HR, gamit ang batas sa pagtatrabaho ng Italya at mga kaugnay na kolektibong kasunduan.
  • Tumulong sa pag-uulat ng HR, mga badyet sa gastos ng empleyado, mga pagtataya, at pagsusuri ng datos ng workforce.
  • Tumulong sa recruitment at mga pagpupulong ng unyon kung kailangan, habang nananatiling pangunahing pokus ng tungkulin ang paggabay.
  • Maging nakikita sa iba’t ibang lugar at isabuhay ang mga prinsipyo ng kalusugan, kaligtasan, at kalidad sa pang-araw-araw na trabaho.
  • Mag-ulat sa HR Director at panatilihin ang ugnayang pag-uulat na may tuldok-tuldok na linya sa pandaigdigang antas.
  • Magtrabaho sa maraming lugar sa Tuscany, at bumiyahe nang humigit-kumulang 50–60% sa loob ng Tuscany at 10% sa labas ng rehiyon.

Mga Kinakailangan

  • Nakapangasiwa na ng mga programa sa kultura, pakikilahok, o pagpapaunlad ng organisasyon mula simula hanggang wakas, kabilang ang pagpapatupad at nasusukat na pagsubaybay.
  • May malawak na karanasan sa tuloy-tuloy na one-on-one na paggabay sa mga manager at pinuno, kabilang ang mga senior leader at superbisor sa frontline.
  • May praktikal na karanasan bilang HR generalist o HR business partner na sumasaklaw sa pagpapayo sa empleyado, mga proseso ng performance, at paghawak ng mga kaso sa HR.
  • Mahusay na nauunawaan ang batas sa pagtatrabaho ng Italya at may mabuting pagpapasya sa paghawak ng mga pormal na usapin o pag-akyat ng mga ito sa kinauukulan.
  • Matatas sa Italyano at mahusay sa pasalita at pasulat na propesyonal na Ingles.
  • May degree sa sikolohiya o kaugnay na disiplina sa asal o organisasyon, o kinikilalang katumbas na pinagsasama ang kaugnay na edukasyon at malawak na praktika sa paggabay.
  • May kaugnay na karanasan sa HR sa pagpapaunlad ng organisasyon, talento, pagkatuto, o kultura, kasama ng mga praktikal na pangkalahatang tungkulin sa HR.
  • May kasanayang panggitna sa Excel, PowerPoint, at Word, at karanasan sa mga HR system at tumpak na paghawak ng datos ng empleyado o survey.
  • Handang magtrabaho nang permanente at full-time at sumunod sa kinakailangang iskedyul ng hybrid na trabaho at paglalakbay sa mga lugar.
  • Mas gusto ang sertipikasyon sa paggabay sa mga pinuno na sinusuportahan ng praktikal na karanasan sa paggabay.
  • Mas gusto ang karanasan sa internasyonal na matrix o negosyong pag-aari sa ibang bansa.
  • Mas gusto ang karanasan sa mga workforce sa produksyon, agrikultura, planta, hospitality, o iba pang trabahong may maraming lokasyon.
  • Mas gusto ang praktikal na karanasan sa Workday o iba pang human resources information system.
  • Mas gusto ang karanasan sa pagsuporta sa pagpaplano ng succession, mga badyet sa HR, recruitment, o ugnayan sa mga unyon.
  • Mas gusto ang karanasan sa organisasyong katamtaman ang laki o kahalintulad na payat na HR function.

Mga Benepisyo

  • Panandaliang planong insentibo batay sa performance.
  • May bayad na leave at mga probisyon sa trabaho ayon sa naaangkop na kolektibong kasunduan.
  • Maaaring isaalang-alang ang tulong sa relokasyon para sa angkop na kandidato.
  • Posibleng pangmatagalang landas ng pag-unlad tungo sa senior na pamumuno sa HR.

Mga Kaugnay na Trabaho

Electrolux Professional Group

Senior na Kasosyo sa Negosyo para sa HR, Timog Europa

Electrolux Professional Group
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
HospitalidadLogisticsPagkonsulta
ITItalyHybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Makikipagtulungan sa negosyong Food Solutions ng Electrolux Professional sa buong Timog Europa, at susuporta sa mga lider at humigit-kumulang 175 empleyado. Gagabay sa estratehiya sa mga tao, pagbabago sa organisasyon, ugnayang paggawa, at pagpapaunlad ng pamumuno sa Italy, Spain, Greece, at Turkey.

Buksan