Keller Executive Search International

11 – 50 Alkalmazottak

A Keller Executive Search International globális vezetőkereső és HR-tanácsadó cég, amely segít a szervezeteknek vezetőket toborozni és megtervezni a vezetőváltásokat. Szolgáltatásai közé tartozik a felsővezetők toborzása, az utódlástervezés, a toborzási folyamatok kiszervezése, a katonai szolgálatból a civil életbe való átmenet támogatása, a munkavállalói coaching és a vezetőfejlesztés. A cég többek között a tanácsadás, az egészségügy és a logisztika területén működik, a vezetői képességek felmérésére és az igényekhez igazított keresési stratégiákra összpontosítva. Nemzetközi hálózata több piacon is támogatja a vezetői tehetségeket kereső szervezeteket.

Állások a vállalatnál

Szenior HR üzleti partner, szervezetfejlesztés és kultúra

Egy toszkán borászati és vendéglátóipari vállalat vezetőivel együttműködve erősítheti a vezetői munkát, a munkahelyi kultúrát és a munkatársak fejlődését. Több telephelyen támogathatja a csapatokat coachinggal és szervezetfejlesztési programokkal.

2 héttel ezelőtt

Olaszország

60 000 € – 75 000 € / év

Hibrid Teljes munkaidő Középhaladó Szenior Kötelező Nyelv: angol Kötelező Nyelv: olasz Humánerőforrás

Leírás

Építsen folyamatos, egyéni coachingkapcsolatokat felsővezetőkkel, vezetőkkel és közvetlen irányítókkal, a pozíciónál magasabb beosztású vezetőket is beleértve.
Támogassa coachinggal a vezetőket a visszajelzés, a célkitűzés, a karrierfejlődés, a teljesítménymenedzsment és a hivatalos munkatársi megbeszélések terén.
Irányítsa a kultúra- és szervezetfejlesztési programokat a kezdeti felméréstől és tervezéstől a megvalósításon és értékelésen át a továbbfejlesztésig.
Felügyelje a rendszeres munkatársi visszajelzési és teljesítményfejlesztési ciklusokat a felmérések előkészítésétől és elindításától a jelentéskészítésig és utánkövetésig.
A felmérések eredményeiből alakítson ki a vezetők felelősségi körébe tartozó, gyakorlatban alkalmazható részlegszintű akcióterveket, és kövesse nyomon az előrehaladást.
Vezesse a vezetésről, tehetséggondozásról és képességekről szóló megbeszéléseket az operatív és vállalati csapatokkal.
Mérje fel a képzési igényeket, és a költségkereten belül irányítsa a fejlesztési programokat, beszállítókat, e-learninget és értékelést.
Járuljon hozzá az utódlástervezéshez és a tehetségek kalibrálásához, összekapcsolva a döntéseket a fejlesztési lépésekkel.
Adjon pontos, általános HR-tanácsot első vonalbeli támogatásként a vezetőknek az olasz munkajog és a vonatkozó kollektív szerződések alkalmazásával.
Segítse a HR-jelentések, munkatársi költségvetések, előrejelzések és munkaerő-adatok elemzésének elkészítését.
Szükség szerint támogassa a toborzást és a szakszervezeti egyeztetéseket, miközben a pozíció coachingfeladatai maradnak a középpontban.
Legyen látható a telephelyeken, és a mindennapi munkában alkalmazza az egészségügyi, biztonsági és minőségi alapelveket.
Jelentsen a HR-igazgatónak, és tartson fenn nemzetközi, funkcionális beszámolási kapcsolatot.
Több toszkán telephelyen dolgozzon; az utazás hozzávetőleg 50–60%-a Toszkánán belül, 10%-a pedig a régión kívül történik.

Követelmények

Vállalt már teljes körű felelősséget kultúra-, elkötelezettségi vagy szervezetfejlesztési programokért, beleértve a megvalósítást és a mérhető utánkövetést.
Rendelkezik vezetőkkel és menedzserekkel, köztük felsővezetőkkel és közvetlen irányítókkal szerzett, tartós egyéni coachingtapasztalattal.
Van gyakorlati HR-generalista vagy HR-üzleti partneri tapasztalata, amely kiterjed a munkatársi tanácsadásra, a teljesítményfolyamatokra és a HR-esetek kezelésére.
Jól ismeri az olasz munkajogot, és megfelelő mérlegeléssel kezeli vagy szükség esetén magasabb szintre továbbítja a hivatalos ügyeket.
Folyékonyan beszél olaszul, angolul pedig szóban és írásban is magabiztosan kommunikál professzionális környezetben.
Pszichológiai vagy kapcsolódó viselkedés- vagy szervezettudományi diplomával, illetve releváns végzettséget jelentős coachinggyakorlattal ötvöző, elfogadható egyenértékű képesítéssel rendelkezik.
Releváns HR-tapasztalata kiterjed a szervezetfejlesztésre, tehetséggondozásra, tanulásra vagy kultúrára, valamint a gyakorlati generalista feladatokra.
Középszintű Excel-, PowerPoint- és Word-ismerettel, HR-rendszerek használatában szerzett tapasztalattal, valamint munkatársi vagy felmérési adatok pontos kezelésében való jártassággal rendelkezik.
Vállalja az állandó, teljes munkaidős foglalkoztatást, valamint az előírt hibrid munkarendet és telephelyek közötti utazást.
Előnyt jelent a vezetői coachingtanúsítvány és az igazolt gyakorlati coachingtapasztalat.
Előnyt jelent a nemzetközi mátrixszervezetben vagy nemzetközi tulajdonú vállalatnál szerzett tapasztalat.
Előnyt jelent a termelési, mezőgazdasági, üzemi, vendéglátóipari vagy más, több telephelyen működő munkaerővel szerzett tapasztalat.
Előnyt jelent a Workday vagy más HR-információs rendszer gyakorlati használata.
Előnyt jelent az utódlástervezés, a HR-költségvetések, a toborzás vagy a szakszervezeti kapcsolatok támogatásában szerzett tapasztalat.
Előnyt jelent a közepes méretű szervezetben vagy hasonlóan kis létszámú HR-funkcióban szerzett tapasztalat.

Juttatások

Rövid távú teljesítményösztönző program.
A vonatkozó kollektív szerződés szerinti fizetett szabadság és foglalkoztatási feltételek.
Megfelelő jelölt esetén költözési támogatás mérlegelhető.
Lehetséges hosszú távú fejlődési út a szenior HR-vezetői szerepkör felé.

Kapcsolódó állások

1001 – 5000 Alkalmazottak

Logisztika Tanácsadás Vendéglátás

Olaszország Hibrid Teljes munkaidő Középhaladó Szenior Kötelező Nyelv: angol Humánerőforrás

Támogassa az Electrolux Professional Food Solutions üzletágának vezetőit és mintegy 175 munkatársát Dél-Európában. Alakítsa a people stratégiát, a szervezeti változásokat, a munkaügyi kapcsolatokat és a vezetőfejlesztést Olaszországban, Spanyolországban, Görögországban és Törökországban.

Megnyitás

1 – 10 Alkalmazottak

Logisztika Tanácsadás Utazás

Olaszország

27 933 € / év

Hibrid Teljes munkaidő Középhaladó Szenior Kötelező Nyelv: olasz Humánerőforrás

HR-szakértő az ALDI-nál, egy jelentős kiskereskedelmi vállalatnál, munkajogi és munkaügyi kapcsolatokra összpontosítva. A munkakör a fegyelmi eljárásokat, a munkajogi vitákat és a HR-jogi tanácsadást foglalja magában.