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Electrolux Professional Group
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BeratungGastgewerbeLogistik
Die Electrolux Professional Group entwickelt und bietet professionelle Geräte und Lösungen für die Gastronomie, den Getränkeservice und Wäschereibetriebe an. Zu ihren Kunden zählen Restaurants, Hotels, Gesundheitseinrichtungen und Bildungseinrichtungen auf der ganzen Welt. Das Unternehmen unterstützt diese Organisationen dabei, ihre täglichen Abläufe im Gastgewerbe und in anderen professionellen Dienstleistungsbereichen effizienter und nachhaltiger zu gestalten.
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Senior HR Business Partner für Südeuropa

Begleite das Food-Solutions-Geschäft von Electrolux Professional in Südeuropa und unterstütze Führungskräfte sowie rund 175 Mitarbeitende. Gestalte Personalstrategie, organisatorischen Wandel, Arbeitsbeziehungen und Führungskräfteentwicklung in Italien, Spanien, Griechenland und der Türkei.

ITItalienHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Unterstütze rund 175 Mitarbeitende in Südeuropa
  • Übernimm die Funktion als Country HR Manager für Spanien, Griechenland und die Türkei
  • Betreue den gesamten Beschäftigungszyklus
  • Stelle die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher
  • Berate Führungskräfte zu Wachstum, Transformation und organisatorischem Wandel
  • Leite Organisationsgestaltung und Change Management
  • Coache Führungskräfte und unterstütze ihre Weiterentwicklung
  • Wirke an Talentgewinnung und Nachfolgeplanung mit
  • Betreue Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen
  • Unterstütze Geschäftstransformation und Personalplanung
  • Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
  • Wirke an Gesprächen zu Vergütung und Zusatzleistungen mit
  • Verbessere HR-Prozesse und stelle die Compliance sicher

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einer internationalen Matrixorganisation
  • Erfahrung in der Betreuung kommerziell ausgerichteter Unternehmen oder Vertriebsorganisationen
  • Fundierte Kenntnisse des italienischen Arbeitsrechts und der Mitarbeiterbeziehungen
  • Nachweisliche Erfahrung in der Leitung organisatorischer Veränderungen und Umstrukturierungen
  • Unternehmerisches Verständnis und die Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in Personallösungen umzusetzen
  • Ausgeprägte Kompetenzen im Stakeholder-Management, in der Einflussnahme und im Coaching von Führungskräften
  • Neugier, eine datengestützte Arbeitsweise und Offenheit für digitale und KI-gestützte Arbeitsmethoden
  • Fließende Englischkenntnisse; eine weitere südeuropäische Sprache ist von Vorteil
  • Einschlägige Ausbildung in HR oder Betriebswirtschaft oder gleichwertige Berufserfahrung

Zusatzleistungen

  • Arbeite in einem internationalen Umfeld mit HR-Kolleginnen und -Kollegen, Centers of Excellence sowie Führungskräften aus verschiedenen Ländern und Kulturen
  • Länderspezifische Leistungen
  • Sei eine vertrauenswürdige Ansprechperson für die kommerziellen Führungsteams
  • Gestalte die Personalstrategie in wichtigen europäischen Wachstumsmärkten
  • Hilf dabei, Transformationen zu leiten und die organisatorische Effektivität zu verbessern

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Arbeiten Sie mit Führungskräften eines toskanischen Wein- und Gastgewerbeunternehmens daran, Führung, Arbeitsplatzkultur und Mitarbeiterentwicklung zu stärken. Coachen Sie Teams und setzen Sie Programme zur Organisationsentwicklung an mehreren Standorten um.

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