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Electrolux Professional Group
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1.001 – 5.000 Funcionários
ConsultoriaHospitalidadeLogística
A Electrolux Professional Group desenvolve e fornece equipamentos e soluções profissionais para operações de alimentação, bebidas e lavanderia. Entre seus clientes estão restaurantes, hotéis, instituições de saúde e instituições de ensino em todo o mundo. O trabalho da empresa é voltado a ajudar essas organizações a operar de forma mais eficiente e sustentável no dia a dia, em ambientes de hospitalidade e outros serviços profissionais.
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Vagas da empresa

Parceiro sênior de RH para negócios, Europa Meridional

Atue em parceria com a área de Food Solutions da Electrolux Professional na Europa Meridional, apoiando lideranças e cerca de 175 funcionários. Oriente a estratégia de pessoas, a mudança organizacional, as relações trabalhistas e o desenvolvimento de lideranças na Itália, Espanha, Grécia e Turquia.

ITItáliaHíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Apoiar cerca de 175 funcionários na Europa Meridional
  • Atuar como gerente de RH para Espanha, Grécia e Turquia
  • Gerenciar todo o ciclo de vida dos funcionários
  • Garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais
  • Orientar lideranças sobre crescimento, transformação e mudança organizacional
  • Liderar o desenho organizacional e a gestão da mudança
  • Orientar lideranças e apoiar seu desenvolvimento
  • Contribuir para a aquisição de talentos e o planejamento sucessório
  • Supervisionar as relações com funcionários e as relações trabalhistas
  • Apoiar a transformação dos negócios e o planejamento da força de trabalho
  • Promover diversidade, equidade e inclusão
  • Contribuir para discussões sobre remuneração e recompensas
  • Aprimorar os processos de RH e manter a conformidade

Requisitos

  • Pelo menos cinco anos de experiência como parceiro de RH para negócios em uma organização matricial internacional
  • Experiência apoiando negócios comerciais ou orientados a vendas
  • Sólido conhecimento da legislação trabalhista italiana e das relações com funcionários
  • Histórico de liderança de mudanças organizacionais e reestruturações
  • Visão de negócios e capacidade de transformar necessidades do negócio em soluções para pessoas
  • Fortes habilidades de gestão e influência de partes interessadas, além de orientação de lideranças
  • Curiosidade, abordagem orientada por dados e abertura a práticas de trabalho digitais e habilitadas por IA
  • Fluência em inglês; outro idioma do Sul da Europa é um diferencial
  • Formação relevante em RH ou Administração de Empresas, ou experiência equivalente

Benefícios

  • Trabalhar em um ambiente internacional com colegas de RH, Centros de Excelência e lideranças de diferentes países e culturas
  • Benefícios específicos de cada país
  • Atuar como consultor de confiança das equipes de liderança comercial
  • Definir a estratégia de pessoas em mercados europeus importantes para o crescimento
  • Ajudar a liderar a transformação e melhorar a eficácia organizacional

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HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsIdioma Obrigatório: italianoRecursos humanos

Atue em parceria com líderes de uma empresa toscana de vinhos e hospitalidade para fortalecer a liderança, a cultura no trabalho e o desenvolvimento dos colaboradores. Oriente equipes e conduza programas de desenvolvimento organizacional em várias unidades.

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