Strella
Strella
Strella er en AI-drevet plattform for kundeundersøkelser for team som jobber med produkt, UX og forbrukerinnsikt. Plattformen gjennomfører dybdeintervjuer med tilpassede oppfølgingsspørsmål og samler deretter svarene i temaer og høydepunktsklipp, slik at team kan gjøre undersøkelsesspørsmål om til beslutninger. Den støtter også oppretting av diskusjonsguider, asynkrone intervjuer på over 46 språk og rekruttering av deltakere gjennom et panel med 8 millioner personer. Strella arbeider innen SaaS, kunstig intelligens og B2B-programvare, og teamstørrelsen er oppgitt til 11–50 ansatte.

Rekrutterer fra oppstarten

Bygg opp hele rekrutteringsarbeidet for Strellas AI-drevne plattform for markedsundersøkelser. Samarbeid med gründerne og go-to-market-lederne om å utvide teamet.

Beskrivelse

  • Ha ansvar for hele rekrutteringsløpet for go-to-market- og teknolog roller, fra behovsavklaring til signert tilbud.
  • Samarbeid med ansettende ledere om å utforme rollebeskrivelser, vurderingskriterier og intervjuprosesser.
  • Skap interesse hos kandidater ved å fortelle om Strellas utvikling, forretningsidé og muligheten for eierskap.
  • Bygg kandidatpipeliner gjennom oppsøkende kontakt, LinkedIn Recruiter, Clay, verktøy for kontaktsekvenser, anbefalinger og faglige nettverk.
  • Hold gode potensielle kandidater engasjert for framtidige stillinger.
  • Bygg rekrutteringssystemet fra grunnen av, med strukturerte intervjuer, vurderingsskjemaer, hjemmeoppgaver, debriefinger og godkjenning av tilbud.
  • Administrer søkersystemet Ashby, og følg med på rekrutteringstempo, kandidatenes framdrift og hvor effektivt ulike kanaler fungerer.
  • Gi kandidatene en personlig, godt organisert opplevelse med rask oppfølging.
  • Koordiner bemanningsplaner, stillingsnivåer og lønn med gründerne og go-to-market-lederne.
  • Veiled ansettende ledere om talentmarkedet, kandidatenes forventninger og konkurrerende tilbud.
  • Form Strellas rekrutteringsstrategi, inkludert arbeidsgiverprofilering, anbefalinger og framtidig teknisk rekruttering.

Krav

  • Ha 4–8 års erfaring med rekruttering.
  • Ha minst to års erfaring med intern rekruttering i et venturefinansiert B2B SaaS- eller AI-selskap.
  • Kunne vise til gode resultater med å ansette til go-to-market-stillinger, som account executives, SDR-er/BDR-er, customer success managers, solutions engineers og markedsførere – helst minst 15 i året.
  • Ha jobbet som tidlig rekrutterer eller rekrutterer fra oppstarten i en startup fra seed- til serie C-fasen, eller hjulpet et team med å vokse raskt.
  • Være komfortabel med moderne verktøy for kandidatsøk, som LinkedIn Recruiter, Clay, Gem eller lignende plattformer.
  • Ha brukt et søkersystem som Ashby.
  • Kunne etablere rekrutteringsprosesser fra grunnen av.
  • Kunne finne kandidater proaktivt gjennom oppsøkende kontakt, anbefalinger og faglige nettverk.
  • Forstå go-to-market-team og kunne vurdere kandidatenes kvoteresultater, avtaleverdier, salgsprosesser og resultater for kundebevaring.
  • En fordel: erfaring med rekruttering i selskaper innen forskning, innsikt eller AI som kjerneområde.
  • En fordel: erfaring med å rekruttere go-to-market-ledere.
  • En fordel: et eksisterende nettverk av go-to-market-talenter i New York.
  • Ha tillatelse til å jobbe i USA.
  • Oppgi om du trenger visumsponsing nå eller kan få behov for det senere.

Fordeler

  • Meningsfull eierandel.
  • Omfattende personalgoder.
  • Konkurransedyktig lønn.
  • En tydelig vei til rollen som Talent-leder etter hvert som teamet vokser.
  • Direkte samarbeid med gründerne og go-to-market-lederne.
  • Muligheten til å forme rekruttering, arbeidsgiverprofilering og anbefalingsprogrammer.

Relaterte jobber

Job Duck

Junior spesialist innen juridisk klientservice

Job Duck

Håndter klientinntak, samtaler, konsultasjoner og CRM-registreringer for amerikanske advokatfirmaer innen arveplanlegging, skifteoppgjør, eiendomsdeling og personskade.

Åpne