Strella là nền tảng nghiên cứu khách hàng ứng dụng trí tuệ nhân tạo, phục vụ các nhóm phụ trách sản phẩm, trải nghiệm người dùng và thông tin chi tiết về người tiêu dùng. Nền tảng thực hiện các cuộc phỏng vấn chuyên sâu với câu hỏi tiếp nối linh hoạt, sau đó tổng hợp câu trả lời thành các chủ đề và đoạn video nổi bật, giúp các nhóm biến câu hỏi nghiên cứu thành quyết định. Strella cũng hỗ trợ tạo hướng dẫn thảo luận, phỏng vấn không đồng bộ bằng hơn 46 ngôn ngữ và tuyển người tham gia thông qua một hội đồng gồm 8 triệu người. Strella hoạt động trong các lĩnh vực SaaS, trí tuệ nhân tạo và phần mềm B2B; quy mô nhóm được ghi nhận là 11–50 nhân viên.
Chuyên viên tuyển dụng sáng lập
Xây dựng toàn bộ hoạt động tuyển dụng cho nền tảng nghiên cứu thị trường ứng dụng AI của Strella. Phối hợp với các nhà sáng lập và lãnh đạo phát triển thị trường để mở rộng đội ngũ.
Mô tả
- Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng cho các vị trí phát triển thị trường và kỹ thuật, từ tiếp nhận yêu cầu đến khi ứng viên ký thư mời làm việc.
- Phối hợp với quản lý tuyển dụng để xác định vai trò, tiêu chí đánh giá và kế hoạch phỏng vấn.
- Thuyết phục ứng viên bằng cách chia sẻ tiến độ phát triển, câu chuyện kinh doanh và cơ hội sở hữu cổ phần tại Strella.
- Xây dựng nguồn ứng viên qua tiếp cận chủ động, LinkedIn Recruiter, Clay, công cụ tự động hóa chuỗi liên hệ, giới thiệu và mạng lưới chuyên môn.
- Duy trì sự quan tâm của những ứng viên tiềm năng cho các vị trí trong tương lai.
- Xây dựng hệ thống tuyển dụng từ đầu, gồm phỏng vấn có cấu trúc, phiếu đánh giá, bài tập thực hiện tại nhà, họp tổng kết và phê duyệt đề nghị tuyển dụng.
- Quản lý hệ thống theo dõi ứng viên Ashby và theo dõi tốc độ tuyển dụng, tiến trình của ứng viên cũng như hiệu quả tìm nguồn.
- Mang đến trải nghiệm nhanh chóng, chỉn chu và cá nhân hóa cho ứng viên.
- Phối hợp với các nhà sáng lập và lãnh đạo phát triển thị trường về kế hoạch nhân sự, cấp bậc vai trò và chế độ đãi ngộ.
- Tư vấn cho quản lý tuyển dụng về tình hình thị trường nhân tài, kỳ vọng của ứng viên và các đề nghị cạnh tranh.
- Định hình chiến lược tuyển dụng của Strella, bao gồm thương hiệu nhà tuyển dụng, chương trình giới thiệu và kế hoạch tuyển dụng kỹ thuật trong tương lai.
Yêu cầu
- Có từ 4 đến 8 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
- Có ít nhất hai năm kinh nghiệm tuyển dụng nội bộ tại công ty B2B SaaS hoặc AI được quỹ đầu tư mạo hiểm hỗ trợ.
- Có thành tích tuyển thành công các vị trí phát triển thị trường như chuyên viên kinh doanh, SDR/BDR, quản lý thành công khách hàng, kỹ sư giải pháp và nhân viên tiếp thị — lý tưởng là từ 15 người mỗi năm.
- Từng làm chuyên viên tuyển dụng đầu tiên hoặc sáng lập tại startup từ Seed đến Series C, hoặc từng hỗ trợ đội ngũ tăng trưởng nhanh.
- Thành thạo các công cụ tìm nguồn ứng viên hiện đại như LinkedIn Recruiter, Clay, Gem hoặc nền tảng tương tự.
- Từng sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên như Ashby.
- Có khả năng thiết lập quy trình tuyển dụng từ đầu.
- Có khả năng chủ động tìm ứng viên qua tiếp cận trực tiếp, giới thiệu và mạng lưới chuyên môn.
- Hiểu rõ các đội ngũ phát triển thị trường và có thể đánh giá thành tích đạt chỉ tiêu, quy mô giao dịch, quy trình bán hàng và kết quả duy trì khách hàng của ứng viên.
- Ưu tiên: Có kinh nghiệm tuyển dụng tại các công ty nghiên cứu, phân tích chuyên sâu hoặc ứng dụng AI làm cốt lõi.
- Ưu tiên: Có kinh nghiệm tuyển dụng lãnh đạo phát triển thị trường.
- Ưu tiên: Có mạng lưới nhân tài phát triển thị trường tại New York.
- Được phép làm việc tại Hoa Kỳ.
- Cho biết hiện tại bạn có cần bảo lãnh thị thực hay có thể cần trong tương lai hay không.
Phúc lợi
- Cổ phần có giá trị đáng kể.
- Chế độ phúc lợi toàn diện.
- Mức đãi ngộ cạnh tranh.
- Lộ trình rõ ràng để trở thành Giám đốc Nhân tài khi đội ngũ phát triển.
- Làm việc trực tiếp với các nhà sáng lập và lãnh đạo phát triển thị trường.
- Cơ hội định hình hoạt động tuyển dụng, thương hiệu nhà tuyển dụng và chương trình giới thiệu.