Ang Strella ay isang platform para sa pananaliksik sa customer na pinapagana ng AI, para sa mga pangkat sa produkto, UX, at mga insight tungkol sa consumer. Nagsasagawa ito ng malalalim na panayam gamit ang mga adaptibong follow-up na tanong, at pinagsasama ang mga sagot sa mga tema at piling highlight upang matulungan ang mga pangkat na gawing mga desisyon ang mga tanong sa pananaliksik. Sinusuportahan din ng Strella ang paggawa ng gabay sa talakayan, mga panayam na hindi kailangang sabay-sabay sa mahigit 46 na wika, at pagre-recruit ng mga kalahok sa pamamagitan ng panel na may 8 milyong tao. Kumikilos ang Strella sa mga larangan ng SaaS, artificial intelligence, at B2B software; nakatala ang laki ng pangkat nito sa 11–50 empleyado.
Founding Recruiter
Buuin ang buong operasyon ng pagkuha ng empleyado ng Strella para sa platform nitong pananaliksik sa merkado na pinapagana ng AI. Makipagtulungan sa mga founder at lider ng go-to-market upang palakihin ang team.
Paglalarawan
- Pangunahan ang buong proseso ng pagkuha para sa mga posisyon sa go-to-market at engineering, mula sa paunang usapan hanggang sa pagpirma ng alok.
- Makipagtulungan sa mga hiring manager upang linawin ang mga tungkulin, pamantayan sa pagsusuri, at plano ng panayam.
- Hikayatin ang mga kandidato sa pamamagitan ng pagbabahagi ng progreso ng Strella, kuwento ng negosyo, at pagkakataon sa equity.
- Bumuo ng mga talent pipeline gamit ang direktang outreach, LinkedIn Recruiter, Clay, mga sequencing tool, referral, at mga propesyonal na kakilala.
- Panatilihing interesado ang mahuhusay na potensyal na kandidato para sa mga susunod na posisyon.
- Buuin mula sa simula ang sistema ng recruitment, kabilang ang mga nakabalangkas na panayam, scorecard, take-home task, debrief, at pag-apruba ng alok.
- Pamahalaan ang applicant tracking system na Ashby at subaybayan ang bilis ng pagkuha, pag-usad ng kandidato, at bisa ng sourcing.
- Magbigay sa mga kandidato ng maagap, maayos, at personal na karanasan.
- Isaayos ang plano sa dami ng empleyado, antas ng posisyon, at kompensasyon kasama ang mga founder at lider ng go-to-market.
- Gumabay sa mga hiring manager tungkol sa kalagayan ng talent market, inaasahan ng kandidato, at mga alok ng kakumpitensya.
- Hulmahin ang estratehiya sa recruitment ng Strella, kabilang ang employer branding, referral, at pagkuha ng mga teknikal na empleyado sa hinaharap.
Mga Kinakailangan
- May 4–8 taong karanasan sa recruitment.
- May hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa in-house recruitment sa isang venture-backed na B2B SaaS o AI company.
- May napatunayang rekord sa pagsasara ng mga pagkuha para sa go-to-market, gaya ng account executive, SDR/BDR, customer success manager, solutions engineer, at marketer—mas mainam kung 15 o higit pa taun-taon.
- Nakapagtrabaho bilang maaga o founding recruiter sa isang startup mula Seed hanggang Series C, o nakatulong sa mabilis na paglaki ng team.
- Komportable sa mga makabagong sourcing tool gaya ng LinkedIn Recruiter, Clay, Gem, o katulad na platform.
- Nakagamit ng applicant tracking system gaya ng Ashby.
- Kayang magtatag ng mga proseso sa recruitment mula sa simula.
- Kayang aktibong maghanap ng kandidato sa pamamagitan ng direktang outreach, referral, at mga propesyonal na network.
- Nauunawaan ang mga go-to-market team at kayang tasahin ang performance ng kandidato sa quota, laki ng deal, paraan ng pagbebenta, at resulta ng retention.
- Mas gusto: Karanasan sa recruitment sa mga kumpanyang pananaliksik, insights, o AI-native.
- Mas gusto: Karanasan sa pagkuha ng mga lider ng go-to-market.
- Mas gusto: May umiiral nang network ng mga go-to-market talent sa New York.
- May pahintulot na magtrabaho sa Estados Unidos.
- Sabihin kung kailangan mo ng sponsorship ngayon o maaaring mangailangan nito sa hinaharap.
Mga Benepisyo
- Makabuluhang equity.
- Komprehensibong mga benepisyo.
- Kumpensasyong mapagkumpitensya.
- Malinaw na landas tungo sa pagiging Head of Talent habang lumalaki ang team.
- Direktang pakikipagtulungan sa mga founder at lider ng go-to-market.
- Pagkakataong hubugin ang recruitment, employer branding, at mga referral program.