Strella is een AI-platform voor klantonderzoek voor teams die werken aan product, UX en consumenteninzicht. Het voert diepgaande interviews met adaptieve vervolgvragen en bundelt de antwoorden vervolgens in thema’s en highlightreels. Zo kunnen teams onderzoeksvragen omzetten in beslissingen. Het platform ondersteunt ook het maken van discussiegidsen, asynchrone interviews in meer dan 46 talen en de werving van deelnemers via een panel van 8 miljoen mensen. Strella is actief in SaaS, kunstmatige intelligentie en B2B-software. Het team telt volgens de vermelding 11 tot 50 medewerkers.
Oprichtend recruiter
Bouw het volledige wervingsproces op voor Strella’s AI-platform voor marktonderzoek. Werk samen met de oprichters en go-to-market-leiders om het team uit te breiden.
Beschrijving
- Leid het volledige wervingsproces voor functies in go-to-market en engineering, van de intake tot en met het ondertekende aanbod.
- Werk met hiring managers aan functieprofielen, beoordelingscriteria en interviewplannen.
- Overtuig kandidaten door Strella’s voortgang, bedrijfsverhaal en mogelijkheden voor aandelenparticipatie te delen.
- Bouw talentpijplijnen op met proactieve benadering, LinkedIn Recruiter, Clay, sequencingtools, aanbevelingen en professionele contacten.
- Houd veelbelovende kandidaten betrokken voor toekomstige functies.
- Zet het wervingssysteem vanaf de basis op, met gestructureerde interviews, scorecards, thuisopdrachten, nabesprekingen en goedkeuring van aanbiedingen.
- Beheer het applicant tracking system Ashby en volg de snelheid van werving, de voortgang van kandidaten en de effectiviteit van sourcing.
- Zorg voor een snelle, goed georganiseerde en persoonlijke ervaring voor kandidaten.
- Stem personeelsplannen, functieniveaus en beloning af met de oprichters en go-to-market-leiders.
- Adviseer hiring managers over de arbeidsmarkt voor talent, verwachtingen van kandidaten en concurrerende aanbiedingen.
- Geef vorm aan Strella’s wervingsstrategie, waaronder employer branding, aanbevelingen en toekomstige technische werving.
Vereisten
- Je hebt 4–8 jaar ervaring in recruitment.
- Je hebt minstens twee jaar interne recruitmentervaring bij een door durfkapitaal gefinancierd B2B-SaaS- of AI-bedrijf.
- Je hebt aantoonbare resultaten met het invullen van go-to-market-functies, zoals account executives, SDR’s/BDR’s, customer success managers, solution engineers en marketeers – bij voorkeur minstens 15 per jaar.
- Je hebt als vroege of eerste recruiter bij een startup van seed- tot en met Series C-niveau gewerkt, of geholpen een team snel op te schalen.
- Je bent vertrouwd met moderne sourcingtools zoals LinkedIn Recruiter, Clay, Gem of vergelijkbare platforms.
- Je hebt een applicant tracking system zoals Ashby gebruikt.
- Je kunt recruitmentprocessen vanaf nul opzetten.
- Je kunt proactief kandidaten vinden via directe benadering, aanbevelingen en professionele netwerken.
- Je begrijpt go-to-market-teams en kunt kandidaten beoordelen op quotaprestaties, dealgroottes, verkoopmethoden en klantbehoud.
- Pré: recruitmentervaring in onderzoek, insights of AI-native bedrijven.
- Pré: ervaring met het werven van go-to-market-leiders.
- Pré: een bestaand netwerk van go-to-market-talent in New York.
- Je bent bevoegd om in de Verenigde Staten te werken.
- Geef aan of je nu of mogelijk in de toekomst visumsponsoring nodig hebt.
Voordelen
- Aanzienlijke aandelenparticipatie.
- Uitgebreide arbeidsvoorwaarden.
- Een concurrerend salaris.
- Een duidelijk groeipad naar Head of Talent naarmate het team groeit.
- Directe samenwerking met de oprichters en go-to-market-leiders.
- De kans om recruitment, employer branding en aanbevelingsprogramma’s vorm te geven.