Strella — платформа для дослідження клієнтів на основі штучного інтелекту, призначена для команд, що працюють із продуктом, UX та споживчими інсайтами. Вона проводить глибинні інтерв’ю з адаптивними уточнювальними запитаннями, а потім об’єднує відповіді в теми й добірки ключових фрагментів, допомагаючи командам перетворювати дослідницькі запитання на рішення. Платформа також підтримує створення сценаріїв обговорень, асинхронні інтерв’ю понад 46 мовами та залучення учасників через панель із 8 мільйонів людей. Strella працює у сферах SaaS, штучного інтелекту та B2B-програмного забезпечення; чисельність команди вказана як 11–50 працівників.
Рекрутер-засновник
Створюйте повний цикл найму для платформи Strella з дослідження ринку на основі ШІ. Працюйте із засновниками та керівниками go-to-market-напряму, допомагаючи розширювати команду.
Опис
- Ведіть повний цикл найму на посади в go-to-market-напрямі та інженерії — від первинного обговорення вакансії до підписання офера.
- Разом із керівниками найму визначайте профіль посади, критерії оцінювання та план співбесід.
- Зацікавлюйте кандидатів, розповідаючи про поступ Strella, історію компанії та можливість отримати частку в капіталі.
- Формуйте пул кандидатів за допомогою прямого пошуку, LinkedIn Recruiter, Clay, інструментів для автоматизації послідовностей повідомлень, рекомендацій і професійних контактів.
- Підтримуйте інтерес перспективних кандидатів для майбутніх вакансій.
- Створіть систему найму з нуля: структуровані співбесіди, оціночні таблиці, домашні завдання, обговорення кандидатів і погодження оферів.
- Керуйте системою відстеження кандидатів Ashby та відстежуйте швидкість найму, просування кандидатів і ефективність каналів пошуку.
- Забезпечуйте кандидатам оперативний, добре організований та індивідуальний досвід.
- Узгоджуйте плани щодо чисельності команди, рівні посад і компенсацію із засновниками та керівниками go-to-market-напряму.
- Консультуйте керівників найму щодо ситуації на ринку талантів, очікувань кандидатів і конкуруючих оферів.
- Формуйте стратегію найму Strella, зокрема бренд роботодавця, рекомендації та майбутній добір технічних фахівців.
Вимоги
- Мати 4–8 років досвіду в рекрутингу.
- Мати щонайменше два роки досвіду внутрішнього рекрутингу в B2B SaaS- або ШІ-компанії з венчурним фінансуванням.
- Мати підтверджений досвід закриття вакансій у go-to-market-напрямі: наприклад, менеджерів із роботи з клієнтами, SDR/BDR, менеджерів з успіху клієнтів, інженерів із рішень і маркетологів — бажано 15 або більше на рік.
- Працювати раннім або першим рекрутером у стартапі від Seed до Series C або допомагати команді швидко зростати.
- Впевнено користуватися сучасними інструментами пошуку кандидатів, як-от LinkedIn Recruiter, Clay, Gem або подібними платформами.
- Мати досвід роботи із системою відстеження кандидатів, наприклад Ashby.
- Уміти створювати процеси рекрутингу з нуля.
- Уміти самостійно шукати кандидатів за допомогою прямих звернень, рекомендацій і професійних мереж.
- Розумітися на go-to-market-командах і оцінювати виконання кандидатами планів продажів, розміри угод, моделі продажів і показники утримання клієнтів.
- Буде перевагою: досвід рекрутингу в компаніях, що працюють у сфері досліджень, аналітики або ШІ.
- Буде перевагою: досвід найму керівників go-to-market-напряму.
- Буде перевагою: наявна мережа контактів серед фахівців go-to-market-напряму в Нью-Йорку.
- Мати право на роботу у США.
- Повідомити, чи потрібне вам спонсорство зараз або може знадобитися в майбутньому.
Переваги
- Значна частка в капіталі компанії.
- Повний пакет пільг.
- Конкурентна компенсація.
- Зрозуміла можливість вирости до керівника напряму з роботи з талантами в міру зростання команди.
- Безпосередня співпраця із засновниками та керівниками go-to-market-напряму.
- Можливість формувати процеси найму, бренд роботодавця та програми рекомендацій.