A Strella é uma plataforma de pesquisa de clientes com tecnologia de IA, voltada para equipes de produto, UX e insights de consumidores. Ela conduz entrevistas aprofundadas com perguntas de acompanhamento adaptativas e reúne as respostas em temas e compilações de trechos em destaque para ajudar as equipes a transformar perguntas de pesquisa em decisões. A plataforma também oferece criação de roteiros de discussão, entrevistas assíncronas em mais de 46 idiomas e recrutamento de participantes por meio de um painel com 8 milhões de pessoas. A Strella atua nos setores de SaaS, inteligência artificial e software B2B; sua equipe está listada como tendo de 11 a 50 funcionários.
Recrutador fundador
Crie a operação completa de contratação da Strella para sua plataforma de pesquisa de mercado com IA. Trabalhe com os fundadores e líderes de go-to-market para expandir a equipe.
Descrição
- Lidere todo o ciclo de contratação para funções de go-to-market e engenharia, desde o levantamento da vaga até a assinatura da proposta.
- Trabalhe com os gestores de contratação para definir os cargos, os critérios de avaliação e os planos de entrevista.
- Conquiste candidatos compartilhando o progresso da Strella, a história da empresa e a oportunidade de participação societária.
- Desenvolva canais de talentos com prospecção ativa, LinkedIn Recruiter, Clay, ferramentas de cadência, indicações e contatos profissionais.
- Mantenha candidatos promissores engajados para futuras vagas.
- Crie o sistema de recrutamento do zero, incluindo entrevistas estruturadas, fichas de avaliação, tarefas para fazer em casa, reuniões de avaliação e aprovações de propostas.
- Gerencie o sistema de rastreamento de candidatos Ashby e acompanhe a velocidade das contratações, o avanço dos candidatos e a eficácia das fontes de talentos.
- Ofereça aos candidatos uma experiência ágil, organizada e personalizada.
- Coordene os planos de quadro de funcionários, os níveis dos cargos e a remuneração com os fundadores e líderes de go-to-market.
- Oriente os gestores de contratação sobre as condições do mercado de talentos, as expectativas dos candidatos e as propostas concorrentes.
- Defina a estratégia de recrutamento da Strella, incluindo marca empregadora, indicações e futuras contratações técnicas.
Requisitos
- Ter de 4 a 8 anos de experiência em recrutamento.
- Ter pelo menos dois anos de experiência em recrutamento interno em uma empresa B2B SaaS ou de IA financiada por capital de risco.
- Ter histórico comprovado de fechamento de contratações de go-to-market, como executivos de contas, SDRs/BDRs, gerentes de sucesso do cliente, engenheiros de soluções e profissionais de marketing — idealmente, 15 ou mais por ano.
- Ter atuado como recrutador inicial ou fundador em uma startup da fase Seed à Series C, ou ter ajudado uma equipe a crescer rapidamente.
- Ter familiaridade com ferramentas modernas de busca de talentos, como LinkedIn Recruiter, Clay, Gem ou plataformas semelhantes.
- Ter usado um sistema de rastreamento de candidatos, como o Ashby.
- Ser capaz de estabelecer processos de recrutamento do zero.
- Ser capaz de prospectar candidatos de forma proativa por meio de contato direto, indicações e redes profissionais.
- Entender equipes de go-to-market e avaliar o atingimento de metas, o tamanho dos negócios, os ciclos de vendas e os resultados de retenção dos candidatos.
- Será considerado um diferencial ter experiência de recrutamento em empresas de pesquisa, insights ou IA nativa.
- Será considerado um diferencial ter experiência na contratação de líderes de go-to-market.
- Será considerado um diferencial ter uma rede existente de profissionais de go-to-market em Nova York.
- Ter autorização para trabalhar nos Estados Unidos.
- Informar se precisa de patrocínio agora ou se poderá precisar no futuro.
Benefícios
- Participação societária significativa.
- Pacote abrangente de benefícios.
- Remuneração competitiva.
- Um caminho claro para se tornar Head of Talent à medida que a equipe crescer.
- Trabalho direto com os fundadores e líderes de go-to-market.
- A oportunidade de definir o recrutamento, a marca empregadora e os programas de indicação.