创始招聘专员
为 Strella 的 AI 市场研究平台从零搭建端到端招聘体系。 与创始人和市场拓展负责人合作，助力团队成长。
描述
- 负责市场拓展和工程岗位的全流程招聘，从需求沟通到候选人签署录用 offer。
- 与招聘经理合作，明确岗位职责、评估标准和面试方案。
- 向候选人介绍 Strella 的进展、业务故事和股权机会，吸引优秀人才加入。
- 通过主动联系、LinkedIn Recruiter、Clay、序列化触达工具、内推和职业人脉建立人才储备。
- 与优秀的潜在候选人保持联系，为未来岗位做好准备。
- 从零建立招聘体系，包括结构化面试、评分表、居家作业、面试复盘和 offer 审批。
- 管理 Ashby 候选人跟踪系统，并跟踪招聘速度、候选人进展和人才搜寻成效。
- 为候选人提供响应及时、组织有序且个性化的体验。
- 与创始人和市场拓展负责人协调招聘编制计划、岗位级别和薪酬。
- 为招聘经理提供人才市场状况、候选人预期和竞争性 offer 方面的建议。
- 制定 Strella 的招聘策略，包括雇主品牌、内推和未来的技术岗位招聘。
任职要求
- 具备 4–8 年招聘经验。
- 至少有两年在获得风险投资支持的 B2B SaaS 或 AI 公司从事内部招聘的经验。
- 有成功完成市场拓展岗位招聘的记录，例如客户经理、SDR/BDR、客户成功经理、解决方案工程师和市场营销人员，理想情况下每年招聘 15 人或以上。
- 曾在 Seed 至 C 轮阶段的初创公司担任早期招聘人员或创始招聘人员，或曾协助团队快速扩张。
- 熟悉 LinkedIn Recruiter、Clay、Gem 或类似的现代人才搜寻工具。
- 使用过 Ashby 等候选人跟踪系统。
- 能够从零建立招聘流程。
- 能够通过主动联系、内推和职业人脉主动搜寻人才。
- 了解市场拓展团队，并能评估候选人的配额业绩、交易规模、销售模式和留存成果。
- 优先条件：有研究、洞察或 AI 原生公司的招聘经验。
- 优先条件：有招聘市场拓展领导者的经验。
- 优先条件：在纽约拥有现成的市场拓展人才人脉。
- 具备在美国工作的授权。
- 说明目前是否需要工作签证赞助，或未来是否可能需要。
福利待遇
- 有意义的股权。
- 全面的福利。
- 具有竞争力的薪酬。
- 随着团队成长，拥有清晰的发展路径，可晋升为人才负责人。
- 直接与创始人和市场拓展负责人合作。
- 有机会塑造招聘、雇主品牌和内推项目。