Strella je platforma za istraživanje korisnika pokretana umjetnom inteligencijom, namijenjena timovima za proizvode, korisničko iskustvo i uvide o potrošačima. Provodi detaljne intervjue s prilagodljivim dodatnim pitanjima, a zatim objedinjuje odgovore u tematske cjeline i izdvojene ključne trenutke kako bi timovima pomogla pretvoriti istraživačka pitanja u odluke. Platforma podržava i izradu vodiča za razgovore, asinkrone intervjue na više od 46 jezika te pronalaženje sudionika putem panela od 8 milijuna ljudi. Strella posluje u područjima softvera kao usluge, umjetne inteligencije i B2B softvera; navedena veličina tima iznosi 11–50 zaposlenika.
Prvi regruter
Izgradite cjelokupan proces zapošljavanja za Strellinu platformu za istraživanje tržišta pokretanu umjetnom inteligencijom. Surađujte s osnivačima i voditeljima timova za izlazak na tržište kako biste proširili tim.
Opis
- Vodite cijeli proces zapošljavanja za pozicije u timovima za izlazak na tržište i inženjeringu, od početnog dogovora do potpisane ponude za posao.
- Surađujte s voditeljima zapošljavanja na definiranju uloga, kriterija procjene i plana razgovora za posao.
- Privucite kandidate predstavljajući im Strellin napredak, poslovnu priču i mogućnost stjecanja vlasničkog udjela.
- Razvijajte bazu kandidata izravnim kontaktiranjem, alatom LinkedIn Recruiter, platformom Clay, alatima za sekvenciranje poruka, preporukama i profesionalnim kontaktima.
- Održavajte interes kvalitetnih potencijalnih kandidata za buduće pozicije.
- Postavite sustav zapošljavanja od početka, uključujući strukturirane razgovore, obrasce za ocjenjivanje, zadatke za rad kod kuće, zajedničke procjene i odobravanje ponuda.
- Upravljajte sustavom za praćenje kandidata Ashby i pratite brzinu zapošljavanja, napredak kandidata i učinkovitost pronalaženja.
- Kandidatima osigurajte brz, dobro organiziran i osoban proces.
- Usklađujte planove broja zaposlenih, razine pozicija i naknade s osnivačima i voditeljima timova za izlazak na tržište.
- Savjetujte voditelje zapošljavanja o stanju na tržištu talenata, očekivanjima kandidata i konkurentskim ponudama.
- Oblikujte Strellinu strategiju zapošljavanja, uključujući brendiranje poslodavca, preporuke i buduće zapošljavanje tehničkih stručnjaka.
Zahtjevi
- Imate 4 do 8 godina iskustva u zapošljavanju.
- Imate najmanje dvije godine iskustva u internom zapošljavanju u B2B SaaS ili AI tvrtki financiranoj rizičnim kapitalom.
- Imate dokazane rezultate u zapošljavanju za timove za izlazak na tržište, primjerice prodajnih predstavnika, SDR/BDR stručnjaka, voditelja uspjeha klijenata, inženjera za rješenja i marketinških stručnjaka — idealno 15 ili više godišnje.
- Radili ste kao prvi ili osnivački regruter u startupu od faze Seed do serije C ili ste pomogli timu da brzo naraste.
- Sigurno se služite modernim alatima za pronalaženje kandidata kao što su LinkedIn Recruiter, Clay, Gem ili slične platforme.
- Koristili ste sustav za praćenje kandidata kao što je Ashby.
- Možete uspostaviti procese zapošljavanja od početka.
- Možete proaktivno pronalaziti kandidate izravnim kontaktiranjem, preporukama i profesionalnim mrežama.
- Razumijete timove za izlazak na tržište i možete procijeniti ostvarenje prodajnih kvota kandidata, veličinu ugovora, prodajne modele i rezultate zadržavanja klijenata.
- Prednost je iskustvo zapošljavanja u tvrtkama za istraživanje, uvide ili umjetnu inteligenciju kao temelj proizvoda.
- Prednost je iskustvo u zapošljavanju voditelja timova za izlazak na tržište.
- Prednost je postojeća mreža talenata za timove za izlazak na tržište u New Yorku.
- Imate odobrenje za rad u Sjedinjenim Američkim Državama.
- Navedite trebate li sponzorstvo za vizu sada ili biste ga mogli trebati u budućnosti.
Pogodnosti
- Značajan vlasnički udio.
- Sveobuhvatne pogodnosti.
- Konkurentna naknada.
- Jasan put do pozicije voditelja talenata kako tim bude rastao.
- Izravan rad s osnivačima i voditeljima timova za izlazak na tržište.
- Prilika za oblikovanje zapošljavanja, brendiranja poslodavca i programa preporuka.