Strella je platforma na výskum zákazníkov poháňaná umelou inteligenciou, určená tímom zameraným na produkt, používateľskú skúsenosť a poznatky o spotrebiteľoch. Vedie hĺbkové rozhovory s prispôsobivými doplňujúcimi otázkami a následne spája odpovede do tematických celkov a výberov kľúčových momentov, ktoré tímom pomáhajú premieňať výskumné otázky na rozhodnutia. Platforma podporuje aj tvorbu scenárov na rozhovory, asynchrónne rozhovory vo viac ako 46 jazykoch a nábor účastníkov prostredníctvom panelu s 8 miliónmi ľudí. Strella pôsobí v oblastiach softvéru ako služby, umelej inteligencie a podnikového softvéru; tím má podľa údajov 11 až 50 zamestnancov.
Zakladajúci náborár
Vybudujte kompletný náborový proces pre platformu Strella na prieskum trhu poháňanú umelou inteligenciou. Spolupracujte so zakladateľmi a vedúcimi tímov go-to-market na rozširovaní tímu.
Popis
- Zodpovedajte za celý nábor do tímov go-to-market a engineeringu, od úvodného zadania až po podpísanú pracovnú ponuku.
- Spolupracujte s vedúcimi náboru na definovaní pozícií, kritérií hodnotenia a plánu pohovorov.
- Získavajte kandidátov tým, že im predstavíte pokrok spoločnosti Strella, jej podnikateľský príbeh a možnosť získať podiel vo firme.
- Budujte databázy talentov pomocou aktívneho oslovovania, nástroja LinkedIn Recruiter, platformy Clay, nástrojov na plánovanie správ, odporúčaní a profesijných kontaktov.
- Udržiavajte záujem kvalitných potenciálnych kandidátov o budúce pozície.
- Vybudujte náborový systém od základov vrátane štruktúrovaných pohovorov, hodnotiacich hárkov, domácich úloh, spoločných vyhodnotení a schvaľovania ponúk.
- Spravujte systém na sledovanie uchádzačov Ashby a sledujte rýchlosť náboru, postup kandidátov a efektívnosť vyhľadávania.
- Zabezpečte kandidátom pohotový, dobre organizovaný a osobný náborový proces.
- Koordinujte plány počtu zamestnancov, úrovne pozícií a odmeňovanie so zakladateľmi a vedúcimi tímov go-to-market.
- Poskytujte vedúcim náboru prehľad o situácii na trhu talentov, očakávaniach kandidátov a konkurenčných ponukách.
- Spoluvytvárajte náborovú stratégiu spoločnosti Strella vrátane budovania značky zamestnávateľa, odporúčaní a budúceho náboru technických pozícií.
Požiadavky
- Máte 4 až 8 rokov skúseností s náborom.
- Máte aspoň dva roky skúseností s interným náborom vo firme B2B SaaS alebo AI, ktorú podporujú investori rizikového kapitálu.
- Máte preukázateľné výsledky pri obsadzovaní pozícií v tímoch go-to-market, napríklad obchodných zástupcov, SDR/BDR, manažérov zákazníckej podpory, technických konzultantov pre riešenia a marketérov — ideálne aspoň 15 ročne.
- Pôsobili ste ako prvý alebo zakladajúci náborár v startupe od fázy Seed po sériu C, prípadne ste pomohli tímu rýchlo rásť.
- Dokážete pracovať s modernými nástrojmi na vyhľadávanie kandidátov, napríklad LinkedIn Recruiter, Clay, Gem alebo podobnými platformami.
- Pracovali ste so systémom na sledovanie uchádzačov, napríklad Ashby.
- Dokážete od základov nastaviť náborové procesy.
- Viete aktívne vyhľadávať kandidátov pomocou priameho oslovovania, odporúčaní a profesijných sietí.
- Rozumiete tímom go-to-market a dokážete posudzovať plnenie obchodných kvót kandidátov, veľkosť obchodov, predajné postupy a výsledky v oblasti udržania zákazníkov.
- Výhodou sú skúsenosti s náborom vo firmách zameraných na výskum, zákaznícke poznatky alebo umelú inteligenciu ako hlavný základ produktu.
- Výhodou sú skúsenosti s náborom vedúcich pracovníkov do tímov go-to-market.
- Výhodou je existujúca sieť talentov pre tímy go-to-market v New Yorku.
- Máte oprávnenie pracovať v Spojených štátoch.
- Uveďte, či teraz potrebujete vízové sponzorstvo alebo ho môžete potrebovať v budúcnosti.
Benefity
- Významný podiel vo firme.
- Komplexný balík zamestnaneckých výhod.
- Konkurenčné odmeňovanie.
- Jasná možnosť postupu na pozíciu vedúceho talentového tímu pri raste spoločnosti.
- Priama spolupráca so zakladateľmi a vedúcimi tímov go-to-market.
- Možnosť formovať nábor, značku zamestnávateľa a programy odporúčaní.