Strella är en AI-driven plattform för kundundersökningar, avsedd för team som arbetar med produkt, UX och konsumentinsikter. Plattformen genomför djupintervjuer med anpassningsbara följdfrågor och sammanställer sedan svaren i teman och höjdpunktsklipp, så att team kan omvandla undersökningsfrågor till beslut. Den stöder också skapande av diskussionsguider, asynkrona intervjuer på över 46 språk och rekrytering av deltagare via en panel med 8 miljoner personer. Strella verkar inom SaaS, artificiell intelligens och B2B-programvara, och teamet uppges ha 11–50 anställda.
Rekryterare från start
Bygg upp Strellas rekryteringsarbete från början till slut för företagets AI-drivna marknadsundersökningsplattform. Samarbeta med grundarna och go-to-market-cheferna för att växa teamet.
Beskrivning
- Ansvara för hela rekryteringsprocessen för roller inom go-to-market och teknik, från behovsanalys till undertecknat erbjudande.
- Samarbeta med rekryterande chefer för att utforma rollbeskrivningar, bedömningskriterier och intervjuprocesser.
- Engagera kandidater genom att berätta om Strellas utveckling, affärsidé och möjligheten till ägande.
- Bygg upp kandidatflöden genom aktiv kontakt, LinkedIn Recruiter, Clay, verktyg för kontaktsekvenser, rekommendationer och yrkesnätverk.
- Håll kontakten med starka kandidater inför framtida roller.
- Bygg rekryteringssystemet från grunden, med strukturerade intervjuer, bedömningsmallar, hemuppgifter, avstämningar och godkännande av erbjudanden.
- Hantera rekryteringssystemet Ashby och följ upp rekryteringstakt, kandidaters framsteg och effektiviteten i olika sökvägar.
- Ge kandidater en personlig, välorganiserad och snabb återkoppling.
- Samordna bemanningsplaner, rollnivåer och ersättning med grundarna och go-to-market-cheferna.
- Ge rekryterande chefer råd om arbetsmarknaden, kandidaters förväntningar och konkurrerande erbjudanden.
- Forma Strellas rekryteringsstrategi, inklusive arbetsgivarvarumärke, rekommendationer och framtida teknisk rekrytering.
Krav
- Ha 4–8 års erfarenhet av rekrytering.
- Ha minst två års erfarenhet av intern rekrytering på ett riskkapitalfinansierat B2B SaaS- eller AI-företag.
- Kunna visa resultat av att tillsätta go-to-market-roller, till exempel account executives, SDR:er/BDR:er, customer success managers, solutions engineers och marknadsförare – helst minst 15 per år.
- Ha arbetat som tidig rekryterare eller grundande rekryterare på en startup från såddfinansiering till serie C, eller hjälpt ett team att växa snabbt.
- Vara bekväm med moderna verktyg för kandidatsökning, till exempel LinkedIn Recruiter, Clay, Gem eller liknande plattformar.
- Ha använt ett rekryteringssystem, till exempel Ashby.
- Kunna etablera rekryteringsprocesser från grunden.
- Kunna söka kandidater proaktivt genom direktkontakt, rekommendationer och yrkesnätverk.
- Förstå go-to-market-team och kunna bedöma kandidaters kvotresultat, affärsstorlekar, försäljningsprocesser och kundbehållning.
- Meriterande: erfarenhet av rekrytering på företag inom forskning, insikter eller AI som kärnverksamhet.
- Meriterande: erfarenhet av att rekrytera go-to-market-chefer.
- Meriterande: ett befintligt nätverk av go-to-market-talanger i New York.
- Ha rätt att arbeta i USA.
- Uppge om du behöver arbetstillståndssponsring nu eller kan behöva det i framtiden.
Förmåner
- Meningsfullt ägande.
- Omfattande förmåner.
- Konkurrenskraftig ersättning.
- En tydlig väg till rollen som Talent-chef när teamet växer.
- Direkt samarbete med grundarna och go-to-market-cheferna.
- Möjlighet att forma rekryteringen, arbetsgivarvarumärket och rekommendationsprogrammen.