Η Strella είναι μια πλατφόρμα έρευνας πελατών με τεχνητή νοημοσύνη, σχεδιασμένη για ομάδες προϊόντος, εμπειρίας χρήστη και καταναλωτικών insights. Διεξάγει εις βάθος συνεντεύξεις με προσαρμοστικές ερωτήσεις παρακολούθησης και στη συνέχεια συγκεντρώνει τις απαντήσεις σε θεματικές ενότητες και αποσπάσματα με σημαντικά σημεία, βοηθώντας τις ομάδες να μετατρέπουν τα ερευνητικά ερωτήματα σε αποφάσεις. Η πλατφόρμα υποστηρίζει επίσης τη δημιουργία οδηγών συζήτησης, ασύγχρονες συνεντεύξεις σε περισσότερες από 46 γλώσσες και την προσέλκυση συμμετεχόντων μέσω πάνελ 8 εκατομμυρίων ατόμων. Η Strella δραστηριοποιείται στους τομείς του λογισμικού ως υπηρεσίας, της τεχνητής νοημοσύνης και του λογισμικού B2B· το μέγεθος της ομάδας της αναφέρεται ως 11–50 εργαζόμενοι.
Πρώτος/η υπεύθυνος/η προσλήψεων
Δημιουργήστε από την αρχή την ολοκληρωμένη λειτουργία προσλήψεων για την πλατφόρμα έρευνας αγοράς της Strella με τεχνητή νοημοσύνη. Συνεργαστείτε με τους ιδρυτές και τους επικεφαλής εμπορικής ανάπτυξης για να μεγαλώσει η ομάδα.
Περιγραφή
- Αναλάβετε όλο τον κύκλο προσλήψεων για θέσεις εμπορικής ανάπτυξης και μηχανικών, από την αποσαφήνιση των αναγκών έως την υπογεγραμμένη προσφορά.
- Συνεργαστείτε με τους υπεύθυνους προσλήψεων για τον καθορισμό ρόλων, κριτηρίων αξιολόγησης και σχεδίων συνεντεύξεων.
- Πείστε υποψηφίους να ενταχθούν παρουσιάζοντας την πρόοδο της Strella, την επιχειρηματική της πορεία και τη δυνατότητα συμμετοχής στο μετοχικό κεφάλαιο.
- Δημιουργήστε δεξαμενές ταλέντων με ενεργή προσέγγιση, LinkedIn Recruiter, Clay, εργαλεία αλληλουχίας μηνυμάτων, συστάσεις και επαγγελματικές επαφές.
- Διατηρήστε το ενδιαφέρον ισχυρών υποψηφίων για μελλοντικές θέσεις.
- Δημιουργήστε το σύστημα προσλήψεων από το μηδέν, με δομημένες συνεντεύξεις, φύλλα αξιολόγησης, εργασίες για το σπίτι, συζητήσεις αποτίμησης και εγκρίσεις προσφορών.
- Διαχειριστείτε το σύστημα παρακολούθησης υποψηφίων Ashby και παρακολουθήστε την ταχύτητα προσλήψεων, την πορεία των υποψηφίων και την αποτελεσματικότητα των πηγών εύρεσης.
- Προσφέρετε στους υποψηφίους άμεση, οργανωμένη και προσωπική εμπειρία.
- Συντονίστε σχέδια στελέχωσης, επίπεδα θέσεων και αποδοχές με τους ιδρυτές και τους επικεφαλής εμπορικής ανάπτυξης.
- Καθοδηγήστε τους υπεύθυνους προσλήψεων σχετικά με τις συνθήκες της αγοράς ταλέντων, τις προσδοκίες των υποψηφίων και τις ανταγωνιστικές προσφορές.
- Διαμορφώστε τη στρατηγική προσλήψεων της Strella, συμπεριλαμβανομένων της επωνυμίας εργοδότη, των συστάσεων και των μελλοντικών τεχνικών προσλήψεων.
Απαιτήσεις
- 4–8 χρόνια εμπειρίας στις προσλήψεις.
- Τουλάχιστον δύο χρόνια εμπειρίας σε εσωτερικές προσλήψεις σε εταιρεία B2B SaaS ή τεχνητής νοημοσύνης που χρηματοδοτείται από κεφάλαια επιχειρηματικών συμμετοχών.
- Αποδεδειγμένη επιτυχία στην ολοκλήρωση προσλήψεων για θέσεις εμπορικής ανάπτυξης, όπως στελέχη λογαριασμών, SDR/BDR, υπεύθυνοι επιτυχίας πελατών, μηχανικοί λύσεων και επαγγελματίες μάρκετινγκ — ιδανικά 15 ή περισσότερες ετησίως.
- Εμπειρία ως πρώτος/η ή αρχικός/ή υπεύθυνος/η προσλήψεων σε startup από το στάδιο Seed έως το Series C ή συμβολή στη γρήγορη ανάπτυξη ομάδας.
- Άνεση με σύγχρονα εργαλεία εύρεσης υποψηφίων όπως LinkedIn Recruiter, Clay, Gem ή αντίστοιχες πλατφόρμες.
- Εμπειρία με σύστημα παρακολούθησης υποψηφίων όπως το Ashby.
- Ικανότητα δημιουργίας διαδικασιών προσλήψεων από το μηδέν.
- Ικανότητα προληπτικής αναζήτησης υποψηφίων μέσω άμεσης προσέγγισης, συστάσεων και επαγγελματικών δικτύων.
- Κατανόηση των ομάδων εμπορικής ανάπτυξης και αξιολόγηση της επίδοσης υποψηφίων σε στόχους πωλήσεων, μεγέθη συμφωνιών, διαδικασίες πώλησης και αποτελέσματα διατήρησης πελατών.
- Επιθυμητό: Εμπειρία προσλήψεων σε εταιρείες έρευνας, ανάλυσης πληροφοριών ή εγγενώς προσανατολισμένες στην τεχνητή νοημοσύνη.
- Επιθυμητό: Εμπειρία στην πρόσληψη επικεφαλής εμπορικής ανάπτυξης.
- Επιθυμητό: Υφιστάμενο δίκτυο επαγγελματιών εμπορικής ανάπτυξης στη Νέα Υόρκη.
- Δικαίωμα εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες.
- Δηλώστε αν χρειάζεστε χορηγία τώρα ή ενδέχεται να τη χρειαστείτε στο μέλλον.
Παροχές
- Μετοχική συμμετοχή με ουσιαστική αξία.
- Ολοκληρωμένες παροχές.
- Ανταγωνιστικές αποδοχές.
- Σαφής προοπτική εξέλιξης σε επικεφαλής ταλέντων καθώς μεγαλώνει η ομάδα.
- Άμεση συνεργασία με τους ιδρυτές και τους επικεφαλής εμπορικής ανάπτυξης.
- Ευκαιρία να διαμορφώσετε τις προσλήψεις, την επωνυμία εργοδότη και τα προγράμματα συστάσεων.