Strella adalah platform riset pelanggan bertenaga AI untuk tim produk, UX, dan wawasan konsumen. Platform ini menjalankan wawancara mendalam dengan pertanyaan lanjutan yang adaptif, lalu merangkum jawaban menjadi tema dan cuplikan sorotan untuk membantu tim mengubah pertanyaan riset menjadi keputusan. Strella juga mendukung pembuatan panduan diskusi, wawancara asinkron dalam lebih dari 46 bahasa, serta perekrutan peserta melalui panel beranggotakan 8 juta orang. Strella bergerak di bidang SaaS, kecerdasan buatan, dan perangkat lunak B2B; jumlah karyawannya tercatat 11–50 orang.
Perekrut Pengasas
Bangunkan operasi pengambilan pekerja menyeluruh Strella untuk platform penyelidikan pasaran berkuasa AI. Bekerjasama dengan pengasas dan pemimpin pemasaran serta jualan untuk mengembangkan pasukan.
Deskripsi
- Pimpin proses pengambilan pekerja menyeluruh bagi peranan pemasaran, jualan dan kejuruteraan, daripada permulaan hingga tawaran ditandatangani.
- Bekerjasama dengan pengurus pengambilan pekerja untuk menetapkan skop peranan, kriteria penilaian dan rancangan temu duga.
- Yakinkan calon dengan berkongsi perkembangan Strella, kisah perniagaan dan peluang pemilikan ekuiti.
- Bina saluran calon melalui pendekatan terus, LinkedIn Recruiter, Clay, alat penjujukan, rujukan dan kenalan profesional.
- Kekalkan minat calon berpotensi yang kukuh untuk peluang akan datang.
- Bina sistem pengambilan dari awal, termasuk temu duga berstruktur, kad pemarkahan, tugasan di rumah, sesi perbincangan dan kelulusan tawaran.
- Urus sistem penjejakan pemohon Ashby dan pantau kelajuan pengambilan, perkembangan calon serta keberkesanan pencarian calon.
- Berikan pengalaman calon yang pantas, teratur dan mesra.
- Selaraskan rancangan jumlah pekerja, tahap jawatan dan pampasan dengan pengasas serta pemimpin pemasaran dan jualan.
- Bimbing pengurus pengambilan pekerja tentang keadaan pasaran bakat, jangkaan calon dan tawaran pesaing.
- Bentuk strategi pengambilan Strella, termasuk penjenamaan majikan, rujukan dan pengambilan teknikal pada masa hadapan.
Persyaratan
- Mempunyai pengalaman perekrutan selama 4–8 tahun.
- Mempunyai sekurang-kurangnya dua tahun pengalaman perekrutan dalaman di syarikat B2B SaaS atau AI yang disokong modal teroka.
- Mempunyai rekod berjaya mengisi jawatan pemasaran dan jualan seperti eksekutif akaun, SDR/BDR, pengurus kejayaan pelanggan, jurutera penyelesaian dan pemasar—sebaik-baiknya 15 atau lebih setahun.
- Pernah berkhidmat sebagai perekrut awal atau pengasas di syarikat pemula dari Seed hingga Series C, atau membantu pasukan berkembang pesat.
- Selesa menggunakan alat pencarian calon moden seperti LinkedIn Recruiter, Clay, Gem atau platform seumpamanya.
- Pernah menggunakan sistem penjejakan pemohon seperti Ashby.
- Mampu membangunkan proses perekrutan dari awal.
- Mampu mencari calon secara proaktif melalui pendekatan terus, rujukan dan rangkaian profesional.
- Memahami pasukan pemasaran dan jualan serta mampu menilai pencapaian kuota calon, saiz urus niaga, kaedah jualan dan hasil pengekalan pelanggan.
- Diutamakan: Pengalaman perekrutan dalam syarikat penyelidikan, cerapan atau AI asli.
- Diutamakan: Pengalaman mengambil pemimpin pemasaran dan jualan.
- Diutamakan: Rangkaian sedia ada bakat pemasaran dan jualan di New York.
- Dibenarkan bekerja di Amerika Syarikat.
- Nyatakan sama ada anda memerlukan tajaan visa sekarang atau mungkin memerlukannya pada masa hadapan.
Tunjangan
- Ekuiti yang bermakna.
- Faedah menyeluruh.
- Pampasan yang kompetitif.
- Laluan yang jelas untuk menjadi Ketua Bakat apabila pasukan berkembang.
- Bekerja secara langsung dengan pengasas dan pemimpin pemasaran serta jualan.
- Peluang membentuk perekrutan, penjenamaan majikan dan program rujukan.