Strella — платформа для исследования клиентов на базе искусственного интеллекта, предназначенная для команд, занимающихся продуктом, UX и изучением потребителей. Она проводит подробные интервью с адаптивными уточняющими вопросами, а затем объединяет ответы в темы и подборки ключевых фрагментов, помогая командам превращать исследовательские вопросы в решения. Платформа также позволяет создавать сценарии обсуждений, проводить асинхронные интервью на более чем 46 языках и находить участников через панель из 8 миллионов человек. Strella работает в сферах SaaS, искусственного интеллекта и B2B-программного обеспечения; численность команды указана как 11–50 сотрудников.
Рекрутер-основатель
Создайте полный цикл найма для платформы Strella по исследованию рынка на базе ИИ. Работайте с основателями и руководителями go-to-market-направления, помогая расширять команду.
Описание
- Ведите полный цикл найма на позиции в go-to-market-направлении и инженерии — от первичного обсуждения вакансии до подписания оффера.
- Совместно с нанимающими руководителями определяйте профиль должности, критерии оценки и план собеседований.
- Заинтересовывайте кандидатов, рассказывая о прогрессе Strella, истории компании и возможности получить долю в капитале.
- Создавайте пул кандидатов с помощью прямого поиска, LinkedIn Recruiter, Clay, инструментов для автоматизации последовательностей сообщений, рекомендаций и профессиональных контактов.
- Поддерживайте интерес перспективных кандидатов для будущих вакансий.
- Создайте систему найма с нуля: структурированные собеседования, оценочные листы, домашние задания, обсуждение кандидатов и согласование офферов.
- Управляйте системой отслеживания кандидатов Ashby и отслеживайте скорость найма, продвижение кандидатов и эффективность каналов поиска.
- Обеспечивайте кандидатам оперативный, хорошо организованный и индивидуальный процесс.
- Согласовывайте планы по численности команды, уровни должностей и компенсацию с основателями и руководителями go-to-market-направления.
- Консультируйте нанимающих руководителей о ситуации на рынке талантов, ожиданиях кандидатов и конкурирующих офферах.
- Формируйте стратегию найма Strella, включая бренд работодателя, рекомендации и будущий подбор технических специалистов.
Требования
- Иметь 4–8 лет опыта в рекрутинге.
- Иметь не менее двух лет опыта внутреннего рекрутинга в B2B SaaS- или ИИ-компании с венчурным финансированием.
- Иметь подтвержденный опыт закрытия вакансий в go-to-market-направлении: например, менеджеров по работе с клиентами, SDR/BDR, менеджеров по успеху клиентов, инженеров по решениям и маркетологов — желательно 15 и более в год.
- Работать ранним или первым рекрутером в стартапе от Seed до Series C либо помогать команде быстро расти.
- Уверенно пользоваться современными инструментами поиска кандидатов, такими как LinkedIn Recruiter, Clay, Gem или аналогичными платформами.
- Иметь опыт работы с системой отслеживания кандидатов, например Ashby.
- Уметь выстраивать процессы рекрутинга с нуля.
- Уметь самостоятельно искать кандидатов с помощью прямых обращений, рекомендаций и профессиональных сетей.
- Разбираться в go-to-market-командах и оценивать выполнение кандидатами планов продаж, размер сделок, модели продаж и показатели удержания клиентов.
- Будет преимуществом: опыт рекрутинга в компаниях, работающих в сфере исследований, аналитики или ИИ.
- Будет преимуществом: опыт найма руководителей go-to-market-направления.
- Будет преимуществом: существующая сеть контактов среди специалистов go-to-market-направления в Нью-Йорке.
- Иметь право на работу в США.
- Сообщить, требуется ли вам спонсорство сейчас или может потребоваться в будущем.
Преимущества
- Значимая доля в капитале компании.
- Полный пакет льгот.
- Конкурентная компенсация.
- Понятная возможность вырасти до руководителя направления по работе с талантами по мере роста команды.
- Прямая работа с основателями и руководителями go-to-market-направления.
- Возможность формировать процессы найма, бренд работодателя и программы рекомендаций.