Strella on tehisintellektil põhinev kliendiuuringute platvorm toote-, kasutajakogemuse ja tarbijateadmiste tiimidele. See viib läbi põhjalikke intervjuusid, esitades kohanduvaid jätkuküsimusi, ning koondab vastused teemadeks ja esiletõstetud klippideks, mis aitavad tiimidel muuta uuringuküsimused otsusteks. Platvorm toetab ka vestluskavade koostamist, asünkroonseid intervjuusid enam kui 46 keeles ning osalejate värbamist kaheksa miljoni inimesega paneelist. Strella tegutseb SaaS-i, tehisintellekti ja B2B-tarkvara valdkonnas. Ettevõtte töötajate arvuks on märgitud 11–50.
Värbamise asutaja
Loo Strella tehisintellektil põhineva turu-uuringu platvormi värbamistegevus algusest lõpuni. Kasvata tiimi koos asutajate ja go-to-market-juhtidega.
Kirjeldus
- Juhi go-to-market- ja insenerirollide värbamist kogu protsessi vältel alates vajaduse määratlemisest kuni allkirjastatud tööpakkumiseni.
- Määratle koos värbamisjuhtidega rollid, hindamiskriteeriumid ja intervjuuplaanid.
- Võida kandidaate, tutvustades Strella arengut, ärilugu ja osaluse saamise võimalust.
- Loo kandidaatide vooge sihipärase pöördumise, LinkedIn Recruiteri, Clay, sõnumite ajastamise tööriistade, soovituste ja erialaste kontaktide abil.
- Hoia tugevaid potentsiaalseid kandidaate tulevaste rollide jaoks kaasatuna.
- Loo värbamissüsteem algusest peale, sealhulgas struktureeritud intervjuud, hindamistabelid, kodused ülesanded, arutelud ja pakkumiste kinnitamine.
- Halda Ashby kandidaatide jälgimise süsteemi ning jälgi värbamise kiirust, kandidaatide edenemist ja värbamiskanalite tõhusust.
- Paku kandidaatidele kiiret, hästi korraldatud ja isiklikku kogemust.
- Kooskõlasta töötajate arvu plaanid, rollitasemed ja tasustamine asutajate ning go-to-market-juhtidega.
- Nõusta värbamisjuhte tööturu olukorra, kandidaatide ootuste ja konkureerivate pakkumiste teemal.
- Kujunda Strella värbamisstrateegiat, sealhulgas tööandja kuvandit, soovitusi ja tulevast tehniliste töötajate värbamist.
Nõuded
- Sul on 4–8 aastat värbamiskogemust.
- Sul on vähemalt kaks aastat ettevõttesisese värbamise kogemust riskikapitali toel rahastatud B2B SaaS- või tehisintellekti ettevõttes.
- Sul on ette näidata edukas go-to-market-rollide täitmine, näiteks kontohaldurite, SDR-/BDR-müügiesindajate, kliendiedu juhtide, lahendusinseneride ja turundajate värbamine – soovitatavalt vähemalt 15 inimest aastas.
- Oled töötanud varase või asutajavärbajana Seedist C-seeriani jõudvas iduettevõttes või aidanud tiimil kiiresti kasvada.
- Tunned end mugavalt tänapäevaste otsingutööriistadega, nagu LinkedIn Recruiter, Clay, Gem või sarnased platvormid.
- Oled kasutanud kandidaatide jälgimise süsteemi, näiteks Ashbyt.
- Suudad värbamisprotsesse nullist üles ehitada.
- Oskad kandidaate ennetavalt otsida sihipärase pöördumise, soovituste ja erialaste võrgustike kaudu.
- Mõistad go-to-market-tiime ning oskad hinnata kandidaatide müügieesmärkide täitmist, tehingute suurust, müügiprotsesse ja klientide püsimist.
- Eeliseks on värbamiskogemus uuringute, teadmistepõhise äri või tehisintellektile keskendunud ettevõtetes.
- Eeliseks on go-to-market-juhtide värbamise kogemus.
- Eeliseks on olemasolev go-to-market-talentide võrgustik New Yorgis.
- Sul on õigus töötada Ameerika Ühendriikides.
- Anna teada, kas vajad tööloa sponsorlust praegu või võid seda vajada tulevikus.
Hüved
- Märkimisväärne osalus ettevõttes.
- Põhjalikud hüved.
- Konkurentsivõimeline tasu.
- Selge võimalus kasvada tiimi arenedes talendijuhiks.
- Vahetu koostöö asutajate ja go-to-market-juhtidega.
- Võimalus kujundada värbamist, tööandja kuvandit ja soovitusprogramme.