創業期採用担当
StrellaのAI市場調査プラットフォームを支える採用体制を、一から構築します。 創業者や市場開拓部門のリーダーと連携し、チームの成長を支えます。
仕事内容
- 市場開拓職とエンジニア職の採用を、要件ヒアリングから候補者のオファー承諾まで一貫して担当します。
- 採用マネージャーと連携し、職務内容、評価基準、面接計画を策定します。
- Strellaの進捗や事業のストーリー、株式報酬の機会を伝え、候補者の入社意欲を高めます。
- ダイレクトアプローチ、LinkedIn Recruiter、Clay、シーケンス配信ツール、リファラル、職業上の人脈を活用して人材パイプラインを構築します。
- 有望な候補者との関係を保ち、将来のポジションにつなげます。
- 構造化面接、評価シート、持ち帰り課題、面接後の振り返り、オファー承認など、採用の仕組みを一から整えます。
- Ashbyの応募者追跡システムを管理し、採用スピード、候補者の選考状況、ソーシングの効果を追跡します。
- 候補者に、迅速で行き届いた個別対応の選考体験を提供します。
- 創業者や市場開拓部門のリーダーと、人員計画、職位、報酬を調整します。
- 人材市場の状況、候補者の期待、他社のオファーについて採用マネージャーに助言します。
- 採用戦略を策定し、採用広報、リファラル、将来の技術職採用を形にします。
応募要件
- 採用業務の経験が4～8年あること。
- ベンチャーキャピタルの支援を受けるB2B SaaS企業またはAI企業で、社内採用を2年以上担当した経験があること。
- アカウントエグゼクティブ、SDR/BDR、カスタマーサクセスマネージャー、ソリューションエンジニア、マーケターなど、市場開拓職の採用実績があること。年間15名以上の採用実績があれば尚可。
- SeedからSeries Cのスタートアップで初期または創業メンバーの採用担当を務めた経験、またはチームの急成長を支援した経験があること。
- LinkedIn Recruiter、Clay、Gemなどの最新のソーシングツールに慣れていること。
- Ashbyなどの応募者追跡システムを使用した経験があること。
- 採用プロセスを一から構築できること。
- ダイレクトアプローチ、リファラル、職業上のネットワークを通じて主体的に人材を探せること。
- 市場開拓チームへの理解があり、候補者のノルマ達成状況、取引規模、営業手法、定着実績を評価できること。
- 歓迎条件：リサーチ、インサイト、またはAIネイティブ企業での採用経験。
- 歓迎条件：市場開拓部門のリーダーを採用した経験。
- 歓迎条件：ニューヨークの市場開拓人材との既存ネットワーク。
- 米国で就労する資格があること。
- 現在または将来、就労ビザのスポンサーが必要となるかを開示すること。
福利厚生
- 価値ある株式報酬。
- 充実した福利厚生。
- 競争力のある報酬。
- チームの成長に伴い、タレント責任者を目指せる明確なキャリアパス。
- 創業者や市場開拓部門のリーダーと直接協働。
- 採用、採用広報、リファラルプログラムを形にする機会。