創始招募專員
為 Strella 的 AI 市場研究平台從零建立端到端的招募流程。 與創辦人及市場拓展主管合作，協助團隊成長。
說明
- 負責市場拓展與工程職缺的完整招募流程，從需求訪談到候選人簽署錄用 offer。
- 與招募主管合作，制定職務內容、評估標準及面試計畫。
- 向候選人介紹 Strella 的發展進度、業務故事與股權機會，吸引優秀人才加入。
- 透過主動聯繫、LinkedIn Recruiter、Clay、序列化聯繫工具、內推及職業人脈建立人才管道。
- 與優秀的潛在候選人保持聯繫，為未來職缺做好準備。
- 從零建立招募制度，包括結構化面試、評分表、居家作業、面試檢討及 offer 核准流程。
- 管理 Ashby 候選人追蹤系統，並追蹤招募速度、候選人進度及人才搜尋成效。
- 為候選人提供回應迅速、安排完善且個人化的招募體驗。
- 與創辦人及市場拓展主管協調人力編制計畫、職級及薪酬。
- 就人才市場狀況、候選人期望及競爭 offer，為招募主管提供建議。
- 制定 Strella 的招募策略，包括雇主品牌、內推及未來的技術職缺招募。
職位要求
- 具備 4–8 年招募經驗。
- 至少有兩年在獲創投支持的 B2B SaaS 或 AI 公司負責內部招募的經驗。
- 有成功招募市場拓展人才的實績，例如客戶經理、SDR/BDR、客戶成功經理、解決方案工程師及行銷人員；理想情況下每年招募 15 人以上。
- 曾在 Seed 至 C 輪的新創公司擔任早期或創始招募人員，或曾協助團隊快速擴編。
- 熟悉 LinkedIn Recruiter、Clay、Gem 或類似的現代人才搜尋工具。
- 曾使用 Ashby 等候選人追蹤系統。
- 能夠從零建立招募流程。
- 能透過主動聯繫、內推及職業人脈主動尋找人才。
- 了解市場拓展團隊，並能評估候選人的配額績效、交易規模、銷售模式及留任成果。
- 優先條件：具備研究、洞察或 AI 原生公司的招募經驗。
- 優先條件：具備招募市場拓展主管的經驗。
- 優先條件：在紐約已有市場拓展人才人脈。
- 具備在美國工作的資格。
- 請說明目前是否需要工作簽證贊助，或未來是否可能需要。
福利待遇
- 具實質價值的股權。
- 完善的福利。
- 具競爭力的薪酬。
- 隨著團隊成長，可循明確的職涯路徑晉升為人才主管。
- 直接與創辦人及市場拓展主管合作。
- 有機會塑造招募、雇主品牌及內推計畫。