Strella เป็นแพลตฟอร์มวิจัยลูกค้าที่ขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับทีมผลิตภัณฑ์ ประสบการณ์ผู้ใช้ และข้อมูลเชิงลึกของผู้บริโภค แพลตฟอร์มดำเนินการสัมภาษณ์เชิงลึกพร้อมคำถามติดตามผลที่ปรับเปลี่ยนตามคำตอบ จากนั้นรวบรวมคำตอบเป็นหัวข้อและคลิปไฮไลต์ เพื่อช่วยให้ทีมเปลี่ยนคำถามวิจัยเป็นการตัดสินใจ นอกจากนี้ Strella ยังรองรับการสร้างแนวทางการสนทนา การสัมภาษณ์แบบไม่พร้อมกันในกว่า 46 ภาษา และการสรรหาผู้เข้าร่วมผ่านกลุ่มตัวอย่าง 8 ล้านคน Strella ดำเนินธุรกิจในด้าน SaaS ปัญญาประดิษฐ์ และซอฟต์แวร์ B2B โดยมีขนาดทีมที่ระบุไว้ที่พนักงาน 11–50 คน
ผู้สรรหาบุคลากรผู้บุกเบิก
สร้างระบบสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรให้กับแพลตฟอร์มวิจัยตลาดที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ Strella ทำงานร่วมกับผู้ก่อตั้งและผู้นำด้านการเข้าสู่ตลาดเพื่อขยายทีม
รายละเอียด
- ดูแลการสรรหาตั้งแต่ต้นจนจบสำหรับตำแหน่งด้านการเข้าสู่ตลาดและวิศวกรรม ตั้งแต่รับความต้องการจนผู้สมัครลงนามตอบรับข้อเสนอ
- ทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายที่ต้องการจ้างงานเพื่อกำหนดบทบาท เกณฑ์ประเมิน และแผนการสัมภาษณ์
- ดึงดูดผู้สมัครด้วยการเล่าความก้าวหน้า เรื่องราวธุรกิจ และโอกาสในการถือหุ้นของ Strella
- สร้างกลุ่มผู้สมัครผ่านการติดต่อเชิงรุก LinkedIn Recruiter, Clay, เครื่องมือจัดลำดับการติดต่อ การแนะนำ และเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญ
- รักษาความสนใจของผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งในอนาคต
- สร้างระบบสรรหาตั้งแต่เริ่มต้น ซึ่งรวมถึงการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง แบบประเมิน งานที่ทำกลับไป การประชุมสรุปผล และการอนุมัติข้อเสนอ
- ดูแลระบบติดตามผู้สมัคร Ashby และติดตามความเร็วในการจ้างงาน ความคืบหน้าของผู้สมัคร และประสิทธิผลของช่องทางค้นหาผู้สมัคร
- มอบประสบการณ์ที่ตอบสนองรวดเร็ว เป็นระบบ และใส่ใจเฉพาะบุคคลแก่ผู้สมัคร
- ประสานงานแผนอัตรากำลัง ระดับตำแหน่ง และค่าตอบแทนกับผู้ก่อตั้งและผู้นำด้านการเข้าสู่ตลาด
- ให้คำแนะนำผู้จัดการฝ่ายที่ต้องการจ้างงานเกี่ยวกับสภาวะตลาดแรงงาน ความคาดหวังของผู้สมัคร และข้อเสนอจากคู่แข่ง
- กำหนดกลยุทธ์การสรรหาของ Strella ซึ่งรวมถึงแบรนด์นายจ้าง การแนะนำผู้สมัคร และการจ้างงานด้านเทคนิคในอนาคต
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านการสรรหา 4–8 ปี
- มีประสบการณ์สรรหาบุคลากรภายในองค์กรอย่างน้อยสองปีในบริษัท B2B SaaS หรือ AI ที่ได้รับเงินทุนจากบริษัทร่วมลงทุน
- มีผลงานโดดเด่นในการจ้างบุคลากรด้านการเข้าสู่ตลาด เช่น ผู้บริหารบัญชี SDR/BDR ผู้จัดการความสำเร็จลูกค้า วิศวกรโซลูชัน และนักการตลาด โดยควรจ้างได้อย่างน้อย 15 คนต่อปี
- เคยเป็นผู้สรรหาบุคลากรคนแรกหรือผู้บุกเบิกในสตาร์ตอัปตั้งแต่ระยะ Seed ถึง Series C หรือเคยช่วยให้ทีมเติบโตอย่างรวดเร็ว
- คุ้นเคยกับเครื่องมือค้นหาผู้สมัครสมัยใหม่ เช่น LinkedIn Recruiter, Clay, Gem หรือแพลตฟอร์มที่คล้ายกัน
- เคยใช้ระบบติดตามผู้สมัคร เช่น Ashby
- สามารถวางกระบวนการสรรหาตั้งแต่เริ่มต้นได้
- สามารถค้นหาผู้สมัครเชิงรุกผ่านการติดต่อโดยตรง การแนะนำ และเครือข่ายวิชาชีพได้
- เข้าใจทีมด้านการเข้าสู่ตลาด และประเมินผลงานตามเป้าหมาย มูลค่าดีล รูปแบบการขาย และผลลัพธ์ด้านการรักษาลูกค้าของผู้สมัครได้
- คุณสมบัติที่พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์สรรหาในบริษัทวิจัย ข้อมูลเชิงลึก หรือบริษัทที่ใช้ AI เป็นแกนหลัก
- คุณสมบัติที่พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์จ้างผู้นำด้านการเข้าสู่ตลาด
- คุณสมบัติที่พิจารณาเป็นพิเศษ: มีเครือข่ายบุคลากรด้านการเข้าสู่ตลาดในนิวยอร์ก
- ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกา
- แจ้งว่าต้องการการสนับสนุนด้านวีซ่าในขณะนี้หรืออาจต้องการในอนาคตหรือไม่
สวัสดิการ
- หุ้นที่มีมูลค่าน่าสนใจ
- สวัสดิการครอบคลุม
- ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
- เส้นทางความก้าวหน้าที่ชัดเจนสู่ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบุคลากรเมื่อทีมเติบโต
- ทำงานโดยตรงกับผู้ก่อตั้งและผู้นำด้านการเข้าสู่ตลาด
- โอกาสกำหนดแนวทางการสรรหา แบรนด์นายจ้าง และโครงการแนะนำผู้สมัคร