Strella е платформа за проучване на клиенти, базирана на изкуствен интелект, предназначена за екипи, работещи по продукти, потребителско изживяване и потребителски анализи. Тя провежда задълбочени интервюта с адаптивни последващи въпроси, а след това обединява отговорите в теми и подбрани ключови моменти, за да помогне на екипите да превърнат изследователските въпроси в решения. Платформата предлага и създаване на ръководства за дискусии, асинхронни интервюта на над 46 езика и набиране на участници чрез панел от 8 милиона души. Strella работи в областите софтуер като услуга, изкуствен интелект и B2B софтуер; посоченият размер на екипа е 11–50 служители.
Първи рекрутър
Изградете цялостния процес по наемане на служители за платформата на Strella за проучване на пазара с изкуствен интелект. Работете с основателите и ръководителите на екипите за пазарна реализация, за да разраствате екипа.
Описание
- Ръководете целия процес по наемане за позиции в екипите за пазарна реализация и инженерния екип — от първоначалното уточняване до подписаната оферта.
- Работете с ръководителите по наемането, за да определяте ролите, критериите за оценка и плановете за интервюта.
- Привличайте кандидати, като споделяте напредъка на Strella, бизнес историята и възможността за дялово участие.
- Изграждайте канали за привличане на кандидати чрез директно търсене, LinkedIn Recruiter, Clay, инструменти за планиране на поредици от съобщения, препоръки и професионални контакти.
- Поддържайте интереса на силните потенциални кандидати към бъдещи позиции.
- Изградете система за подбор от нулата, включително структурирани интервюта, карти за оценка, задачи за изпълнение вкъщи, обсъждания след интервю и одобрения на оферти.
- Управлявайте системата за проследяване на кандидати Ashby и следете скоростта на наемане, напредъка на кандидатите и ефективността на търсенето.
- Осигурявайте на кандидатите бърз, добре организиран и персонален процес.
- Координирайте плановете за численост на персонала, нивата на позициите и възнагражденията с основателите и ръководителите на екипите за пазарна реализация.
- Консултирайте ръководителите по наемането за състоянието на пазара на таланти, очакванията на кандидатите и конкурентните оферти.
- Оформяйте стратегията за подбор на Strella, включително бранда на работодателя, препоръките и бъдещото наемане на технически специалисти.
Изисквания
- Имате 4–8 години опит в наемането на служители.
- Имате поне две години опит във вътрешен подбор в B2B SaaS или AI компания, финансирана с рисков капитал.
- Имате доказани резултати при наемането за екипи за пазарна реализация, например търговски представители, SDR/BDR специалисти, мениджъри за успеха на клиентите, инженери по решенията и маркетолози — в идеалния случай поне 15 души годишно.
- Работили сте като първи или основополагащ рекрутър в стартъп от етап Seed до серия C или сте помогнали на екип да се разрасне бързо.
- Уверено работите със съвременни инструменти за търсене на кандидати като LinkedIn Recruiter, Clay, Gem или подобни платформи.
- Използвали сте система за проследяване на кандидати като Ashby.
- Можете да изградите процеси за подбор от нулата.
- Можете проактивно да намирате кандидати чрез директно търсене, препоръки и професионални мрежи.
- Разбирате екипите за пазарна реализация и можете да оценявате изпълнението на търговските квоти, размера на сделките, моделите на продажби и резултатите от задържането на клиенти.
- Предимство е опитът в подбор за компании в областта на изследванията, анализите или изкуствения интелект като основа на продукта.
- Предимство е опитът в наемането на ръководители за екипи за пазарна реализация.
- Предимство е изградена мрежа от таланти за екипи за пазарна реализация в Ню Йорк.
- Имате право да работите в Съединените щати.
- Посочете дали имате нужда от спонсорство за виза сега или може да имате нужда от него в бъдеще.
Придобивки
- Значително дялово участие.
- Пълни придобивки.
- Конкурентно възнаграждение.
- Ясна възможност за развитие до ръководител „Талант“ с разрастването на екипа.
- Пряка работа с основателите и ръководителите на екипите за пазарна реализация.
- Възможност да оформяте подбора, бранда на работодателя и програмите за препоръки.