Strella منصة لأبحاث العملاء مدعومة بالذكاء الاصطناعي، تخدم فرق المنتجات وتجربة المستخدم ورؤى المستهلكين. تُجري مقابلات متعمقة بأسئلة متابعة تتكيف مع الإجابات، ثم تجمع الردود في موضوعات ومقاطع بارزة لمساعدة الفرق على تحويل أسئلة البحث إلى قرارات. كما تدعم المنصة إعداد أدلة النقاش، وإجراء مقابلات غير متزامنة بأكثر من 46 لغة، واستقطاب المشاركين عبر لوحة تضم 8 ملايين شخص. تعمل Strella في مجالات البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي وبرمجيات الشركات، ويُشار إلى أن حجم فريقها يتراوح بين 11 و50 موظفًا.
مسؤول التوظيف التأسيسي
أسّس عملية التوظيف المتكاملة لمنصة Strella لأبحاث السوق المدعومة بالذكاء الاصطناعي. اعمل مع المؤسسين وقادة التسويق والمبيعات لتوسيع الفريق.
الوصف
- قد عملية التوظيف من بدايتها إلى نهايتها لأدوار التسويق والمبيعات والهندسة، من تحديد الاحتياجات حتى توقيع العرض.
- تعاون مع مديري التوظيف لصياغة الأدوار ومعايير التقييم وخطط المقابلات.
- استقطب المرشحين عبر مشاركة تقدم Strella وقصة أعمالها وفرصة الحصول على أسهم.
- أنشئ قنوات لاستقطاب المواهب باستخدام التواصل المباشر وأدوات LinkedIn Recruiter وClay وأدوات تسلسل الرسائل والإحالات والعلاقات المهنية.
- حافظ على تفاعل المرشحين الواعدين استعدادًا للأدوار المستقبلية.
- أنشئ نظام التوظيف من الصفر، بما يشمل المقابلات المنظمة وبطاقات التقييم والمهام المنزلية وجلسات المراجعة والموافقات على العروض.
- أدر نظام تتبع المتقدمين Ashby وتابع سرعة التوظيف وتقدم المرشحين وفاعلية مصادر الاستقطاب.
- وفّر للمرشحين تجربة شخصية ومنظمة وسريعة الاستجابة.
- نسّق خطط التوظيف ومستويات الأدوار والتعويضات مع المؤسسين وقادة التسويق والمبيعات.
- وجّه مديري التوظيف بشأن أوضاع سوق المواهب وتوقعات المرشحين والعروض المنافسة.
- ساهم في تشكيل استراتيجية التوظيف لدى Strella، بما يشمل العلامة التجارية لصاحب العمل والإحالات والتوظيف التقني مستقبلًا.
المتطلبات
- خبرة في التوظيف لمدة 4 إلى 8 سنوات.
- خبرة لا تقل عن سنتين في التوظيف الداخلي لدى شركة برمجيات B2B كخدمة أو شركة ذكاء اصطناعي ممولة برأس المال الجريء.
- سجل مثبت في إتمام التعيينات لأدوار التسويق والمبيعات، مثل مديري الحسابات وممثلي تطوير المبيعات ومديري نجاح العملاء ومهندسي الحلول والمسوقين، ويفضل 15 تعيينًا أو أكثر سنويًا.
- خبرة كمسؤول توظيف مبكر أو تأسيسي في شركة ناشئة من مرحلة التأسيس إلى السلسلة C، أو المساهمة في نمو فريق سريعًا.
- إلمام بأدوات الاستقطاب الحديثة مثل LinkedIn Recruiter وClay وGem أو منصات مشابهة.
- خبرة باستخدام نظام لتتبع المتقدمين مثل Ashby.
- القدرة على إنشاء عمليات التوظيف من الصفر.
- القدرة على استقطاب المرشحين استباقيًا عبر التواصل المباشر والإحالات والشبكات المهنية.
- فهم فرق التسويق والمبيعات والقدرة على تقييم أداء المرشحين في تحقيق الحصص وحجم الصفقات وأساليب البيع ونتائج الاحتفاظ بالعملاء.
- مفضّل: خبرة توظيف في شركات الأبحاث أو الرؤى أو الذكاء الاصطناعي الأصيلة.
- مفضّل: خبرة في توظيف قادة التسويق والمبيعات.
- مفضّل: شبكة قائمة من مواهب التسويق والمبيعات في نيويورك.
- مصرّح لك بالعمل في الولايات المتحدة.
- أفصح عما إذا كنت تحتاج إلى كفالة الآن أو قد تحتاج إليها مستقبلًا.
المزايا
- حصة أسهم ذات قيمة.
- مزايا شاملة.
- تعويض تنافسي.
- مسار واضح للتدرج إلى منصب رئيس المواهب مع نمو الفريق.
- عمل مباشر مع المؤسسين وقادة التسويق والمبيعات.
- فرصة للمساهمة في تشكيل التوظيف والعلامة التجارية لصاحب العمل وبرامج الإحالة.