Strella est une plateforme de recherche client basée sur l’IA, destinée aux équipes produit, UX et études consommateurs. Elle mène des entretiens approfondis avec des questions de relance adaptatives, puis regroupe les réponses par thèmes et en séquences marquantes pour aider les équipes à transformer leurs questions de recherche en décisions. La plateforme permet également de créer des guides d’entretien, de mener des entretiens asynchrones dans plus de 46 langues et de recruter des participants grâce à un panel de 8 millions de personnes. Strella intervient dans les secteurs du SaaS, de l’intelligence artificielle et des logiciels B2B ; son effectif est indiqué comme étant de 11 à 50 personnes.
Recruteur fondateur
Mettez en place le processus de recrutement complet de Strella pour sa plateforme d’études de marché propulsée par l’IA. Collaborez avec les fondateurs et les responsables go-to-market pour faire grandir l’équipe.
Description
- Pilotez l’ensemble du processus de recrutement pour les postes go-to-market et d’ingénierie, de la définition du besoin à la signature de l’offre.
- Collaborez avec les responsables du recrutement pour définir les postes, les critères d’évaluation et les plans d’entretien.
- Convainquez les candidats en partageant les progrès de Strella, son histoire et la possibilité de recevoir des parts de l’entreprise.
- Développez des viviers de talents grâce à la prospection directe, à LinkedIn Recruiter, à Clay, aux outils de séquençage, aux recommandations et aux contacts professionnels.
- Gardez le contact avec les candidats prometteurs pour de futurs postes.
- Créez le système de recrutement depuis zéro : entretiens structurés, grilles d’évaluation, exercices à réaliser chez soi, débriefings et approbations des offres.
- Gérez le système de suivi des candidatures Ashby et suivez la rapidité des recrutements, la progression des candidats et l’efficacité des sources de recrutement.
- Offrez aux candidats une expérience réactive, bien organisée et personnalisée.
- Coordonnez les plans d’effectifs, les niveaux de poste et la rémunération avec les fondateurs et les responsables go-to-market.
- Conseillez les responsables du recrutement sur l’état du marché des talents, les attentes des candidats et les offres concurrentes.
- Définissez la stratégie de recrutement de Strella, notamment la marque employeur, les recommandations et les futurs recrutements techniques.
Exigences
- Avoir entre 4 et 8 ans d’expérience en recrutement.
- Avoir au moins deux ans d’expérience en recrutement interne dans une entreprise B2B SaaS ou d’IA financée par du capital-risque.
- Avoir fait ses preuves dans la concrétisation de recrutements go-to-market, par exemple pour des responsables de comptes, des SDR/BDR, des responsables de la réussite client, des ingénieurs solutions et des spécialistes du marketing — idéalement 15 recrutements ou plus par an.
- Avoir travaillé comme premier recruteur ou recruteur fondateur dans une startup entre les phases Seed et Series C, ou avoir contribué à la croissance rapide d’une équipe.
- Maîtriser les outils modernes de recherche de candidats tels que LinkedIn Recruiter, Clay, Gem ou des plateformes similaires.
- Avoir utilisé un système de suivi des candidatures comme Ashby.
- Savoir mettre en place des processus de recrutement depuis zéro.
- Savoir rechercher des candidats de manière proactive par prospection directe, recommandations et réseaux professionnels.
- Comprendre les équipes go-to-market et évaluer les résultats par rapport aux quotas, la taille des transactions, les cycles de vente et la fidélisation des candidats.
- Une expérience du recrutement dans les entreprises de recherche, d’insights ou natives de l’IA est un plus.
- Une expérience du recrutement de responsables go-to-market est un plus.
- Un réseau existant de talents go-to-market à New York est un plus.
- Être autorisé à travailler aux États-Unis.
- Indiquer si un parrainage est nécessaire aujourd’hui ou pourrait l’être à l’avenir.
Avantages
- Parts de l’entreprise significatives.
- Avantages sociaux complets.
- Rémunération compétitive.
- Une voie clairement définie vers un poste de responsable des talents à mesure que l’équipe grandit.
- Collaboration directe avec les fondateurs et les responsables go-to-market.
- La possibilité de façonner le recrutement, la marque employeur et les programmes de recommandation.