Strella to platforma do badania klientów oparta na sztucznej inteligencji, przeznaczona dla zespołów zajmujących się produktem, UX i analizą konsumentów. Prowadzi szczegółowe wywiady z adaptacyjnymi pytaniami uzupełniającymi, a następnie porządkuje odpowiedzi w tematy i zestawy najważniejszych fragmentów, pomagając zespołom przekładać pytania badawcze na decyzje. Platforma wspiera także tworzenie scenariuszy dyskusji, prowadzenie asynchronicznych wywiadów w ponad 46 językach oraz rekrutację uczestników z panelu liczącego 8 milionów osób. Strella działa w obszarach SaaS, sztucznej inteligencji i oprogramowania B2B; wielkość zespołu określono na 11–50 pracowników.
Rekruter założycielski
Zbuduj pełny proces rekrutacji dla platformy Strella do badań rynku opartej na AI. Współpracuj z założycielami i liderami go-to-market, aby rozwijać zespół.
Opis
- Prowadź rekrutację od początku do końca na stanowiska w obszarze go-to-market i inżynierii — od zebrania potrzeb po podpisanie oferty.
- Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji przy określaniu profilu stanowisk, kryteriów oceny i planów rozmów kwalifikacyjnych.
- Przekonuj kandydatów, opowiadając o postępach Strella, historii firmy i możliwości objęcia udziałów.
- Buduj bazę kandydatów, korzystając z bezpośredniego kontaktu, LinkedIn Recruiter, Clay, narzędzi do sekwencji wiadomości, poleceń i kontaktów zawodowych.
- Utrzymuj zaangażowanie obiecujących kandydatów z myślą o przyszłych rekrutacjach.
- Stwórz od podstaw system rekrutacji obejmujący ustrukturyzowane rozmowy, arkusze ocen, zadania do wykonania w domu, omówienia kandydatów i zatwierdzanie ofert.
- Zarządzaj systemem śledzenia kandydatów Ashby oraz monitoruj tempo rekrutacji, postępy kandydatów i skuteczność źródeł pozyskiwania.
- Zapewniaj kandydatom sprawną, dobrze zorganizowaną i indywidualną obsługę.
- Uzgadniaj plany zatrudnienia, poziomy stanowisk i wynagrodzenia z założycielami oraz liderami go-to-market.
- Doradzaj menedżerom ds. rekrutacji w sprawie sytuacji na rynku talentów, oczekiwań kandydatów i konkurencyjnych ofert.
- Kształtuj strategię rekrutacyjną Strella, w tym markę pracodawcy, polecenia i przyszłą rekrutację techniczną.
Wymagania
- Mieć 4–8 lat doświadczenia w rekrutacji.
- Mieć co najmniej dwa lata doświadczenia w rekrutacji wewnętrznej w firmie B2B SaaS lub AI finansowanej przez fundusze venture capital.
- Mieć udokumentowane sukcesy w zamykaniu rekrutacji na stanowiska go-to-market, takie jak account executive, SDR/BDR, customer success manager, solution engineer i marketer — najlepiej co najmniej 15 rocznie.
- Pracować jako wczesny lub pierwszy rekruter w startupie od etapu Seed do Series C albo pomagać zespołowi szybko rosnąć.
- Swobodnie korzystać z nowoczesnych narzędzi do pozyskiwania kandydatów, takich jak LinkedIn Recruiter, Clay, Gem lub podobne platformy.
- Mieć doświadczenie z systemem śledzenia kandydatów, takim jak Ashby.
- Umieć tworzyć procesy rekrutacyjne od podstaw.
- Umieć aktywnie pozyskiwać kandydatów przez bezpośredni kontakt, polecenia i sieci zawodowe.
- Rozumieć zespoły go-to-market i oceniać wyniki kandydatów w realizacji planów sprzedażowych, wielkość transakcji, modele sprzedaży oraz wskaźniki utrzymania klientów.
- Dodatkowym atutem będzie: doświadczenie rekrutacyjne w firmach z obszaru badań, analiz lub AI.
- Dodatkowym atutem będzie: doświadczenie w rekrutowaniu liderów go-to-market.
- Dodatkowym atutem będzie: istniejąca sieć kontaktów wśród specjalistów go-to-market w Nowym Jorku.
- Mieć prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych.
- Poinformować, czy potrzebujesz sponsorowania teraz lub możesz go potrzebować w przyszłości.
Benefity
- Znaczący udział w kapitale firmy.
- Kompleksowy pakiet świadczeń.
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Jasna ścieżka do stanowiska Head of Talent w miarę rozwoju zespołu.
- Bezpośrednia współpraca z założycielami i liderami go-to-market.
- Możliwość kształtowania rekrutacji, marki pracodawcy i programów poleceń.