Strella es una plataforma de investigación de clientes impulsada por IA, dirigida a equipos de producto, UX e insights de consumidores. Realiza entrevistas en profundidad con preguntas de seguimiento adaptativas y reúne las respuestas en temas y recopilaciones de momentos destacados para ayudar a los equipos a convertir sus preguntas de investigación en decisiones. La plataforma también permite crear guías de conversación, realizar entrevistas asíncronas en más de 46 idiomas y reclutar participantes mediante un panel de 8 millones de personas. Strella opera en los sectores del SaaS, la inteligencia artificial y el software B2B; su equipo figura con entre 11 y 50 empleados.
Reclutador fundador
Crea el proceso integral de contratación de Strella para su plataforma de investigación de mercado con IA. Colabora con los fundadores y líderes de go-to-market para hacer crecer el equipo.
Descripción
- Lidera todo el proceso de contratación para puestos de go-to-market e ingeniería, desde la definición de necesidades hasta la firma de la oferta.
- Colabora con los responsables de contratación para definir los puestos, los criterios de evaluación y los planes de entrevistas.
- Atrae candidatos compartiendo los avances de Strella, su historia empresarial y la oportunidad de recibir participación accionaria.
- Desarrolla canales de talento mediante búsqueda proactiva, LinkedIn Recruiter, Clay, herramientas de secuenciación, recomendaciones y contactos profesionales.
- Mantén el interés de candidatos sólidos para futuras vacantes.
- Crea desde cero el sistema de selección, incluidas entrevistas estructuradas, hojas de evaluación, ejercicios para realizar en casa, reuniones de valoración y aprobaciones de ofertas.
- Gestiona el sistema de seguimiento de candidatos Ashby y mide la velocidad de contratación, el avance de los candidatos y la eficacia de las fuentes de talento.
- Ofrece a los candidatos una experiencia ágil, organizada y personalizada.
- Coordina los planes de plantilla, los niveles de los puestos y la remuneración con los fundadores y los líderes de go-to-market.
- Asesora a los responsables de contratación sobre las condiciones del mercado de talento, las expectativas de los candidatos y las ofertas de otras empresas.
- Define la estrategia de selección de Strella, incluida la marca empleadora, las recomendaciones y la futura contratación técnica.
Requisitos
- Tener entre 4 y 8 años de experiencia en selección de personal.
- Contar con al menos dos años de experiencia en selección interna en una empresa B2B SaaS o de IA financiada por capital riesgo.
- Demostrar experiencia cerrando contrataciones de go-to-market, como ejecutivos de cuentas, SDR/BDR, responsables de éxito del cliente, ingenieros de soluciones y profesionales de marketing; idealmente, 15 o más al año.
- Haber trabajado como primer reclutador o reclutador fundador en una startup desde Seed hasta Series C, o haber ayudado a un equipo a crecer rápidamente.
- Sentirse cómodo con herramientas modernas de búsqueda de talento, como LinkedIn Recruiter, Clay, Gem o plataformas similares.
- Haber utilizado un sistema de seguimiento de candidatos como Ashby.
- Poder establecer procesos de selección desde cero.
- Poder buscar candidatos de forma proactiva mediante contacto directo, recomendaciones y redes profesionales.
- Comprender los equipos de go-to-market y evaluar el cumplimiento de cuotas, el tamaño de las operaciones, los ciclos de venta y los resultados de retención de los candidatos.
- Se valorará la experiencia en selección para empresas de investigación, insights o IA nativa.
- Se valorará la experiencia contratando líderes de go-to-market.
- Se valorará contar con una red existente de profesionales de go-to-market en Nueva York.
- Tener autorización para trabajar en Estados Unidos.
- Indicar si necesitas patrocinio ahora o podrías necesitarlo en el futuro.
Beneficios
- Participación accionaria significativa.
- Beneficios integrales.
- Remuneración competitiva.
- Una trayectoria clara hacia el puesto de responsable de Talento a medida que crezca el equipo.
- Colaboración directa con los fundadores y los líderes de go-to-market.
- La oportunidad de definir los procesos de selección, la marca empleadora y los programas de recomendaciones.