Strella je platforma pro zákaznický výzkum využívající umělou inteligenci, určená týmům zaměřeným na produkt, UX a poznatky o spotřebitelích. Provádí podrobné rozhovory s adaptivními doplňujícími otázkami a následně odpovědi seskupuje do témat a výběrů klíčových pasáží, aby týmům pomohla převádět výzkumné otázky do rozhodnutí. Platforma podporuje také tvorbu diskusních průvodců, asynchronní rozhovory ve více než 46 jazycích a nábor účastníků prostřednictvím panelu čítajícího 8 milionů lidí. Strella působí v oblastech SaaS, umělé inteligence a B2B softwaru; velikost týmu je uvedena jako 11–50 zaměstnanců.
Zakládající náborář
Vybudujte kompletní náborový proces pro platformu Strella pro průzkum trhu založenou na AI. Spolupracujte se zakladateli a vedoucími go-to-market a pomáhejte rozšiřovat tým.
Popis
- Veďte nábor od začátku do konce pro pozice v go-to-market a technice — od úvodního zadání až po podepsanou nabídku.
- Spolupracujte s vedoucími náboru na definování rolí, hodnoticích kritérií a plánů pohovorů.
- Získávejte kandidáty sdílením pokroku společnosti Strella, jejího příběhu a možnosti získat podíl ve firmě.
- Vytvářejte zásobu talentů pomocí přímého oslovování, LinkedIn Recruiter, Clay, nástrojů pro sekvence zpráv, doporučení a profesních kontaktů.
- Udržujte zájem perspektivních kandidátů pro budoucí pozice.
- Vybudujte náborový systém od základů, včetně strukturovaných pohovorů, hodnoticích archů, domácích úkolů, závěrečných diskusí a schvalování nabídek.
- Spravujte systém pro sledování uchazečů Ashby a sledujte rychlost náboru, postup kandidátů a účinnost zdrojů.
- Zajistěte kandidátům pohotovou, dobře organizovanou a osobní zkušenost.
- Koordinujte plány počtu zaměstnanců, úrovně pozic a odměňování se zakladateli a vedoucími go-to-market.
- Poskytujte vedoucím náboru přehled o situaci na trhu talentů, očekáváních kandidátů a konkurenčních nabídkách.
- Formujte náborovou strategii Strella, včetně značky zaměstnavatele, doporučení a budoucího technického náboru.
Požadavky
- Mít 4–8 let zkušeností s náborem.
- Mít alespoň dva roky zkušeností s interním náborem v B2B SaaS nebo AI společnosti financované venture kapitálem.
- Mít prokazatelné výsledky při obsazování pozic v go-to-market, například account executive, SDR/BDR, customer success manager, solution engineer a marketérů — ideálně alespoň 15 ročně.
- Působit jako raný nebo první náborář ve startupu od fáze Seed do Series C nebo pomáhat týmu rychle růst.
- Umět pracovat s moderními nástroji pro vyhledávání kandidátů, jako jsou LinkedIn Recruiter, Clay, Gem nebo podobné platformy.
- Mít zkušenosti se systémem pro sledování uchazečů, například Ashby.
- Umět nastavit náborové procesy od nuly.
- Umět aktivně vyhledávat kandidáty přímým oslovováním, doporučeními a prostřednictvím profesních sítí.
- Rozumět týmům go-to-market a hodnotit plnění prodejních kvót kandidátů, velikost obchodů, způsoby prodeje a výsledky v oblasti udržení zákazníků.
- Výhodou: zkušenosti s náborem ve společnostech zaměřených na výzkum, poznatky nebo AI.
- Výhodou: zkušenosti s náborem vedoucích pracovníků go-to-market.
- Výhodou: stávající síť kontaktů mezi talenty v oblasti go-to-market v New Yorku.
- Mít oprávnění pracovat ve Spojených státech.
- Uvést, zda potřebujete sponzorství nyní nebo je můžete potřebovat v budoucnu.
Benefity
- Významný podíl ve firmě.
- Komplexní balíček benefitů.
- Konkurenceschopné odměňování.
- Jasná cesta k pozici vedoucího talent acquisition s růstem týmu.
- Přímá spolupráce se zakladateli a vedoucími go-to-market.
- Možnost utvářet nábor, značku zaměstnavatele a programy doporučení.