Strella er en AI-drevet platform til kundeundersøgelser for teams, der arbejder med produkt, UX og forbrugerindsigt. Platformen gennemfører dybdegående interviews med tilpassede opfølgende spørgsmål og samler derefter svarene i temaer og højdepunktsklip, så teams kan omsætte undersøgelsesspørgsmål til beslutninger. Den understøtter også oprettelse af diskussionsguider, asynkrone interviews på over 46 sprog og rekruttering af deltagere gennem et panel på 8 millioner personer. Strella arbejder inden for SaaS, kunstig intelligens og B2B-software, og teamet er angivet til at bestå af 11–50 medarbejdere.
Rekrutterer fra starten
Byg Strellas samlede rekrutteringsarbejde op fra bunden til virksomhedens AI-drevne platform for markedsundersøgelser. Samarbejd med stifterne og go-to-market-lederne om at udvide teamet.
Beskrivelse
- Stå for hele rekrutteringsforløbet til go-to-market- og teknolog stillinger, fra behovsafklaring til underskrevet tilbud.
- Samarbejd med de ansættende ledere om at udforme rollebeskrivelser, vurderingskriterier og interviewplaner.
- Vind kandidaternes interesse ved at fortælle om Strellas udvikling, forretningsidé og mulighed for medejerskab.
- Opbyg kandidatpuljer gennem opsøgende kontakt, LinkedIn Recruiter, Clay, værktøjer til kontaktsekvenser, anbefalinger og faglige netværk.
- Hold stærke potentielle kandidater engagerede til fremtidige stillinger.
- Byg rekrutteringssystemet op fra bunden med strukturerede interviews, evalueringsskemaer, hjemmeopgaver, debriefinger og godkendelse af tilbud.
- Administrer ansøgersystemet Ashby, og følg op på rekrutteringstempo, kandidaternes forløb og effektiviteten af søgekanaler.
- Giv kandidaterne en personlig, velorganiseret oplevelse med hurtig opfølgning.
- Koordiner bemandingsplaner, stillingsniveauer og løn med stifterne og go-to-market-lederne.
- Rådgiv de ansættende ledere om talentmarkedet, kandidaternes forventninger og konkurrerende tilbud.
- Vær med til at forme Strellas rekrutteringsstrategi, herunder employer branding, anbefalinger og fremtidig teknisk rekruttering.
Krav
- Have 4–8 års erfaring med rekruttering.
- Have mindst to års erfaring med intern rekruttering i en venturefinansieret B2B SaaS- eller AI-virksomhed.
- Kunne dokumentere resultater med at besætte go-to-market-stillinger, såsom account executives, SDR'er/BDR'er, customer success managers, solutions engineers og marketingfolk – helst mindst 15 om året.
- Have arbejdet som tidlig eller grundlæggende rekrutterer i en startup fra seed- til serie C-fasen eller hjulpet et team med at vokse hurtigt.
- Være fortrolig med moderne værktøjer til kandidatsøgning såsom LinkedIn Recruiter, Clay, Gem eller lignende platforme.
- Have brugt et ansøgersystem såsom Ashby.
- Kunne etablere rekrutteringsprocesser fra bunden.
- Kunne finde kandidater proaktivt gennem opsøgende kontakt, anbefalinger og faglige netværk.
- Forstå go-to-market-teams og kunne vurdere kandidaters kvoteresultater, aftalestørrelser, salgsprocesser og fastholdelsesresultater.
- En fordel: erfaring med rekruttering i virksomheder inden for research, insights eller AI som kerneområde.
- En fordel: erfaring med at rekruttere go-to-market-ledere.
- En fordel: et eksisterende netværk af go-to-market-talenter i New York.
- Have tilladelse til at arbejde i USA.
- Oplyse, om du har brug for visumsponsorering nu eller muligvis får brug for det senere.
Fordele
- Meningsfuld ejerandel.
- Omfattende personalegoder.
- Konkurrencedygtig løn.
- En tydelig vej til rollen som Talentchef, efterhånden som teamet vokser.
- Direkte samarbejde med stifterne og go-to-market-lederne.
- Mulighed for at forme rekruttering, employer branding og anbefalingsprogrammer.