Strella یک پلتفرم پژوهش مشتری مبتنی بر هوش مصنوعی برای تیم‌های بینش محصول، تجربه کاربری (UX) و مصرف‌کننده است. این پلتفرم مصاحبه‌های عمیق را با پرسش‌های پیگیری تطبیقی انجام می‌دهد و سپس پاسخ‌ها را در قالب موضوع‌ها و ویدئوهای گزیده گردآوری می‌کند تا به تیم‌ها در تبدیل پرسش‌های پژوهشی به تصمیم کمک کند. این پلتفرم همچنین از ایجاد راهنمای گفت‌وگو، مصاحبه‌های غیرهم‌زمان به بیش از ۴۶ زبان و جذب شرکت‌کنندگان از طریق پنلی با ۸ میلیون نفر پشتیبانی می‌کند. Strella در حوزه‌های SaaS، هوش مصنوعی و نرم‌افزار B2B فعالیت می‌کند؛ اندازه تیم آن ۱۱ تا ۵۰ کارمند ذکر شده است.
مسئول جذب بنیان‌گذار
سامانه جذب نیروی Strella را از ابتدا تا انتها برای پلتفرم پژوهش بازار مبتنی بر هوش مصنوعی آن بسازید. برای گسترش تیم با بنیان‌گذاران و رهبران توسعه بازار همکاری کنید.
توضیحات
- فرایند کامل جذب نیرو برای نقش‌های توسعه بازار و مهندسی را از دریافت نیاز تا امضای پیشنهاد شغلی هدایت کنید.
- با مدیران استخدام برای تعریف نقش‌ها، معیارهای ارزیابی و برنامه‌های مصاحبه همکاری کنید.
- با معرفی پیشرفت Strella، داستان کسب‌وکار و فرصت سهام، نامزدها را جذب کنید.
- با ارتباط‌گیری مستقیم، LinkedIn Recruiter، Clay، ابزارهای زمان‌بندی پیام‌ها، معرفی افراد و ارتباطات حرفه‌ای، مسیرهای دسترسی به استعدادها را ایجاد کنید.
- با نامزدهای توانمند بالقوه برای فرصت‌های آینده در ارتباط بمانید.
- سامانه جذب نیرو را از پایه ایجاد کنید؛ از جمله مصاحبه‌های ساختاریافته، کارنامه‌های امتیازدهی، تکالیف خانگی، جلسه‌های جمع‌بندی و تأیید پیشنهادها.
- سامانه پیگیری متقاضیان Ashby را مدیریت کنید و سرعت استخدام، پیشرفت نامزدها و اثربخشی منابع‌یابی را پیگیری کنید.
- تجربه‌ای پاسخ‌گو، منظم و شخصی برای نامزدها فراهم کنید.
- برنامه‌های نیروی انسانی، سطح نقش‌ها و جبران خدمات را با بنیان‌گذاران و رهبران توسعه بازار هماهنگ کنید.
- مدیران استخدام را درباره شرایط بازار استعدادها، انتظارات نامزدها و پیشنهادهای رقیب راهنمایی کنید.
- راهبرد جذب نیروی Strella را شکل دهید؛ از برند کارفرمایی و معرفی افراد تا استخدام فنی در آینده.
شرایط لازم
- ۴ تا ۸ سال تجربه در جذب نیرو داشته باشید.
- حداقل دو سال تجربه جذب نیروی داخلی در شرکت B2B SaaS یا هوش مصنوعی با پشتوانه سرمایه‌گذاری خطرپذیر داشته باشید.
- سابقه موفق در جذب نیرو برای نقش‌های توسعه بازار داشته باشید؛ مانند مدیران حساب، SDR/BDR، مدیران موفقیت مشتری، مهندسان راهکار و بازاریابان—ترجیحاً سالانه ۱۵ نفر یا بیشتر.
- به‌عنوان مسئول اولیه یا بنیان‌گذار جذب نیرو در استارتاپی از مرحله Seed تا Series C کار کرده باشید، یا به رشد سریع یک تیم کمک کرده باشید.
- در استفاده از ابزارهای نوین منابع‌یابی مانند LinkedIn Recruiter، Clay، Gem یا ابزارهای مشابه راحت باشید.
- از سامانه پیگیری متقاضیان مانند Ashby استفاده کرده باشید.
- بتوانید فرایندهای جذب نیرو را از ابتدا ایجاد کنید.
- بتوانید با ارتباط‌گیری مستقیم، معرفی افراد و شبکه‌های حرفه‌ای به‌شکل پیش‌دستانه نامزد پیدا کنید.
- تیم‌های توسعه بازار را بشناسید و بتوانید عملکرد سهمیه فروش، اندازه معاملات، روش‌های فروش و نتایج حفظ مشتریان نامزدها را ارزیابی کنید.
- ترجیحی: تجربه جذب نیرو در شرکت‌های پژوهش، بینش بازار یا هوش مصنوعی‌محور.
- ترجیحی: تجربه استخدام رهبران توسعه بازار.
- ترجیحی: شبکه‌ای موجود از نیروهای مستعد توسعه بازار در نیویورک.
- اجازه کار در ایالات متحده را داشته باشید.
- اعلام کنید که اکنون یا در آینده به حمایت کارفرما برای ویزا نیاز خواهید داشت یا نه.
مزایا
- سهام قابل‌توجه.
- مزایای جامع.
- جبران خدمات رقابتی.
- مسیر روشن برای رسیدن به جایگاه مدیر استعدادها با رشد تیم.
- همکاری مستقیم با بنیان‌گذاران و رهبران توسعه بازار.
- فرصت شکل‌دادن به جذب نیرو، برند کارفرمایی و برنامه‌های معرفی افراد.