A Strella mesterséges intelligenciával működő ügyfélkutatási platform a termékfejlesztési, UX- és fogyasztói insightokkal foglalkozó csapatok számára. Adaptív kiegészítő kérdésekkel mélyinterjúkat készít, majd a válaszokat témák és kiemelt részletek szerint rendezi, hogy a csapatok a kutatási kérdéseket döntésekké alakíthassák. A platform támogatja a beszélgetési útmutatók létrehozását, az aszinkron interjúkat több mint 46 nyelven, valamint a résztvevők toborzását egy 8 millió fős panel segítségével. A Strella a SaaS, a mesterséges intelligencia és a B2B-szoftverek területén működik; a csapat létszáma a megadott adatok szerint 11–50 fő.
Alapító toborzási szakember
Építse fel a Strella MI-alapú piackutatási platformjának teljes körű toborzási működését. Dolgozzon együtt az alapítókkal és a piacra lépésért felelős vezetőkkel a csapat bővítésén.
Leírás
- Vezesse a teljes toborzási folyamatot a piacra lépési és mérnöki pozícióknál az igényfelméréstől az aláírt ajánlatig.
- A felvételi vezetőkkel együtt alakítsa ki a pozícióleírásokat, az értékelési szempontokat és az interjúterveket.
- A Strella eredményeinek, üzleti történetének és részvényjuttatási lehetőségének bemutatásával nyerje meg a jelölteket.
- Építsen tehetségbázist közvetlen megkeresésekkel, LinkedIn Recruiterrel, Clayjel, automatizált megkeresési eszközökkel, ajánlásokkal és szakmai kapcsolatokkal.
- Tartsa kapcsolatban az erős jelölteket a jövőbeli pozíciók lehetőségére.
- Építse fel az alapoktól a toborzási rendszert, beleértve a strukturált interjúkat, értékelőlapokat, otthoni feladatokat, egyeztetéseket és az ajánlatok jóváhagyását.
- Kezelje az Ashby jelöltkövető rendszert, és kövesse a felvétel gyorsaságát, a jelöltek előrehaladását és a jelöltkeresés eredményességét.
- Biztosítson gyors, jól szervezett és személyes élményt a jelölteknek.
- Egyeztesse a létszámterveket, a pozíciószinteket és a javadalmazást az alapítókkal és a piacra lépésért felelős vezetőkkel.
- Segítse a felvételi vezetőket a munkaerőpiaci helyzet, a jelölti elvárások és a versengő ajánlatok megértésében.
- Alakítsa a Strella toborzási stratégiáját, beleértve a munkáltatói márkát, az ajánlásokat és a jövőbeli műszaki felvételeket.
Követelmények
- Rendelkezzen 4–8 év toborzási tapasztalattal.
- Legyen legalább két év vállalaton belüli toborzási tapasztalata kockázati tőkével finanszírozott B2B SaaS- vagy MI-vállalatnál.
- Legyen bizonyítható eredménye piacra lépési munkakörök betöltésében, például ügyfélkapcsolati vezetők, SDR/BDR-ek, ügyfélsiker-menedzserek, megoldásmérnökök és marketingesek felvételében; ideális esetben évente legalább 15 ilyen felvétellel.
- Dolgozott már korai vagy alapító toborzóként egy magvető finanszírozástól C sorozatig jutó startupnál, vagy segített egy csapat gyors bővítésében.
- Magabiztosan használ modern jelöltkereső eszközöket, például a LinkedIn Recruitert, a Clayt, a Gemet vagy hasonló platformokat.
- Használt már Ashbyhez hasonló jelöltkövető rendszert.
- Képes a toborzási folyamatokat az alapoktól kialakítani.
- Képes proaktívan jelölteket keresni közvetlen megkeresésekkel, ajánlásokkal és szakmai kapcsolatokon keresztül.
- Érti a piacra lépési csapatok működését, és fel tudja mérni a jelöltek kvótateljesítését, üzletméreteit, értékesítési folyamatait és ügyfélmegtartási eredményeit.
- Előnyt jelent: toborzási tapasztalat kutatási, piaci betekintésekkel foglalkozó vagy MI-központú vállalatoknál.
- Előnyt jelent: piacra lépési vezetők felvételében szerzett tapasztalat.
- Előnyt jelent: meglévő piacra lépési tehetséghálózat New Yorkban.
- Legyen jogosult az Egyesült Államokban dolgozni.
- Jelezze, hogy jelenleg vagy a jövőben szüksége lehet-e munkavállalási vízumhoz kapcsolódó szponzorációra.
Juttatások
- Érdemi részvényjuttatás.
- Átfogó juttatási csomag.
- Versenyképes javadalmazás.
- Egyértelmű előrelépési lehetőség a tehetségszerzésért felelős vezetői pozícióba a csapat növekedésével.
- Közvetlen együttműködés az alapítókkal és a piacra lépésért felelős vezetőkkel.
- Lehetőség a toborzás, a munkáltatói márka és az ajánlási programok alakítására.