Strella
Strella
11 – 50 ملازمین
B2BSaaSمصنوعی ذہانت
Strella مصنوعات، UX اور صارفین کی بصیرت پر کام کرنے والی ٹیموں کے لیے AI سے چلنے والا صارفین کی تحقیق کا پلیٹ فارم ہے۔ یہ موافق ضمنی سوالات کے ساتھ تفصیلی انٹرویوز کرتا ہے، پھر جوابات کو موضوعات اور نمایاں اقتباسات کی ویڈیوز میں یکجا کرتا ہے تاکہ ٹیمیں تحقیقی سوالات کو فیصلوں میں بدل سکیں۔ یہ پلیٹ فارم گفتگو کے رہنما بنانے، 46 سے زائد زبانوں میں غیر ہم وقتی انٹرویوز کرنے، اور 80 لاکھ افراد کے پینل کے ذریعے شرکا بھرتی کرنے کی سہولت بھی دیتا ہے۔ Strella SaaS، مصنوعی ذہانت اور B2B سافٹ ویئر کے شعبوں میں کام کرتا ہے؛ اس کی ٹیم کا حجم 11–50 ملازمین درج ہے۔

بانی بھرتی کار

Strella کے AI سے چلنے والے مارکیٹ ریسرچ پلیٹ فارم کے لیے ابتدا سے آخر تک بھرتی کا نظام بنائیں۔ ٹیم کو بڑھانے کے لیے بانیوں اور گو ٹو مارکیٹ رہنماؤں کے ساتھ کام کریں۔

تفصیل

  • گو ٹو مارکیٹ اور انجینئرنگ کے عہدوں کے لیے ضرورت معلوم کرنے سے لے کر دستخط شدہ پیشکش تک بھرتی کا پورا عمل سنبھالیں۔
  • بھرتی کے منتظمین کے ساتھ مل کر عہدوں کی تعریف، جانچ کے معیار اور انٹرویو کے منصوبے بنائیں۔
  • Strella کی پیش رفت، کاروباری کہانی اور ایکویٹی کے موقع کو بیان کر کے امیدواروں کو راغب کریں۔
  • براہ راست رابطے، LinkedIn Recruiter، Clay، رابطوں کی ترتیب کے ٹولز، سفارشات اور پیشہ ورانہ روابط سے امیدواروں کا ذخیرہ تیار کریں۔
  • مستقبل کے عہدوں کے لیے موزوں ممکنہ امیدواروں سے رابطہ برقرار رکھیں۔
  • منظم انٹرویوز، اسکور کارڈز، گھر پر کیے جانے والے کام، جائزہ اجلاسوں اور پیشکشوں کی منظوری سمیت بھرتی کا نظام ابتدا سے بنائیں۔
  • Ashby درخواست گزاروں کا نظام سنبھالیں اور بھرتی کی رفتار، امیدواروں کی پیش رفت اور امیدوار تلاش کرنے کے مؤثر ہونے کا جائزہ لیں۔
  • امیدواروں کو بروقت، منظم اور ذاتی نوعیت کا تجربہ فراہم کریں۔
  • بانیوں اور گو ٹو مارکیٹ رہنماؤں کے ساتھ افرادی قوت کے منصوبوں، عہدوں کی سطح اور معاوضے میں ہم آہنگی پیدا کریں۔
  • بھرتی کے منتظمین کو ٹیلنٹ مارکیٹ کے حالات، امیدواروں کی توقعات اور مقابلے کی پیشکشوں کے بارے میں رہنمائی دیں۔
  • آجر کی شناخت، سفارشات اور مستقبل کی تکنیکی بھرتی سمیت Strella کی بھرتی کی حکمت عملی تشکیل دیں۔

تقاضے

  • بھرتی کے شعبے میں ۴–۸ سال کا تجربہ ہو۔
  • وینچر سرمایہ کاری سے چلنے والی B2B SaaS یا AI کمپنی میں اندرونی بھرتی کا کم از کم دو سال کا تجربہ ہو۔
  • گو ٹو مارکیٹ عہدوں پر کامیاب بھرتی کا ریکارڈ ہو، مثلاً اکاؤنٹ ایگزیکٹوز، SDRs/BDRs، کسٹمر سکسس مینیجرز، سولیوشنز انجینئرز اور مارکیٹرز—ترجیحاً سالانہ ۱۵ یا اس سے زیادہ۔
  • Seed سے Series C مرحلے کے اسٹارٹ اپ میں ابتدائی یا بانی بھرتی کار کے طور پر کام کیا ہو، یا کسی ٹیم کو تیزی سے بڑھانے میں مدد کی ہو۔
  • LinkedIn Recruiter، Clay، Gem یا اسی نوعیت کے جدید امیدوار تلاش کرنے والے ٹولز استعمال کرنے میں سہولت ہو۔
  • Ashby جیسا درخواست گزاروں کا نظام استعمال کیا ہو۔
  • بھرتی کے طریقۂ کار ابتدا سے قائم کر سکیں۔
  • براہ راست رابطے، سفارشات اور پیشہ ورانہ نیٹ ورکس سے سرگرمی کے ساتھ امیدوار تلاش کر سکیں۔
  • گو ٹو مارکیٹ ٹیموں کی سمجھ ہو اور امیدواروں کی کوٹے کی کارکردگی، سودوں کے حجم، فروخت کے طریقوں اور برقرار رکھنے کے نتائج جانچ سکیں۔
  • ترجیحی: تحقیق، بصیرت یا AI پر مبنی کمپنیوں میں بھرتی کا تجربہ۔
  • ترجیحی: گو ٹو مارکیٹ رہنماؤں کی بھرتی کا تجربہ۔
  • ترجیحی: نیویارک میں گو ٹو مارکیٹ ٹیلنٹ کا موجودہ نیٹ ورک۔
  • ریاستہائے متحدہ میں کام کرنے کی قانونی اجازت ہو۔
  • بتائیں کہ ابھی یا مستقبل میں ویزا اسپانسرشپ درکار ہوگی یا نہیں۔

مراعات

  • قابلِ قدر ایکویٹی۔
  • جامع مراعات۔
  • مسابقتی معاوضہ۔
  • ٹیم کے بڑھنے کے ساتھ ہیڈ آف ٹیلنٹ بننے کا واضح راستہ۔
  • بانیوں اور گو ٹو مارکیٹ رہنماؤں کے ساتھ براہ راست کام۔
  • بھرتی، آجر کی شناخت اور سفارشاتی پروگرام تشکیل دینے کا موقع۔